Video: Colloquio di lavoro in inglese: domande e consigli 2025
Se sei al liceo, all'università, a un laureato recente, o sei stato fuori dalla forza lavoro, il tuo colloquio di lavoro non deve essere un'esperienza intimidatoria. Un'intervista è un'opportunità per voi e per il datore di lavoro di decidere se sei una buona misura.
Che cos'è un colloquio di lavoro?
Un colloquio di lavoro è un incontro personale con un futuro datore di lavoro per valutare le qualifiche di un candidato per l'impiego di un posto di lavoro.
Si tratta di una conversazione tra un candidato e un responsabile di assunzione o rappresentante risorse umane della società di lavoro. Quasi ogni nuovo affitto viene valutato attraverso una serie di interviste per la posizione.
Cosa aspettarsi durante un'intervista di lavoro
Ecco una descrizione passo per passo di un'intervista tipica, con dettagli su cosa aspettarsi durante tutto il processo.
La fase di pre-intervista
Prima di passare all'intervista, sarà già stato completato un certo numero di passaggi nel processo di candidatura dei lavori; questo è conosciuto come "fase di pre-intervista". Durante questa fase, al responsabile dell'assunzione avrai inviato una lettera di copertura, un resume e qualsiasi altro materiale richiesto.
Avrai persino avuto un'intervista telefonica con il gestore prima di essere invitata per un'intervista in persona. Pertanto, prima di camminare nell'intervista, il manager di assunzione sa un po 'di conoscenza del tuo background e delle qualifiche.
Dovresti sentirti fiducioso - siete stati invitati ad avere un'intervista perché il manager pensa che potrebbe essere una buona misura per l'azienda!
La fase di intervista: l'inizio
La tua intervista può avvenire presso la tua scuola superiore o universitario, ma in genere avverrà presso l'ufficio della società. Una volta arrivati, può essere richiesto (da un segretario o da un altro dipendente) di aspettare che il gestore di assunzione sia pronto a vederti.
La maggior parte delle interviste sono interviste one-on-one con il responsabile o il supervisore con il quale lavorerai più da vicino all'azienda. Occasionalmente, intervisterà con un dipendente delle risorse umane che svolge i processi di assunzione della società.
La fase di intervista: tipi di domande
L'intervista avrà luogo probabilmente nell'ufficio del direttore. Può iniziare con informazioni sul suo lavoro o sulla società, o impegnarsi in piccole discussioni (domande sul tuo viaggio, ecc.), Ma la maggior parte dell'intervista sarà domande specifiche che valutano se sarai una buona misura per l'azienda.
Nessuna intervista sarà la stessa cosa; ogni intervistatore chiederà domande leggermente diverse. Tuttavia, la maggior parte degli intervistatori pone domande per valutare sia il tuo comportamento generale che le competenze. Di seguito sono alcuni tipi di domande che ci si può aspettare di incontrare; la maggior parte degli intervistatori chiederà alcuni di ogni tipo di domanda.
Domande di verifica: Queste domande richiedono di fornire informazioni oggettive su di te, come il tuo GPA, il tuo maggiore, il numero di anni trascorsi durante l'ultimo lavoro, ecc. L'intervistatore può già conoscere alcuni di questi risposte, e quindi sta semplicemente controllando i fatti sul tuo curriculum.
Competenza / Domande comportamentali: Una domanda comportamentale è quella in cui l'intervistatore ti chiede di descrivere una situazione passata quando dimostri una particolare qualità. Queste domande indicano come è possibile gestire situazioni simili in un nuovo lavoro. Un esempio di una questione comportamentale è "Descrivere la sfida più difficile che hai affrontato nel tuo ultimo lavoro".
Domande situazionali: Una domanda situazionale è quella in cui l'intervistatore descrive un'ipotetica situazione e l'intervistato deve spiegare come gestirlo o averlo gestito in passato. Con questo tipo di domanda, l'intervistatore vuole sapere come gestirete situazioni che possono sorgere sul posto di lavoro. Un esempio di una questione di situazione è: "Che cosa fare se due membri del tuo team avevano un conflitto che ha influenzato la tua produttività?"
Domande di intervista di casi: Probabilmente incontrerai solo domande di interrogazione in caso di applicazione per una posizione di consulenza di gestione o di investment banking. Nel caso in cui le domande di intervista, il datore di lavoro dà al dipendente uno scenario aziendale e chiede all'intervistato come gestire la situazione. Talvolta queste sono domande sulle realtà aziendali effettive, ma altre volte, sono cervelli che non hanno alcuna rilevanza diretta al lavoro ("Quante stazioni di benzina in Europa?"). Le domande di interviste di caso consentono agli intervistati di dimostrare la loro capacità analitica e le capacità di risoluzione dei problemi.
Altri tipi di interviste: interviste di gruppo
Mentre questo articolo rappresenta un'intervista tradizionale tra un manager di assunzione e un intervistato, ci sono altri tipi di interviste che si possono incontrare. Di seguito sono riportati alcuni esempi comuni.
Interviste di gruppo: Un tipo di intervista di gruppo che si può incontrare è un'intervista in cui un manager di assunzione ti intervista simultaneamente voi e altri candidati. In questo scenario, l'intervistatore può chiedere a ciascuno di rispondere alle stesse domande, o chiedere a ciascuno di voi domande diverse. A volte (in particolare se ti viene chiesto domande di interrogatorio), risolverai i problemi ipotetici come squadra.
Un altro tipo di intervista di gruppo è quello in cui ti vengono chiesti domande da parte di più intervistatori. O gli intervistatori creeranno un pannello e svolgeranno turno chiedendo domande, o si incontreranno ognuno alla volta.
Se sei in un'intervista di gruppo, le domande del tuo colloquio rimarranno probabilmente un mix di domande di verifica, comportamento e situazioni.
La fase di intervista: dopo le domande
L'intervistatore può fare domande da nessuna parte da mezz'ora ad un'ora o più. In seguito, lei probabilmente ti chiederà se hai delle domande per lei.Questa è la tua occasione per fare domande sull'azienda e / o sulla posizione stessa. Ti dà anche un'altra possibilità di vendersi all'intervistatore. Ancora una volta, l'intervista è la tua occasione per vedere se il lavoro è una buona misura per te, quindi ti preoccupare di fare domande.
Dopo la fase "domande" dell'intervista, il gestore di assunzione può offrirti un giro dell'ufficio e perfino presentarvi altri dipendenti. Un tour vi darà l'opportunità di incontrare i vostri collaboratori potenziali e valutare l'atmosfera dell'ufficio.
Mentre questo è tipicamente la fine dell'intervista, alcune interviste contengono componenti aggiuntive; ad esempio, potrebbe essere richiesto di presentare una presentazione al gestore di assunzione o ad un pannello personale. Tuttavia, se questo è il caso, ti verrà detto in anticipo e avrà avuto il tempo di prepararsi.
Alla conclusione dell'intervista, non aspettatevi che il manager di assunzione ti dirà definitivamente se hai il lavoro. Tuttavia, se lei non l'ha già detto quando sentirete indietro con una risposta, non esitate a chiederle prima di partire.
La fase di intervista post
La fase successiva del processo di domanda di lavoro, la "fase di intervista post", si svolge nei giorni successivi all'intervista. Questo è il momento in cui il manager di assunzione (e chiunque altro coinvolti nel processo di assunzione) decide se sei la migliore misura per la posizione. Questo è anche il momento in cui si pensa al fatto che il lavoro sia il migliore per te.
La maggior parte delle aziende risponderà con un "sì" o "no" entro una settimana o due, anche se alcune aziende richiedono ancora più tempo per rispondere (in particolare se stanno conducendo interviste per un lungo periodo di tempo. non rispondere se non si riceverà un'offerta di lavoro Se la società sta ancora decidendo tra più candidati, puoi anche essere richiesto per un altro ciclo di interviste.
Ricorda che nessuna intervista è uno spreco del tuo tempo, anche se non hai ottenuto il lavoro o hai deciso che non era una buona condizione. Ogni intervista offre un'opportunità per praticare le tue capacità di intervista e per decidere quali tipi di posti di lavoro e organizzazioni meglio si adattano alla tua personalità, interessi e competenze. Interviste:
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