Quando rifiutare un'offerta di lavoro

Quando ha senso sminuire un'offerta di lavoro? Anche se sei disperatamente in cerca di occupazione se sai che il lavoro non sarà una buona forma, può avere senso sminuire l'offerta. È meglio non assumere il posto di lavoro innanzitutto di avere un lavoro che non funziona più breve tempo dopo. Ci sono alcune circostanze, specialmente quando sei in una situazione finanziaria difficile, dove può avere un senso accettare una posizione che non vuoi veramente.

Quando spegnere un'offerta di lavoro

Ci sono molti buoni motivi per rifiutare un'offerta. Il lavoro può non pagare abbastanza soldi, le responsabilità del lavoro potrebbero non essere quello che stai cercando, non ci può essere spazio per salire la scala di carriera, o non si potrebbe sentire che vi sia una buona forma tra te e il tuo futuro capo, collaboratori o società.

Valuta l'offerta

Anche se la ricezione di un'offerta di lavoro è l'obiettivo di ogni ricerca di lavoro, è importante valutare attentamente ogni offerta per assicurarsi che il lavoro sia giusto per te. Se non sei sicuro della posizione o se il tuo budello sta dicendo che questo non è il lavoro per te, chieda più tempo per prendere una decisione.

Quando dovresti considerare l'abbandono di un'offerta di lavoro? Se hai la possibilità di incontrare il tuo futuro capo, la tua percezione del carattere e dello stile di gestione del tuo potenziale tutore sarà una considerazione importante.

Se hai seri dubbi sul fatto che questo individuo sarebbe un capo positivo e sostenitore, procedi con cautela.

Richiedi l'opportunità di incontrarsi con altri collaboratori che segnalano al tuo futuro supervisore e chiedono domande neutre:

• Come descriveresti il ​​suo stile di gestione?
• Cosa ti piace di più per lui come manager?
• Che tipo di tutoraggio hai ricevuto?

Poiché la maggior parte dei lavoratori cambia lavoro spesso nell'economia moderna, sarà importante valutare cosa e quanto imparerai in un nuovo lavoro.

Accettare questo nuovo lavoro ti aiuterà a fare un caso forte per i lavori futuri o potrebbe ristagnare nel tuo sviluppo? L'organizzazione dispone di un solido programma di formazione per i più piccoli dipendenti?

Questioni di denaro

La posizione finanziaria e la posizione del tuo futuro datore di lavoro sarà un'altra questione critica per valutare. L'azienda si espande? La società è finanziariamente stabile? I loro prodotti e servizi sono ben noti e rispettati? Le organizzazioni che intervengono spesso hanno bisogno di tagliare i bilanci e licenziare il personale.

Opportunità di anticipo

Per le posizioni di entrata o Junior, si desidera determinare se l'azienda promuove spesso gli individui dal lavoro che ti è stato offerto.

I lavori con un percorso di carriera chiaro e realistico avranno un valore maggiore mentre lanci la tua carriera.Se il datore di lavoro non può dimostrare un modello di crescita chiaro entro un lasso di tempo ragionevole, si potrebbe considerare la disattenzione di tale offerta. Allo stesso modo, se scopri che il datore di lavoro ha un record scarso di mantenere nuovi dipendenti, dovresti essere cauti.

Compensation and Benefits

Naturalmente, i risarcimenti e i vantaggi sono un motivo per cui molte offerte sono rifiutate. Assicurati di essere a conoscenza dei criteri di retribuzione per il lavoro e l'industria.

Rivedere siti di retribuzione online per i dati dell'indagine per lavori simili nella tua posizione.

Tuttavia, non dare il salario iniziale troppo peso come fattore di decidere su un'offerta, in particolare se esiste un modello definito per aumentare il salario nel tempo e si svilupperà competenze preziose nel lavoro. Ecco come confrontare i pacchetti di benefici per i dipendenti.

Accettazione dell'offerta

Se decidi di accettare l'offerta di lavoro, è importante essere sicuri di essere chiari sui dettagli, tra cui compensazione (stipendio e prestazioni), orario di lavoro, tempo libero dal lavoro e responsabilità. Non vuoi essere come il cercatore di lavoro che ha scoperto le ore normali per il lavoro che aveva già accettato erano 50 ore alla settimana piuttosto che quelle 40 che si aspettava.

Se hai domande, il momento di chiederle è prima di accettare un lavoro.

Declinazione dell'offerta

Se decidi di abbandonare un'offerta, sarà importante farlo nel modo giusto e nel momento giusto. Recentemente ho sentito parlare di una persona che ha alzato e uscito nel mezzo di un'intervista dicendo che questo non era il lavoro per lui.

La cortesia comune significa essere educati, anche se sapete che non vuoi il lavoro. Inoltre, ci possono essere altre opportunità per l'azienda che sono una misura migliore. Se si declina con tatto, si può avere l'opportunità di essere considerati per un ruolo diverso.

In genere, è meglio prendersi del tempo per considerare un'offerta anche se sei disposto a disattivarlo. Scrivi una lettera gentile che esprime la tua gratitudine per l'opportunità di esplorare il lavoro. Se si è scoperto che il lavoro non ha toccato le competenze o gli interessi critici, ma il datore di lavoro è stato impressionante, si potrebbe chiedere altre posizioni più idonee.

Analogamente, ci sono momenti durante un'intervista quando diventa chiaro che il lavoro non è giusto per te. Se la società è attraente, ma il lavoro non lo è, potresti cortesemente condividere il tuo interesse per altre posizioni più in linea con i tuoi punti di forza alla conclusione della tua intervista.

Per saperne di più: Come decidere se un lavoro è una buona misura Che cosa da considerare prima di accettare un'offerta di lavoro

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