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Che cosa è un sistema di monitoraggio dei richiedenti (ATS) e perché e come le usano le aziende? I sistemi di monitoraggio dei richiedenti (ATS) vengono utilizzati da molti datori di lavoro per elaborare applicazioni di lavoro e gestire il processo di assunzione. I sistemi di monitoraggio dei candidati forniscono un modo automatizzato per le aziende a gestire l'intero processo di reclutamento, dalla ricezione delle applicazioni all'assunzione di dipendenti.
Le informazioni contenute nel database sono utilizzate per la selezione dei candidati, la sperimentazione dei candidati, la programmazione delle interviste, la gestione del processo di assunzione, la verifica dei riferimenti e il completamento delle pratiche di nuova assunzione.
Perché le aziende usano i sistemi di tracciamento dei richiedenti
I sistemi di monitoraggio dei candidati sono utilizzati anche per la conformità normativa e per la traccia delle fonti di candidati - dove il candidato ha trovato il posto di lavoro i. e. su un gruppo di lavoro, direttamente da un sito web aziendale, tramite un referral o da un'altra fonte.
Quando i richiedenti richiedono un lavoro on-line, i loro dati personali, comprese le informazioni di contatto, l'esperienza e lo sfondo didattico, riprendono e coprono la lettera, vengono caricati nel database. Le informazioni possono quindi essere trasferite da un componente del sistema ad un altro mentre il candidato passa attraverso il processo di assunzione.
Ad esempio, i recruiters aziendali possono rivedere le applicazioni, i candidati possono essere inviati messaggi automatici che li informano che la loro domanda è stata ricevuta, test online può essere dato, il manager di assunzione può pianificare interviste o lettere di rifiuto possono essere inviati e personale risorse umane può utilizzare le stesse informazioni per mettere gli individui sul libro paga una volta che vengono assunti.
noti anche come:sistemi di gestione del talento, sistemi di monitoraggio dei richiedenti di posti di lavoro
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