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Quali dipendenti sono considerati dipendenti orari? A differenza di un dipendente salariato, che viene pagato uno stipendio piatto, indipendentemente da quante ore ha lavorato durante una settimana lavorativa, un dipendente orario viene pagato un salario orario per ogni ora lavorata.
Definizione del lavoratore orario
I lavoratori pagati per orario devono essere pagati, almeno, a salari minimi. I tassi di salario minimi variano da uno Stato a uno Stato e i datori di lavoro sono tenuti a pagare il salario minimo statale o federale, a seconda di quale sia superiore.
Alcune città e contee hanno anche fissato salari minimi più elevati per le loro località, ma a partire dal 2017, 27 stati avevano adottato leggi che vietavano i governi locali a stabilire salari più alti. Vedere il tuo Dipartimento del Lavoro di Stato per i dettagli sul salario minimo nella tua zona.Un dipendente orario è pagato per il numero di ore che lavorano a settimana fino a 40 ore ad un tasso determinato. Secondo la legge federale, i lavoratori orari hanno diritto a pagare straordinari per ore lavorate oltre 40 ore per workweek.
I dipendenti pagati ogni ora vengono pagati per le ore effettive lavorate. A differenza di molti dipendenti stipendiati, le ore settimanali possono oscillare in base al programma settimanale di un lavoratore o ai turni ruotati e quindi i salari possono variare per quel dipendente da settimana a settimana.
A seconda della politica aziendale, i lavoratori orari possono avere diritto ai benefici per i lavoratori dipendenti, tra cui vacanze, tempo di malattia, assicurazioni e assistenza sanitaria per se stessi e per le loro famiglie.
In alcuni casi, questi benefici e il contributo del datore di lavoro possono essere inferiori a quelli offerti ai dipendenti a tempo pieno.
Alcune imprese designano periodi di qualificazione da 30 giorni a tre mesi prima di offrire pacchetti di prestazioni per assicurarsi che il dipendente sia una buona condizione per l'azienda e rimarrà abbastanza a lungo per rendere utile l'investimento dell'organizzazione.Questi periodi di qualificazione e processi di assunzione temp-to-perm sono sempre più diffusi poiché i datori di lavoro vogliono essere sicuri che il dipendente si adatterà al fluttuante orario orario prima di offrire pacchetti di beneficio.
Dipendenti Esentati
I dipendenti esenti non hanno diritto alle disposizioni vigenti del Federal Labor Standards Act (FLSA) come la retribuzione straordinaria.
Un lavoratore è un dipendente esente se sono pagati almeno 455 dollari a settimana ($ 23.600 / anno) o sono pagati su base salariale. Ci sono anche alcuni test che si applicano ai dipendenti esecutivi e amministrativi, nonché ai lavoratori in determinate professioni.
Se i lavoratori incontrano questi test, si dice che sono "esenti", il che significa che le disposizioni straordinarie non si applicano a loro. Tipicamente, i dipendenti esenti non guadagnano alcun pagamento supplementare per ore lavorate durante un normale weekdays.
Alcuni datori di lavoro, comunque, continueranno a pagare retribuzioni retribuite o qualche compensazione per ore aggiuntive, ma devono rimanere conformi alle leggi relative a tale compensazione.Esempi di risarcimento aggiuntivo possono includere bonus, somme forfettarie, pagamenti supplementari o non pagati, retribuzione retributiva o tempo e mezzo.
Inoltre, un datore di lavoro può determinare un normale weekdays per la propria azienda e non necessariamente la settimana lavorativa di 40 ore prevista da dipendenti non esenti.
Ad esempio, una società finanziaria può determinare una normale settimana di lavoro di 60 ore, mentre un grande magazzino può richiedere solo 30 ore.
Dipendenti non abrogati
I dipendenti assenti non devono essere pagati né salari minimi né pagamenti straordinari per le ore lavorate oltre 40 ore in un determinato weekdays. Secondo la FLSA, i dipendenti non esenti hanno diritto al tempo e alla metà del loro salario orario per ogni ora di straordinario.
La maggior parte dei lavoratori che lavorano per un salario orario sono considerati non dipendenti.
La maggioranza dei lavoratori non esenti nell'U. si offre lavoro "a volontà", il che significa che sia loro che il datore di lavoro possono terminare la relazione professionale in qualsiasi momento per qualsiasi motivo, a condizione che non sia discriminatorio.
Calcolando Pay Per Ore
Se hai mai ricevuto un paycheck prima, sai che la tua retribuzione a casa è notevolmente inferiore al totale dei tuoi orari di salario orari lavorati.
I datori di lavoro detengono per la FICA (Federal Insurance Coverage Act, ad esempio Medicare e Social Security), nonché altre imposte federali, locali e statali e qualsiasi contributo dei dipendenti a programmi di assistenza sanitaria e di pensionamento.
È difficile fare un bilancio quando non sai quanti soldi veramente stanno guadagnando. Queste calcolatrici di paycheck gratuite possono aiutarti a stimare la tua effettiva remunerazione. Calcolatrici Paycheck possono essere utili anche quando si stanno valutando offerte di lavoro.
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