Che cosa è un contratto di lavoro?

Un contratto di lavoro è un documento legale scritto che stabilisce termini e condizioni vincolanti di un rapporto di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro. Differenze esistono nei contratti di lavoro privati ​​e nel settore pubblico perché gli obiettivi di un contratto di lavoro sono diversi in ogni settore.

Contratti di lavoro per settore privato per posizioni senior

Un contratto di lavoro è scritto più spesso nel settore privato per i posti di lavoro più elevati e per i senior employees che hanno molto da perdere se un rapporto di lavoro non funziona come previsto.

Soprattutto se il dipendente sta lasciando un datore di lavoro attivo per accettare la tua posizione, lei giustamente cercherà di proteggere i propri interessi. I rapporti di occupazione non sempre funzionano nonostante i difficili processi di selezione ei desideri positivi di entrambe le parti nel rapporto di lavoro.

Troppi fattori sul posto di lavoro, il mercato, gli altri dipendenti del datore di lavoro, le pratiche passate del datore di lavoro e l'impegno o non all'ordine del giorno il dipendente senior viene assunto per svolgere, tutti svolgono un ruolo nel fatto che il senior dipendente abbia successo. Così, chiunque abbia lasciato un ruolo di alto livello per assumere un nuovo ruolo nel territorio sconosciuto dovrebbe proteggere i propri interessi migliori con un contratto di lavoro.

In considerazione del fatto che il più anziano della posizione, più tempo e difficoltà che il dipendente dovrà sostituire il suo impiego, i contratti contengono spesso pacchetti di fine rapporto e altre clausole che proteggono il benessere del dipendente.

In genere vengono negoziati e rivisti da un avvocato di diritto del lavoro, un avvocato del datore di lavoro per il datore di lavoro e un avvocato dipendente per il nuovo dipendente. I negoziati possono essere intensi in quanto entrambe le parti fanno uno sforzo per proteggere i propri interessi.

Una lettera di offerta di lavoro è un contratto di lavoro informale utilizzato nell'occupazione del settore privato.

La lettera di offerta di lavoro di solito descrive solo le basi dei risarcimenti e dei benefici, il tempo libero pagato, il titolo di lavoro e le relazioni di reporting.

I datori di lavoro che utilizzano una lettera di offerte di lavoro con impiegati senior possono essere in grado di offrire ai dipendenti di livello superiore una lettera di offerte di lavoro che descrive molti degli stessi componenti che si troverebbero in un contratto di lavoro formale. Molti dipendenti anziani preferiscono un contratto di lavoro negoziato da avvocato che descrive in dettaglio tutti gli accordi.

A seconda della posizione che definisce il contratto di lavoro o la lettera di offerta di lavoro, il dipendente può essere obbligato a firmare un contratto di non divulgazione e / o un contratto di non concorrenza per essere assunto. Questi sono solitamente documenti firmati non negoziabili.

posti di lavoro rappresentati dall'Unione

Un contratto di lavoro è anche negoziato per i dipendenti rappresentati da sindacati.Questo perché i sindacati si sforzano di creare posti di lavoro dove i dipendenti allo stesso livello di anzianità con lo stesso numero di anni nello stesso lavoro ricevano la stessa retribuzione.

I datori di lavoro stanno cercando di cambiare questa immagine per creare sistemi di retribuzione basati su merito anche nei luoghi di lavoro coperti da un contratto sindacale. La lotta è una salita in salita.

I sindacati degli insegnanti e i sindacati pubblici che rappresentano gruppi come i dipendenti federali, universitari e statali sono difficili da cambiare anche quando la leadership sindacale è d'accordo con il merito in termini teorici.

I luoghi di lavoro sindacali del settore privato, comuni in settori quali la produzione, lottano con la stessa salita in salita nei loro contratti di lavoro.

Un contratto di lavoro sindacale riguarda anche le questioni relative al lavoro che un contratto di lavoro nel settore privato non può. Queste includono condizioni sul posto di lavoro come le procedure di reclamo, le ore di impiego, la rappresentanza da parte di un sindacato e le procedure di licenziamento.

Che cosa è coperto in un contratto di lavoro?

Ogni contratto di lavoro è diverso. In un contesto non sindacale, il loro livello di dettaglio dipende dalla persistenza del dipendente e del datore di lavoro che stanno negoziando i dettagli del contratto.

In qualsiasi trattativa contrattuale, si consiglia la rappresentanza legale. Se sei un impiegato, il tuo lavoro è il tuo sostentamento e questa è un'area in cui non si desidera assumere alcuna possibilità o ottenere i dettagli errati.

Come datore di lavoro, hai anche la possibilità di negoziare con il futuro dipendente se la tua prima offerta non è accettata o il tuo futuro dipendente fa una contro offerta.

un contratto di lavoro in genere riguarda:

una panoramica delle responsabilità lavorative,

• rapporti di relazione,
• stipendio,
• benefici,
• vacanze a pagamento,
• vacanza a pagamento,
• commissioni di vendita,
• potenziale di pagamento bonus e come viene determinato il bonus,
• la ripartizione dei profitti e come viene determinata la ripartizione degli utili,
• opzioni di scorta e stock
• indennità di sottoscrizione del contratto di lavoro,
• indennità telefonica,
• automobile aziendale,
• chilometraggio auto e indennità di viaggio,
• spese di spostamento e di transizione,
• ,
• i dettagli relativi alla cessazione dell'occupazione, comprese le cause potenziali, il pacchetto di fine rapporto e l'avviso di risoluzione.
• Non puoi aspettarvi di trovare tutti questi elementi in ogni contratto di lavoro. Ma questa lista ti dà un'idea decente delle possibilità.