Qual è l'arbitrio del lavoro? Outsourcing di lavoro

Che cos'è l'arbitrio del lavoro?

L'arbitraggio del lavoro è spesso associato all'outsourcing o all'offshoring. L'idea è che un certo insieme di abilità (ad esempio un matematico con cinque anni di esperienza) possa essere assunto in un mercato diverso, ad esempio un'altra città, una regione o un paese per meno. La differenza nei costi del lavoro è un incentivo a rivalutare la posizione geografica della posizione, sia nello stesso paese che in un mercato globale.

Il termine arbitraggio del lavoro deriva da un concetto finanziario che si riferisce all'identificazione del differenziale di costo tra due prodotti o servizi simili o identici in due o più mercati e capitalizzando la differenza di costo. Ad esempio, i commercianti finanziari compreranno i diritti a un milione di tonnellate di grano in uno stato in cui il prezzo è leggermente basso e lo vende in un altro stato in cui il prezzo è leggermente elevato. Allo stesso modo, se un datore di lavoro ha 10.000 $ da spendere per il costo del lavoro, la decisione di esternalizzare il lavoro per $ 5 000 è molto più attraente di mantenere il crescente costo del salario che può richiedere al datore di lavoro di pagare $ 12.000 per un impiegato con capacità identiche o simili.Utilizzando i costi del lavoro per giustificare l'outsourcing

I differenziali di costo del lavoro possono anche influenzare la decisione del datore di lavoro di assumere un dipendente con meno o addirittura più competenze per il ruolo in quella particolare regione. Il costo per impiegare un matematico a New York con 10 anni di esperienza per una posizione a livello di entrata o di medio livello è probabilmente più che il costo di assumere un laureato recente a Oklahoma City, che ha le competenze fondamentali e le abilità necessarie per svolgere i compiti di lavoro.

Tuttavia, nel mondo reale, l'arbitraggio del lavoro non è uguale all'argomento di prodotti agricoli o di beni. Ad esempio, ciascuno di un lotto di cuscinetti a sfera da 1, 000, 000 potrebbe essere sostanzialmente identico. Tuttavia, ogni membro di un team di analisti finanziari a Parigi avrà i propri punti di forza e debolezze.

Se il loro lavoro è stato dato a una squadra a Berlino, anche se quella squadra avesse qualifiche simili, i risultati sarebbero probabilmente un po 'diversi. Se invece il lavoro fosse stato dato a una squadra in India con buone (ma diverse) qualifiche, i risultati sarebbero diversi.

Fattori che influenzano le decisioni di outsourcing

La mancanza di certezza nell'arbitraggio del lavoro può essere mitigata in diversi modi. Se il lavoro in outsourcing è meno costoso, puoi assumere alcune o tutte le squadre con individui con credenziali superiori rispetto alla squadra che sostituiscono. In alternativa, potresti essere in grado di assumere altri membri o dirigenti del team. Ogni opzione ha un costo che deve essere parte del calcolo per i benefici di arbitraggio del lavoro.

I vantaggi e gli svantaggi dell'obbligazione del lavoro dovrebbero tener conto dei costi indiretti associati all'outsourcing, quali le spese relative alla gestione delle posizioni esternalizzate e dei costi per i benefici per i dipendenti nella regione o nel mercato appena selezionati.Ad esempio, i costi del lavoro potrebbero essere inferiori in una determinata regione a causa della disponibilità del mercato del lavoro, delle competenze e delle competenze dei lavoratori. D'altra parte, i costi per assicurare i lavoratori, i prodotti e le attrezzature potrebbero essere più alti, compensando così il beneficio che un datore di lavoro può ottenere dal lavoro di outsourcing o l'invio di posti di lavoro off-shore.