Scritto Reprimand Sample for Employee Attendance

Questo esempio di rimprovero scritto viene rilasciato ad un dipendente inadempiente in modo che capisce la gravità del problema che la loro mancata esecuzione sta creando. In un ruolo che richiede una presenza costante e ogni workstation popolato, un lavoratore in ritardo è un fattore significativo nel completare il lavoro. Questo rimprovero corre corre il comportamento di un lavoratore ritardato.

Di solito, prima di emettere un rimprovero scritto, il dipendente ha ricevuto consulenza in più occasioni dal supervisore.

Il rimprovero scritto è un riconoscimento che la consulenza non funziona. Se il dipendente continua a arrivare tardi per il lavoro, dopo aver ricevuto consulenza, il rimorso esalta la disciplina progressiva al livello successivo necessario.

Il rimprovero scritto è uno dei passaggi disponibili per i supervisori e i manager in quanto lavorano con i dipendenti per correggere i problemi di presenza. I problemi di presenza sono un fattore significativo

Il rimprovero scritto fornisce la documentazione per il datore di lavoro. Il rimprovero scritto è una chiamata seria per ottenere immediata prestazione migliorata dal dipendente. È l'ultimo sforzo del datore di lavoro per assicurarsi di aver catturato l'attenzione del dipendente. Il datore di lavoro informa il dipendente che la gravità del problema delle prestazioni potrebbe portare alla cessazione dell'occupazione.

Reprimando scritto per ritardare

Da:

Data:

Re: Reprimando scritto per la partecipazione

Si tratta di un rimprovero ufficiale scritto per il mancato svolgimento delle funzioni richieste della tua posizione partecipando al lavoro in tempo e come previsto.

Sei arrivato oltre quindici minuti in ritardo per lavorare in quattro occasioni nelle ultime due settimane.

Dato che la presenza attiva è un fattore significativo nel servire i nostri clienti nel ruolo del servizio clienti, questa partecipazione è inaccettabile. La copertura telefonica è prevista per fornire un servizio ottimale ai clienti.

Quando arrivi in ​​ritardo per il tuo turno, siamo costretti a chiedere ad un altro dipendente di coprire per te.

Ciò comporta sia un disagio per il tuo collega, che non rispetta il suo orario e la creazione di spese straordinarie per il tuo datore di lavoro.

Hai ricevuto consulenza verbale e un avvertimento verbale per i problemi di tarde e assenteismo più tardi in diverse occasioni. La consulenza verbale non ha l'impatto che ci aspettavamo dalla tua presenza visto che la tua presenza sul tempo non sta migliorando.

Di conseguenza, questo rimprovero ti ricorda l'importanza fondamentale del tuo lavoro in tempo e in programma. La presenza sul posto di lavoro, in tempo e in programma, è un requisito fondamentale della descrizione del tuo lavoro.

I problemi di frequenza continuativa comporteranno un'ulteriore azione disciplinare fino alla conclusione dell'occupazione.

Una copia di questo rimprovero scritto verrà inserita nel tuo file ufficiale del personale dove avrai anche l'opportunità di offrire una risposta che possiamo attaccare a questo rimprovero scritto.

Firma:

Nome del supervisore:

Data:

Esempio di ricevuta di ripetizione scritta

Quando si fornisce qualsiasi forma di documentazione scritta sui guasti del rendimento di un dipendente, si raccomanda vivamente che la lettera di rimprovero accompagnata dal riconoscimento della ricevuta e della comprensione del documento.

Questa ricevuta è firmata dal dipendente e viene anche inserita nel file personale del dipendente.

Ciò elimina la possibilità che il dipendente possa poi affermare di non aver mai visto la lettera. Ciò potrebbe svolgere un fattore significativo in caso di contenzioso derivante da una successiva cessazione del rapporto di lavoro. Fornisce anche al datore di lavoro la prova che il supervisore ha effettivamente emesso la lettera di rimprovero al dipendente. Il seguente è una ricevuta di campione per il rimprovero scritto.

Ricevuto di replicazione scritta

Riconosco che ho ricevuto e capito questo rimprovero scritto. Il mio riconoscimento non significa necessariamente che sono d'accordo con i suoi contenuti. Capisco che una copia di questo rimprovero scritto verrà inserita nel mio file ufficiale del personale. Capisco anche che ho il diritto di preparare una risposta scritta che la Risorse umane attaccherà all'originale rimprovero scritto nel mio fascicolo.

Firma del dipendente:

Nome del dipendente:

Data:

Lettere di reprimento più campione

Lettera di replicazione di esempio: Indiscreta di gestione

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