Che cosa è un contratto di lavoro?

Un contratto di lavoro è un accordo firmato tra un dipendente e un datore di lavoro. Essa stabilisce sia i diritti e le responsabilità delle due parti: il lavoratore e il capo.

Leggere di seguito per ulteriori informazioni su ciò che è incluso in un contratto di lavoro e sui pro e contro di un contratto. Ulteriori informazioni sui contratti impliciti.

Che cosa è incluso in un contratto di lavoro

Conosciuto anche come contratto di lavoro o contratto di lavoro, un contratto di lavoro stabilisce i diritti e le responsabilità sia del datore di lavoro che del dipendente.

In particolare un contratto di lavoro può includere:

Stipendio o salari : i contratti specificano lo stipendio, il salario o la commissione che è stata concordata.

Programma: In alcuni casi, un contratto di lavoro includerà i giorni e le ore che il dipendente dovrebbe lavorare.

Durata dell'occupazione: Un contratto di lavoro specifica la durata del tempo in cui il lavoratore si impegna a lavorare per la società. In alcuni casi, questo potrebbe essere un periodo di tempo in corso. In altri casi, potrebbe essere un accordo stabilito per una durata specifica. Altre volte, viene stabilita una durata minima, con la possibilità di estendere tale periodo.

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Responsabilità Generale: I contratti possono elencare i vari compiti e compiti che un lavoratore dovrà compiere durante il lavoro.

Confidenzialità : anche se è necessario firmare un accordo separato di non divulgazione, talvolta un contratto potrebbe includere una dichiarazione sulla riservatezza.

Comunicazioni : se il ruolo di un dipendente implica la gestione di social media, siti web o e-mail, un contratto potrebbe includere un punto che l'azienda detiene la proprietà e il controllo su tutte le comunicazioni.

Benefici : un contratto dovrebbe stabilire tutti i vantaggi promessi, inclusi, ma non limitati a, assicurazione sanitaria, 401k, tempo di vacanza e qualsiasi altro vantaggio che fa parte dell'occupazione.

Competizione futura : Talvolta un contratto includerà un accordo di non concorrenza (noto anche come NCC). Si tratta di un accordo che afferma che, all'uscita dalla società, il lavoratore non entrerà in lavori che lo metteranno in concorrenza con l'azienda.

Spesso un dipendente dovrà firmare un NCC separato, ma potrebbe anche essere incluso nel contratto di lavoro.

Altro: Altri termini possibili includono: un accordo di proprietà (che afferma che il datore di lavoro possiede tutti i materiali legati al lavoro prodotto dal dipendente), informazioni sulla risoluzione delle controversie sul posto di lavoro o qualifiche su dove il lavoratore può lavorare dopo aver lasciato la società (questo è un modo per limitare la concorrenza tra le società collegate).

Benefici e inconvenienti di un contratto di lavoro scritto

Un contratto scritto è un ottimo modo per definire chiaramente il lavoro, le tue responsabilità ei tuoi vantaggi.Previene qualsiasi confusione sul lavoro.

Tuttavia, assicuratevi di leggere attentamente tutti gli elementi di un contratto di lavoro prima di firmarlo. Assicurati di essere comodo con ogni parte del contratto. Se si rompe il contratto, potrebbero essere conseguenze legali. Pertanto, assicurati di essere in grado di sostenere ogni parte dell'accordo scritto. Ad esempio, se il contratto richiede di rimanere al lavoro per un periodo minimo, assicurarsi di poterlo fare. Inoltre, se il contratto stabilisce i limiti su dove si può lavorare all'uscita della società, considerare se è comodo o meno.

Contratti implicati di lavoro

Un contratto di lavoro implicito è quello che si traduce in commenti effettuati durante un'intervista o promozione di posti di lavoro, o da qualcosa che si dice in un manuale di istruzione o nel manuale.

Ad esempio:

• I contratti impliciti possono essere dedotti da azioni, dichiarazioni o storia del lavoro precedente del datore di lavoro.
• Un dipendente può aver visto o registrato una storia di promozioni, aumenti e revisioni annuali per se stessi e per i loro colleghi.
• Durante un'intervista, un dipendente potenziale può essere detto che il lavoro del dipendente è una posizione a lungo termine o permanente a posto se non vengono licenziati per una buona ragione.

Esecuzione di un contratto implicito

Anche se i contratti impliciti sono difficili da dimostrare, essi sono vincolanti. I dipendenti possono dimostrare che è stato stabilito un contratto implicito sottolineando le azioni, le affermazioni, le politiche e le pratiche dell'azienda che li hanno portati a credere con ragionevole ragione per ottenere la promessa.

Per saperne di più: Contratto non concorrenziale Contratto di riservatezza Cosa cercare in un contratto di riservatezza Occupazione a Will