Cosa succede quando un dipendente orario diventa retribuito?

Nelle organizzazioni in cui dipendenti orari e salariati sono impiegati, le persone vedono un passaggio da una posizione oraria o da nessuno a una retribuzione o una posizione esente come promozione. È tale movimento giusto per un dipendente?

Più spesso, la risposta a questa domanda è: sì. Ma il dipendente che riceve o cerca una tale posizione cambiare deve analizzare i positivi e i potenziali negativi. Solo dopo questa analisi il dipendente sarà in grado di esaminare la nuova offerta e determinare se è la giusta mossa per lui.

Vantaggi e svantaggi di una promozione a una posizione salariata

Ci sono vantaggi e svantaggi per un dipendente per passare da una posizione oraria a una posizione salariata. Il primo è il fatto che i dipendenti che ricevono uno stipendio non sono generalmente ammissibili per la retribuzione straordinaria come definito dalla legge sul lavoro standard (FLSA). Quindi un dipendente orario che si trasferisce in una posizione salariale deve considerare questo impatto sul loro stipendio.

Di solito, la posizione salariata paga abbastanza di più della posizione oraria per fare la perdita di straordinario pagare inconsapevole, ma a volte non lo fa. Inoltre, i dipendenti orari possono avere vantaggi, in particolare in un posto di lavoro rappresentato da sindacati, che non hanno dipendenti stipendiati.

Inoltre, i dipendenti sindacalizzati spesso hanno la protezione di benefici come la loro pensione che esonera mancanza di dipendenti.

In alternativa, molti posti di lavoro salariali hanno perks che i dipendenti orari non hanno.

Questi includono orari più flessibili, lasciando per il medico e altri appuntamenti senza perdere la paga e la possibilità di lavorare in remoto.

Quindi il dipendente orario deve considerare l'intero pacchetto di indennizzi e benefici, inclusi i vantaggi disponibili, prima di accettare il nuovo lavoro. Ci sono probabili vantaggi e svantaggi per ciascuno.

Le organizzazioni hanno diverse aspettative di dipendenti orari e salariati

Le organizzazioni hanno diverse aspettative di dipendenti salariati. I dipendenti orari vengono pagati ogni ora per produrre un prodotto o svolgere un compito. I dipendenti salariati hanno una descrizione più ampia del lavoro che comporta la realizzazione di un intero lavoro generalmente con obiettivi e risultati meno misurabili di quelli di un lavoratore orario.

Il dipendente orario è pagato per ogni ora lavorata con il tempo e addirittura doppia ora per le vacanze per molti datori di lavoro. Il lavoratore dipendente dovrebbe lavorare le ore necessarie per completare il lavoro, non importa quante ore raggiungono gli obiettivi.

Certe differenze esistono anche per la natura del lavoro. Un dipendente orario è finito con il lavoro quando lui o lei va a casa. Non ci sono ulteriori aspettative quando il dipendente è fuori dall'orologio.In realtà, è illegale avere un dipendente orario fare qualsiasi lavoro fuori orologio senza pagare, quindi i datori di lavoro devono proibire questo.

Il lavoratore dipendente pensa al lavoro spesso la sera e il fine settimana e può lavorare via e-mail alle 10:00 di notte. Il datore di lavoro può proibire al dipendente assoluto di non effettuare questo contributo come tempo investito in e-mail è poi pagato straordinario.

Il dipendente salariato potrebbe scrivere i rapporti in serata e trascorrere la giornata al telefono. Potrebbe ricercare i potenziali dipendenti online la sera. I dipendenti salariati non sono quasi mai in orologio e il loro compenso è quello di ottenere il lavoro.

Un pensiero finale sui vantaggi e gli svantaggi

La gente non parla spesso degli aspetti non finanziari di spostamento dall'occupazione oraria all'occupazione salariata, ma sono sostanziali. Nel posto di lavoro medio, i dipendenti stipendiati o esenti ricevono più rispetto rispetto alle loro controparti orarie. Si aspettano una certa stima che sia legata a un lavoro salariato. I dipendenti sono insultati se si chiede di passare da un posto di lavoro a un lavoro orario. È un colpo per la loro stima e l'autostima.

I dipendenti salariati sperimentano più libertà e autonomia rispetto al dipendente medio orario.

Essi ricevono meno direzione e sono abilitati a completare tutto il loro lavoro. Vengono e vanno come necessario per completare il loro lavoro e questo include il pranzo e le pause come desiderano, seduti a una scrivania quando vogliono, camminare e parlare a piacimento. Per la maggior parte, sono i capi, i supervisori, i dirigenti e il personale senior nelle loro organizzazioni.

Così, i dipendenti che considerano un passaggio dall'occupazione oraria a un'occupazione salariale potrebbero anche considerare i vantaggi non monetari di una tale mossa che aumenta la carriera.

Quando le linee tra salariati e l'assunzione oraria di occupazione

In un ambiente di lavoro di lavoro dipendente e dipendente, le linee tra le funzioni salariate e quelle orarie sfocano rispetto alle responsabilità. Ma un dipendente orario che si sposta in un lavoro salariato assume più frequentemente la responsabilità del dipartimento di cui hanno già lavorato.

O assumono la nuova responsabilità della gestione di persone che più volte sono i loro ex collaboratori.

In un altro scenario, il dipendente orario si sposta in un ruolo salariato che richiede decisioni e azioni autonome. Un individuo che è abituato a un lavoro in cui la maggior parte delle azioni è predefinita da un supervisore può combattere con la responsabilità del nuovo ruolo - o può giocarci.

Qualunque sia il livello di comfort, il dipendente che si muove da un orario a un ruolo salariato trascorrerà il tempo adattandosi alle nuove aspettative. Ma molte migliaia di dipendenti hanno fatto con successo la transizione.