Suggerimenti per l'implementazione del dipendente Furlough

Gli impiegati sono un'alternativa positiva ai licenziamenti, ma hanno anche delle conseguenze negative. Lavoratori dipendenti sono obbligatorie tempo libero senza pagare. In una situazione senza limiti, è fondamentale applicare la regola senza lavoro.

I dipendenti esenti che rispondono a una e-mail hanno diritto a una pay di intera giornata, pertanto rendere le regole specifiche. Potresti voler dire ai dipendenti di lasciare i loro dispositivi all'ufficio, o interrompere i server da inviare email.

Questo può sembrare drastico, ma il punto di un altro è salvare il denaro dell'organizzazione. Non puoi farlo se dovrai continuare a pagare le persone.

Se un dipendente non esente svolge qualsiasi lavoro durante il furlough, deve anche essere pagato, ma solo per il tempo effettivamente lavorato.

Chi utilizza i figli dipendenti?

Utilizzato in alternativa a un licenziamento, i dipendenti possono verificarsi in entrambe le organizzazioni del settore pubblico e privato quando le entrate o le entrate proiettate non corrispondono alle spese. I ricavi sono generati attraverso le vendite di prodotti, le sovvenzioni e il sostegno e le sovvenzioni governativi.

Alcune aziende hanno riposo regolare. Ad esempio, una società per la cura del prato si chiuderà dopo che le pulizie di caduta sono fatte e non riaprire fino alla primavera. Tuttavia, il lavoro stagionale non è l'unica volta in cui si possono verificare disturbi.

Quando una fabbrica ha difficoltà ad ottenere i propri fornitori a fornire materiali sufficienti, ha senso per un'azienda andare avanti, piuttosto che continuare a pagare i dipendenti che non possono produrre il prodotto.

Come funziona un lavoratore dipendente contro un licenziamento?

Negli impiegati obbligatori dipendenti, i dipendenti prendono tempo libero o parzialmente speso per lavoro per periodi di tempo. I dipendenti hanno generalmente previsto l'orario di chiusura o il ritiro dei diritti e delle aspettative.

In un licenziamento, i dipendenti generalmente non hanno diritti di richiamo e nessuna aspettativa del ritorno del lavoro.

In un posto di lavoro, i dipendenti hanno generalmente un quadro temporale (anche se questo a volte cambia, soprattutto in una situazione di scarsità di prodotto).

Per pianificare i dipendenti con un contratto, inclusi i dipendenti rappresentati da sindacati, per i dipendenti, i datori di lavoro devono rinegoziare il contratto.

I negoziati riguardanti i dipendenti includono generalmente una data di richiamo …,

Esempi di impieghi dipendenti includono la chiusura di un'azienda per due settimane, riducendo il tempo impiegato sul lavoro a tre settimane al mese invece di quattro e chiedendo ai dipendenti a prendere due giorni al mese senza pagare. Altri dipendenti sono stati messi a bordo indefinitamente.

Durante gli impieghi dipendenti, i vantaggi continuano normalmente, il che è uno dei fattori differenziali del lavoratore dipendente da un licenziamento, dove i benefici generalmente terminano sia all'ultimo giorno di lavoro che alla fine del mese.(Le aziende possono e possono estendere i benefici come parte dei pacchetti di fine rapporto.)

Alcuni stati hanno implementato programmi di condivisione del lavoro.

La condivisione del lavoro è un programma Assicurazione disoccupazione (UI) che consente a un datore di lavoro di ridurre il numero di ore di lavoro di un dipendente durante una settimana mentre la compensazione per disoccupazione rappresenta una parte della differenza di reddito. Ciò consente ai dipendenti di non soffrire quanto nel caso di un furlough. Quando i governi federali o statali attuano gli impiegati dipendenti, i dipendenti vengono solitamente pagati per il tempo in assenza quando la crisi del bilancio è finita. Questo, naturalmente, è un cattivo affare per i contribuenti che devono pagare i salari per il tempo in cui nessun lavoro è stato eseguito.

Suggerimenti finali per gli impiegati

Se stai pensando di implementare un gioco, assicurati che la tua comunicazione sia chiara e coerente con i dipendenti. Non parlare della necessità di risparmiare sui costi, evitando i dipendenti orari mentre il team di gestione riceve bonus. È fondamentale mantenerlo come uno sforzo di gruppo.

Questo non significa che devi trascinare tutti. Può avere senso spostare la squadra di produzione mentre il team di marketing continua a lavorare.

Questi sono i vantaggi e gli svantaggi delle dipendenze dei dipendenti.

Consideri questi prima di implementare un programma o un licenziamento. Ci sono vantaggi e svantaggi per ognuno.