Esempio di terminazione lettere per causa

Hai bisogno di altri esempi di lettere di terminazione che sparano un dipendente per una causa? Queste lettere di terminazione di esempio informano un dipendente della sua risoluzione di lavoro a causa di problemi di presenza.

Usate queste lettere di terminazione come esempio quando scrivete le proprie lettere di terminazione.

È possibile inviare una lettera di terminazione al dipendente a seguito dell'incontro di terminazione con la ricevuta di ritorno richiesta, oppure è possibile consegnare la lettera al dipendente al termine della riunione.

Deve essere stampato su cartoncino aziendale con la firma ufficiale del gestore del dipendente.

In circostanze normali, il responsabile o il supervisore e un rappresentante di risorse umane terranno l'incontro di terminazione con il dipendente. Questo incontro per terminare il dipendente per cause dovrà avvenire non appena l'organizzazione ha le informazioni, la documentazione e la prova necessarie per sparare il dipendente. La lettera di terminazione riassume ciò che è stato detto alla riunione.

Esempio di lettera di terminazione per causa

Data

Ms. Rory Martin

18361 Plymouth Highway

Plymouth, MI 48170

Caro Rory,

Questa lettera conferma le azioni intraprese nella nostra riunione di oggi. La tua occupazione con Martin-Spencer Manufacturing viene interrotta a causa della sua presenza, efficace immediatamente.

La tua occupazione, come discusso durante la riunione di risoluzione, viene interrotta perché la tua presenza viola le aspettative e le politiche aziendali.

Avete ricevuto tre avvertenze scritte precedenti, che hai firmato e riconosciuto. Questi avvertimenti sono nel tuo file personale.

Sei stato anche consulentemente ripetuto dal tuo supervisore e ha dato dei giorni non pagati al lavoro per le nostre pratiche di disciplina progressiva.

A questo punto, hai perso 20 giorni di lavoro più di quanto il tuo PTO accreditato permette che ha gravemente influenzato il nostro programma di spedizione ei nostri clienti.

Ti è stato offerto un lasso di assenza non retribuito che hai rifiutato.

Abbiamo anche offerto di fare alloggi se ci fossero delle circostanze che interessano la tua presenza. Hai rifiutato qualsiasi alloggio.

Hai ricevuto il tuo paycheck finale * alla riunione di terminazione. Abbiamo anche ricevuto la tua scheda di ingresso del cancello e la vostra azienda fornito attrezzature. Hai pulito il tuo armadietto e non dovresti avere più oggetti personali nei nostri locali.

Riceverai una lettera da Risorse Umane con le tue informazioni sui benefici finali, incluso l'opportunità di estendere l'assicurazione sanitaria per il gruppo attraverso il COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act).

Si prega di tenere informata l'azienda sui tuoi dati di contatto in modo da poter fornire in futuro le informazioni necessarie, ad esempio il modulo W-2.

Vi preghiamo di comunicarci se possiamo aiutarti durante la tua transizione.

Saluti,

Nome del gestore o del proprietario della società

Lettera di risoluzione di secondo esempio per causa

Ecco un secondo esempio di una lettera del dipendente che termina il lavoro del dipendente a causa della sua presenza. In questa lettera di esempio, gli arrivi tardivi dei lavoratori stanno mettendo in pericolo la produzione.

Data

Nome del dipendente

Indirizzo dipendente

Città, Stato, CAP

Caro Martha,

Oggi ci siamo conosciuti per avere una discussione finale sulla difficoltà che hai dimostrato a lavorare in tempo.

Il tuo manager e io siamo delusi che non hai visto nessuna possibilità che tu possa migliorare la tua presenza.

Su una linea di montaggio di produzione come la nostra, non c'è modo di produrre i nostri prodotti a meno che ogni stazione non sia occupata. Ogni stazione successiva deve ricevere il prodotto dalla stazione precedente. Quando siete in ritardo, dobbiamo chiedere ad un altro dipendente di lavorare a due stazioni. Ciò riduce la produzione della linea di montaggio e costringe i nostri clienti ad attendere i loro prodotti.

Abbiamo tenuto due precedenti discussioni con te che sono state seguite con un avviso scritto. In entrambe le occasioni, hai detto che avresti cercato di fare meglio. Questo non è accaduto. Sei in ritardo per lavorare quattro giorni nelle ultime due settimane.

Abbiamo anche chiesto a tutti eventuali problemi che potrebbero contribuire alla tua tardiness e ci hai detto che non ci sono problemi da condividere.

Riceverai il tuo paycheck finale * sul normale giorno di paga, venerdì prossimo. Puoi prenderlo o possiamo inviarlo a casa tua su richiesta. Abbiamo raccolto la tua carta di ingresso del cancello alla riunione di terminazione. Dopo la nostra riunione, hai pulito il tuo armadietto e quindi non dovresti avere più oggetti personali nei nostri locali.

Riceverai una lettera del dipartimento Risorse Umane con le informazioni sui benefici finali, inclusa l'opportunità di estendere l'assicurazione sanitaria del gruppo attraverso il COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act).

Conserva le Risorse Umane informate delle tue informazioni per contattarci affinché possiamo fornire le informazioni necessarie in futuro, ad esempio il modulo W-2 e la lettera COBRA.

Saluti,

Margaret Scott

Direttore Risorse Umane

* Si prega di notare che le leggi relative al paycheck finale possono variare da uno Stato a uno Stato e da un paese all'altro, in modo da assicurarsi di essere aggiornati appropriato per la tua posizione.

Vedi un esempio di rimprovero scritto.

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