5 Suggerimenti per aiutare i datori di lavoro affrontare la legittimità della marijuana

Il supporto per l'uso della marijuana medica per trattare una varietà di condizioni sanitarie sta rapidamente guadagnando trazione negli Stati Uniti Oggi i medici prescrivono la marijuana per affrontare una serie di disturbi, inclusi il cancro, il glaucoma e il dolore cronico .

Secondo la Drug Policy Alliance, c'è un forte sostegno bipartisan per l'uso medico della marijuana, con più del 70% degli elettori a favore del diritto di utilizzare la marijuana medica se raccomandato da un medico.

Oggi, sia l'uso che la produzione di marijuana medica sono legali in 23 stati e nel distretto di Columbia. Il movimento medico della marijuana e la spinta a legalizzare la marijuana per l'uso ricreativo dovrebbero espandersi.

L'integrazione della marijuana costituisce un dilemma per i datori di lavoro, che potrebbero non essere sicuri se e come accogliere gli utenti di marijuana sul posto di lavoro. Questi suggerimenti possono aiutare le aziende a impostare le politiche giuste.

• Rispondendo alle domande dei dipendenti sull'uso della marijuana medica. Quando i dipendenti chiedono se è consentito l'uso di marijuana prescritta dal medico, alcuni datori di lavoro potrebbero essere tentati di rispondere con un appuntamento, come ad esempio: "Gli stoners non vengono a lavorare".
• Questa è la risposta sbagliata Invece di chiedere al dipendente di descrivere qualsiasi sistemazione che può richiedere.E 'importante rispettare il diritto del lavoratore al diritto di privacy in discussioni che toccano problemi medici, ma i datori di lavoro hanno un interesse legittimo a garantire che qualsiasi farmaci gli impiegati vengono utilizzati in modo responsabile e non influenzano le prestazioni del lavoro.

• L'impiego del personale di una marijuana medica. Alcuni dipendenti possono contare su farmaci, tra cui la marijuana medica , per consentire loro di tollerare il dolore e di funzionare ai livelli più alti.In questi casi, è ragionevole per i datori di lavoro insistere su uso discreto e l'evasione di fiori di piante di marijuana.
  Le leggi statali possono stabilire se i datori di lavoro dovrebbero consentire l'uso in questi condizioni o uphol d una politica di tolleranza zero. Alcuni Stati richiedono l'alloggio per l'uso medico della marijuana, mentre altri, come il Colorado, dichiarano esplicitamente che i datori di lavoro non devono tollerare l'uso della marijuana medica sul posto di lavoro. Spesso si arriva ad una chiamata di giudizio da parte di un impiegato responsabile e considerato datore di lavoro.
• Impostare le politiche sul posto di lavoro per l'uso ricreativo della marijuana. Alcuni stati, tra cui Colorado, Washington, Alaska e Oregon, consentono ai cittadini di utilizzare la marijuana per scopi ricreativi. Ciò significa che i datori di lavoro in questi stati dovrebbero rivedere la formulazione delle loro politiche di droga.
  Può essere utile modellare la politica di marijuana ricreativa aziendale dopo le politiche esistenti sull'uso dell'alcol, ad esempio.e. , è consentito al tempo stesso del dipendente ma è vietato entrare in attività sotto l'influenza.
  In generale, è una buona idea proibire ai dipendenti di fumare la marijuana in ufficio o di venire sul posto di lavoro sotto l'influenza di qualsiasi sostanza psicoattiva. I datori di lavoro dovrebbero precisare le conseguenze dell'uso della marijuana durante le ore di lavoro in stati dove è consentito l'uso ricreativo.
• Bannare completamente la marijuana. Alcuni datori di lavoro erroneamente credono che la politica più semplice è vietare completamente l'uso della marijuana, anche negli Stati dove è legale. Questo può essere un problema da un punto di vista dipendente-rapporti e da una prospettiva di esecuzione.
  Invece, i datori di lavoro dovrebbero concentrarsi sulla regolazione del comportamento on-the-clock; questo approccio rispetta la privacy dei dipendenti ed è più attuabile.
  Nelle industrie che richiedono l'impiego di macchinari pesanti o dove altre preoccupazioni per la sicurezza sono rilevanti, il lavoro sotto l'influenza della marijuana dovrebbe essere severamente vietato, proprio come l'uso di alcol sul posto di lavoro. Le aziende possono anche modificare le linee guida per la screening dei farmaci per escludere la cannabis durante i test di routine di droga.
• Impostare la politica della marijuana per il pranzo e le pause. La maggior parte dei datori di lavoro desidera rispettare la privacy dei dipendenti durante le pause e all'ora di pranzo. Ma i datori di lavoro hanno un interesse a garantire che i dipendenti tornino da interruzioni in tempo e pronti a riprendere le attività produttive. I datori di lavoro possono e dovrebbero richiedere che i dipendenti operino a piena capacità e non sotto l'influenza di sostanze psicoattive durante il giorno lavorativo. Nel definire la politica del pranzo e della rottura per la marijuana, i datori di lavoro potrebbero rivelarsi utili a seguire la politica esistente per l'alcool.

La marijuana medica continuerà a ottenere il riconoscimento legale in più stati e l'uso ricreativo della marijuana diventerà più comune. Quindi, è una buona idea per i datori di lavoro rivedere le proprie politiche per risolvere il problema.

Pensare al giusto equilibrio tra rispettare la privacy dei dipendenti e assicurare la massima produttività potrebbe sembrare impegnativo in un primo momento.

Tuttavia, le questioni che riguardano l'uso della marijuana sul posto di lavoro sono simili a quelle che i datori di lavoro hanno da tempo incontrato per quanto riguarda l'uso di alcool.

Per affrontare efficacemente l'uso della marijuana in forza lavoro:

• I datori di lavoro dovrebbero educarsi sulle leggi in vigore nel loro stato.
• Apprendere le richieste dei dipendenti per alloggio in modo compassionevole e rispettoso.

Seguendo questi suggerimenti, i datori di lavoro possono definire politiche chiare e assicurare che la loro organizzazione sia pronta a tenere il passo con le leggi in evoluzione delle marijuane.

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