Cosa aspettarsi in un pacchetto di fine lavoro

Stai perdendo il tuo lavoro? Ti è stato offerto un pacchetto di fine rapporto? Mentre non vi è alcuna obbligazione giuridica di offrire la fine, molte aziende lo forniranno ai dipendenti dopo la fine del loro impiego. Se sei in questa posizione, probabilmente hai molte domande: è il tuo pacchetto ragionevole? Puoi negoziare un affare migliore? Come viene calcolata la retribuzione?

Che cosa è il severance pay?

La tolleranza può essere assegnata ai dipendenti alla cessazione del rapporto di lavoro.

Tuttavia, le imprese non sono tenute a fornire la tassa di fine rapporto.

In generale, la tassa di fine rapporto è di solito basata sulla durata dell'occupazione. Ad esempio, potrebbe essere una retribuzione settimanale per ogni anno o servizio o un importo forfettario basato su sei settimane di retribuzione o qualsiasi altra quota determinata dal datore di lavoro. Se previsto, viene fornito come una somma forfettaria o pagata per un certo numero di settimane.

Un pacchetto di fine rapporto può includere anche copertura assicurativa per un certo periodo di tempo e un'altra continuazione della copertura dei benefici.

Non vi è alcuna esigenza nella Legge sul lavoro equo (FLSA) per la tolleranza. La retribuzione è una questione di accordo tra un datore di lavoro e un dipendente. Il datore di lavoro non ha alcun obbligo legale di versare una tassa di fine rapporto a un dipendente in partenza.

Cosa aspettarsi in un pacchetto di separazione

Marikay Jung, Recruiting e HR Professional, condivide informazioni su ciò che è tipicamente coperto da una politica di fine rapporto scritta di una società, i tipi di indennità tipici e quando potrà negoziare un pacchetto di fine rapporto.

Aziende che offrono pacchetti di severità

È stato riferito che circa il 60% delle imprese ha piani di lavoro di fine rapporto. La perdita di un lavoro è spesso inaspettata per i dipendenti e un pacchetto di disoccupazione offre un po 'di respiro fornendo un paycheck e potenzialmente altri vantaggi.

Tuttavia, i datori di lavoro non offrono pacchetti di fine rapporto solo per essere belli.

Per ottenere il pacchetto di fine rapporto, i dipendenti spesso hanno bisogno di firmare documenti che dicono che non parlano negativamente della società, accettando di non perseguire un'azione legale o di vietare loro di cercare un lavoro con un concorrente.

Tipiche prestazioni di fine rapporto

Se l'accordo di contrattazione collettiva non prevede pagamenti di fine rapporto, una società non è tenuta a fornire prestazioni di fine rapporto a dipendenti rappresentati da un'unione sindacale. Quando negoziato, un tipico trattamento di fine rapporto per un dipendente orario (sindacato rappresentato) è una settimana di paga per ogni anno di servizio per un massimo di 26 settimane.

Per i dipendenti non sindacali, i benefici di fine rapporto sono tipicamente due settimane a pagare per ogni anno di servizio - ad un massimo di 26 settimane.

I benefici tipici di tolleranza diretta saranno nel range da 6 a 12 mesi.

Oltre agli stipendi, le aziende possono offrire consulenza in outplacement e spesso coprono l'assicurazione sanitaria e altri vantaggi per il periodo di distacco.

Politiche di fine rapporto di società

Quando una società ha una politica di pagamento a termine di fine rapporto, esso includerà:

Scopo:

• La società stabilirà lo scopo del piano di trattamento di fine rapporto che generalmente fornisce assistenza ai dipendenti mentre cercano altre occupazioni. Quando la tolleranza sarà e non sarà pagata:
• Una tolleranza stabilirà anche quando verrà versata la fine (cessazione involontaria, licenziamenti, ecc.) Nonché le circostanze in cui non verrà pagata la fine (terminazione involontaria per cause, ecc.). Gruppi coperti dalla politica:
• A volte l'azienda limita la politica a determinate classi di lavoratori. Ad esempio, i lavoratori salariati possono ricevere la sospensione, dove i dipendenti orari non lo faranno. Come viene calcolata la retribuzione:
• I dipendenti riceveranno uno stipendio settimanale per ogni anno in cui sono stati impiegati o sarà utilizzato un altro calcolo? La politica definirà anche le linee guida relative alla retribuzione per i periodi di vacanza inutilizzati, i giorni di malattia, i giorni personali, ecc. Come viene stanziata la retribuzione:
• I datori di lavoro possono pagare la fine di una tantum in mora o periodi regolari per la durata specificata . (Il metodo di pagamento può svolgere un ruolo nei vantaggi di disoccupazione, a seconda del tuo stato.) Documenti da firmare:
• Una società può richiedere ai dipendenti di firmare documenti, come un rilascio legale, , prima di rilasciare la tassa di fine rapporto. Vantaggi al di là dei pagamenti:
• Oltre alla retribuzione, i datori di lavoro possono coprire benefici per la salute durante la durata del termine. E, i datori di lavoro possono optare per fornire consulenza per l'occupazione. Diritti dei datori di lavoro per modificare l'accordo:
• La politica di fine rapporto di una società probabilmente offrire una certa protezione per il datore di lavoro, dando loro il diritto esclusivo di modificare o terminare la politica di fine rapporto. Inoltre, la politica di fine rapporto può prevedere che nel caso in cui la società venga venduta, fuso, ecc., La sospensione non sarà pagata a meno che un dipendente non sia terminato involontariamente. Negoziare la severance pay

Se la terminazione involontaria fa parte di una riduzione di gruppo in vigore, è molto improbabile che un dipendente possa negoziare un diverso accordo di fine rapporto.

Se la terminazione involontaria è un evento isolato - i. e. , una terminazione di "accordo reciproco" - a seconda del livello di grado del dipendente e delle circostanze circostanti, può esserci qualche "stanza wiggle" da negoziare, ma in genere, non molto.

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