Datore di lavoro responsabilità per le tasse sui salari

Pagare le imposte sui salari è una delle attività meno divertenti di qualsiasi attività con i dipendenti. Ma le tasse sono un fatto di vita di oggi, quindi è meglio fare quello che ci viene detto.

In questo articolo esaminerò alcune delle tue principali responsabilità per le imposte sui salari, comprese le ritenute, la previdenza sociale e le tasse Medicare, le imposte FICA), le tasse sulla disoccupazione e altre deduzioni.

Quali sono le tasse sulle tasse?

Le imposte sul salario (a volte chiamate imposte sul lavoro) sono quelle imposte che dovete considerare quando si paga i dipendenti.

Alcune di queste tasse sono trattenute dalla retribuzione dei dipendenti e altre sono la vostra responsabilità come datore di lavoro. Queste tasse comprendono:

• Detrazione delle imposte sul reddito federale, statale e locale dalle retribuzioni dei dipendenti
• Fiscalizzazione delle imposte FICA dalle retribuzioni dei dipendenti e pagamento di un importo uguale come datore di lavoro.
• Pagare le tasse sulla disoccupazione in base alla retribuzione dei dipendenti.
• Pagare importi a fondi di compensazione dei lavoratori statali e federali, basati sulla retribuzione dei dipendenti.

Le tue responsabilità per le tasse sui salari

Come un'azienda con i dipendenti, hai delle importanti responsabilità relative alle imposte sui salari. Avere una comprensione di queste responsabilità vi aiuterà a fare in modo che si conformi alla legge. Tutti i datori di lavoro devono:

• trattenere le imposte appropriate dai dipendenti. Queste tasse includono le imposte sul reddito federale, statale e locale che i dipendenti devono pagare, le imposte FICA trattenute dai dipendenti e anche quelle da lei pagate come datore di lavoro. Tu come datore di lavoro deve trattenere le imposte sul reddito come il dipendente ha designato; Le imposte FICA vengono detratte come percentuale della retribuzione lorda.

Per queste imposte sui salari, comprese le quote del datore di lavoro e dei dipendenti di Social Security / Medicare e le passività del datore di lavoro per le tasse di disoccupazione e la compensazione del lavoratore.

• Pagare le tasse
  all'agenzia appropriata. Ciò include le imposte sui dipendenti e le imposte sul datore di lavoro. Ad esempio, pagherai sia la ritenuta fiscale federale che la ritenuta fiscale e la previdenza sociale / Medicare all'IRS. Devi inoltre pagare le tasse FICA che hai raccolto dai dipendenti, insieme alla tua parte delle tasse FICA come datore di lavoro.
• Segnalare le passività fiscali alle agenzie e ai dipendenti appropriati, come specificato dalla legge. Questi rapporti includono il modulo 941 - il rapporto trimestrale salariato e fiscale del datore di lavoro e la forma 940 - rapporto di imposte sulla disoccupazione.
• Fornire altre relazioni alle agenzie federali, statali e locali come richiesto. Ad esempio, è necessario segnalare lo stato di occupazione di tutti i nuovi dipendenti.
  Responsabilità personale per le imposte sui salari
• Avere un'impresa, anche una società, non solleva persone di responsabilità personale se le imposte sui salari non vengono pagate.Ad esempio, se sei un singolo membro della LLC, la struttura aziendale LLC non ti protegge dalla responsabilità personale.

I datori di lavoro che non rispettano le leggi sull'imposta sui redditi possono essere soggetti a sanzioni penali e civili per aver deliberatamente omesso di pagare le tasse di occupazione.

Le pene e le pene per il mancato recapito e il file sono ripide, anche se il fallimento non è determinato a essere intenzionale.