Come ottenere il tuo curriculum oltre il sistema di inseguimento dei richiedenti

Cosa puoi fare per ottenere il tuo curriculum notato? Come puoi fare il taglio e essere selezionato per un'intervista? Potresti essere stato rifiutato per un lavoro prima che un potenziale imprenditore abbia anche posto occhi sul tuo curriculum. È una realtà difficile, ma l'avvento di applicazioni online e presentazioni di curriculum digitali hanno reso più facile ai candidati di richiedere lavori, ampliando il numero di riprese che i datori di lavoro ricevono.

Sistemi automatizzati che riprende lo schermo

Per visualizzare questo grande volume di riprese, molti datori di lavoro utilizzano software per aiutarli a condurre uno screening iniziale di riprese. Quasi tutte le grandi aziende utilizzano sistemi automatizzati per visualizzare i candidati e un numero significativo di organizzazioni di medie dimensioni fanno lo stesso. Le aziende con meno di 50 lavoratori hanno meno probabilità di utilizzare un tale sistema.

Questi sistemi di tracciamento dei richiedenti (ATS) schermano o rifiutano una stima del 70 per cento o più dei resumes presentati o perché i documenti non riflettono le qualifiche desiderate o sono formattate in modo che il sistema non è possibile digerire le informazioni.

Prestare molta attenzione a come formattare e comporre il tuo curriculum può aumentare le possibilità di spostarsi oltre questa schermata iniziale. Ecco come battere i sistemi di ricerca dei candidati e ottenere la selezione per un colloquio di lavoro.

10 suggerimenti per ottenere il tuo curriculum oltre il sistema di tracciamento dei richiedenti (ATS)

1. Assicurati che la tua applicazione contenga parole chiave pertinenti al lavoro alla quale stai candidando.

Rivedere le qualifiche elencate e implicite nel lavoro. Assicurati di visitare anche il sito web della società per determinare se è disponibile una descrizione più dettagliata del lavoro.

Se non ci sono molte informazioni disponibili, puoi esaminare posti di lavoro simili su siti di lavoro importanti come Indeed. com per ottenere ulteriori approfondimenti. Oppure, i professionisti del colloquio nel tuo campo target e chiedere informazioni sulle parole chiave e il gergo che lo consiglierebbero usando date le conoscenze e le abilità più apprezzate in questo campo.

Faccia una lista di parole e frasi usate per descrivere il candidato ideale e incorporarle nei tuoi materiali di domanda di lavoro.

2. Puoi usare le parole chiave più critiche più di una volta

se possibile, ma non andate in mare. Non ci sarà alcuna penalità per la ripetizione e i sistemi spesso contano punti per ogni menzione di un bene chiave, fino ad un punto realistico. 3. Incorporare una sezione di competenze o un riepilogo delle qualifiche

per elencare le parole chiave per le attività che potresti avere difficoltà a sostenere appieno attraverso le descrizioni delle posizioni che hai tenuto. 4. Resumes generici sono il nemico dei sistemi di monitoraggio dei richiedenti

e saranno i primi documenti esaminati.Assicurati di adattare il tuo curriculum a ogni lavoro che stai cercando. Incorporare come molte delle parole chiave e delle frasi che hai identificato nella descrizione del lavoro possibile, anche se assicuratevi che la tua scrittura suona ancora naturale e che legge bene. 5. Non lasciare le date del tuo lavoro.

I sistemi possono essere sottoposti a screening in base alla quantità di esperienza richiesta per un particolare lavoro. 6. Mantenete il formato semplice e evitate grafiche grafiche.

I documenti Word di testo sono di solito il più facilmente digerito da Automated Tracking Systems. I documenti PDF possono essere fastidiosi per i sistemi di monitoraggio automatizzato. Utilizzare una dimensione di carattere di almeno 11 punti e margini di almeno un pollice da tutte le parti.

7. Puoi utilizzare di solito un documento un po 'più lungo rispetto al tradizionale CV

da 1 a 2, poiché la lunghezza non è di solito importa per ATS. La maggior parte dei sistemi genera un riepilogo dei dati del tuo curriculum per i decisori e non renderà disponibile il tuo curriculum effettivo. Tuttavia, alcuni datori di lavoro recupereranno il tuo documento effettivo e visualizzeranno online. Per tenere conto di entrambi i casi, utilizzare un formato semplice ma attraente e evitare linguaggi inutili e floridi che distruggeranno il lettore dal concentrarsi sulle qualifiche più essenziali. 8. Alcuni datori di lavoro utilizzeranno anche software per la ricerca sul web

e valutare la presenza della tua media sociale. Coltivi il tuo marchio online. Assicurati che i fatti rappresentati dai tuoi profili di social media siano coerenti con il tuo curriculum e le applicazioni. 9. Sviluppare e salvare una versione "solo occhi umani" del tuo curriculum

f o piccoli datori di lavoro, quando stai abbandonando i ripari o la rete. Sarà comunque anche possibile portare alcune copie extra del tuo tradizionale curriculum alle tue interviste. 10. Non mettere tutte le uova nel cestello di applicazione online automatizzato.

Indipendentemente dal modo in cui il tuo curriculum è stato progettato per penetrare nei sistemi di monitoraggio dei candidati, dovresti comunque essere una priorità alta sulle strategie di networking. Data l'inondazione dei resumes online presentati ai datori di lavoro, aiuta a sostenere gli interlocutori all'interno delle organizzazioni che indicano la loro opinione che sei un candidato vincente. La maggior parte dei datori di lavoro ha un programma di rinvio dei dipendenti e un'approvazione da parte di un membro del loro personale potrebbe consentire di ignorare uno schermo ATS.

Quali altri elementi da sapere:

Abilità da includere sui CV? Come creare un resume personalizzato Esempi di riepilogo di esame. | 15 cose da non includere sul tuo curriculum