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Un piano di proprietà dei titoli di dipendenti (ESOP) è un piano per i dipendenti che fornisce ai lavoratori un'azienda con un interesse di proprietà nella società. Il datore di lavoro assegna a un dipendente qualificato un certo numero di azioni della società; le azioni sono assegnate in base alla scala paga o ad altra forma di distribuzione simile. I partecipanti Puro ESOP rilasciano tutte le proprie distribuzioni sotto forma di stock proprie.
-> ->Vantaggi di ESOP
I piani di proprietà delle azioni dei dipendenti sono progettati per aumentare gli investimenti dei dipendenti in risultati positivi per l'organizzazione. Il Centro nazionale per la proprietà dei dipendenti (NCEO) cita uno studio di Rutgers che indica che le aziende ESOP crescono del 2, 3% più velocemente dopo l'istituzione di un ESOP …
Le azioni di ogni dipendente sono detenute nella fiducia dell'ESOP della società fino a quando non lascia o passa. A quel punto, i dipendenti possono vendere le azioni sul mercato aperto o tornare alla società. I dipendenti non vengono tassati finché non vendono le loro azioni. In determinate circostanze, le imposte possono essere rinviate ulteriormente se i proventi vengono reinvestiti nelle scorte di altre società.
Svantaggi di ESOP
Lo stato del lavoro dei dipendenti può anche essere influenzato dalla situazione finanziaria del proprio datore di lavoro, in modo da una grave flessione nell'esecuzione di un'organizzazione può causare perdite di capitale e licenziamenti per i partecipanti all'ESOP. Tuttavia, questo inconveniente è controbilanciato dalla realtà che i dipendenti delle imprese ESOP ricevono in media più contributi del datore di lavoro ai piani di risparmio rispetto ai lavoratori per le società non ESOP.
Il numero di piani di possesso azionario degli impiegati statunitensi
Secondo il Centro nazionale per la proprietà dei dipendenti, negli Stati Uniti ci sono circa 7.000 piani di possesso delle azioni dei dipendenti. Circa 13,5 milioni di dipendenti sono coperti da questi piani. Inoltre, esistono circa 2000 altri piani di ripartizione degli utili e stock bonus che aggiudano indennizzi sostanzialmente, ma non esclusivamente, attraverso azioni aziendali. L'NCEO stima che i dipendenti posseggano circa l'8% del patrimonio complessivo aziendale attraverso un certo tipo di piano di distribuzione di magazzino.
Per saperne di più:
FAQ per l'occupazione Vantaggi per i dipendenti Glossario dell'occupazione
noto anche come:Piano di acquisto di azioni DISCLAIMER:
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