Qual è il salario ragionevole per un responsabile aziendale?

I proprietari di società S (in realtà, azionisti) sono in una situazione unica per quanto riguarda le imposte sul reddito. La società di S, a differenza di una società, passa le imposte dell'impresa ai proprietari, mentre una società C paga le proprie tasse.

Gli azionisti della società S non pagano le imposte sul lavoro autonomo (Social Security e Medicare) per la loro distribuzione dall'impresa.

Ma i proprietari di corpi S che lavorano come impiegati devono essere pagati uno stipendio "ragionevole", prima della loro quota di profitti.

Vediamo un esempio:

Carol e John sono 50/50 azionisti di una S Corp e entrambi lavorano nel settore. Il loro utile netto l'anno scorso è stato di $ 250.000. Vorrebbero dividere i profitti e portarli come distribuzione, per evitare l'imposta sul lavoro autonomo, ma siccome essi lavorare nella società, deve prima prendere un "ragionevole" stipendio.

Come i proprietari di società S cercheranno di evitare tasse

Alcuni soci della società S che sono ufficiali della società cercare di evitare di pagare le imposte sul lavoro riducendo al minimo gli stipendi ei bonus che pagano agli agenti aziendali e, invece, considerando i pagamenti come pagamenti di prestiti o pagamenti di spese personali …

Che cosa dice l'IRS circa la S Corporation Dipendenti

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L'IRS specifica che gli ufficiali aziendali sono dipendenti e che le aziende devono rispettare tutte le leggi sul lavoro in relazione a questi dipendenti, compresi:

Pagare le imposte sui salari sui loro stipendi e trattenere l'imposta sul reddito federale e statale da questi stipendi

• Pagare le tasse di disoccupazione e le tasse di indennizzo dei lavoratori sugli stipendi.
• Il fatto che un ufficiale sia anche un azionista non modifichi il requisito che i pagamenti per l'agente aziendale siano trattati come retribuzioni. "

Che cos'è uno stipendio ragionevole per un proprietario / dipendente di S Corp?

Per trovare uno stipendio ragionevole per un proprietario / dipendente della S, consideri come trovare un importo ragionevole per ogni nuovo dipendente. Le linee guida IRS suggeriscono di considerare i seguenti fattori per determinare gli stipendi "ragionevoli" per i tuoi ufficiali aziendali:

Formazione e esperienza

Dovere e responsabilità

Tempo e fatica dedicata all'attività

• Storia dei dividendi > Pagamenti a dipendenti non azionari
• Tempi e modalità di pagamento dei bonus a persone chiave
• Quale società comparabile paga per servizi simili
• Accordi di compensazione
• L'utilizzo di una formula per determinare la compensazione
• Un altro modo per determinare uno stipendio ragionevole per gli ufficiali aziendali è quello di esaminare quali compagnie di dimensioni e tipi simili pagano per tali servizi.Controlla i siti come The Ladders and Salary. com per posizioni paragonabili, o impegnare i servizi di un consulente per la compensazione.
• La tua capacità di sostenere gli stipendi che paghi ai dirigenti e agli ufficiali aziendali ti aiuterà a tenervi sul lato destro dell'IRS quando arriva il momento di rivedere le dichiarazioni dei redditi della tua società.
• Addetti alla redazione dei pagamenti all'IRS

Ogni anno, quando compilate i moduli per il reddito per la tua società o la società S, è necessario segnalare i salari del consiglio aziendale se le entrate totali della società sono di $ 500.000 o più.

Dovrai utilizzare l'IRS Form 1125, che indica la compensazione per ogni funzionario aziendale, insieme a informazioni sulla percentuale di tempo dedicata all'attività e la percentuale di azioni di questo ufficiale.

L'IRS limita l'importo che una società può detrarre per gli stipendi aziendali; l'IRS dice

Le società pubbliche detenute non possono detrarre il risarcimento ad un "dipendente coperto" nella misura in cui la compensazione superi i $ 1 milione.