Lettera di rifiuto per non richiedenti

Il lavoro è occupato e quando si sbattono con 100+ CV per ogni annuncio di lavoro che si effettua, è tentato di lasciare che i tocchi educati e care passare per strada. Non farlo. I candidati di lavoro meritano la vostra considerazione. Ciò significa che meritano la comunicazione cordiale ad ogni passo del reclutamento, incluse le lettere di rifiuto.

La tua reputazione, che è costruita un candidato alla volta, è fondamentale per il tuo successo nel reclutare candidati eccezionali in futuro.

Se un dipendente, con le necessarie scarse competenze, seleziona tra le offerte di lavoro, lui o lei andrà con l'organizzazione che è conosciuta come un datore di lavoro a scelta.

In questo giorno di reti sociali e professionali come Facebook, LinkedIn e Twitter, è difficile nascondere un datore di lavoro. Gli stipendi sono regolarmente comparati in linea e i candidati possono controllare la tua reputazione come datore di lavoro in siti web come Glassdoor. com.

I tuoi candidati al lavoro svolgono decisioni su di te come datori di lavoro in base al trattamento ricevuto da te. Rendi il tasso di trattamento tra i datori di lavoro desiderabili, un datore di lavoro a scelta.

Nel mio libro, in mancanza di inviare lettere di rigetto, ad ogni passo del processo di reclutamento, è irrispettoso e scortese. I vostri candidati hanno investito tempo nella vostra organizzazione e meritano un trattamento cordiale e informativo.

Usa un modello di lettera di rifiuto

Utilizza questo modello di lettera di rifiuto per sviluppare e scrivere le proprie lettere di rifiuto.

Inizia con l'indirizzo del richiedente dal suo curriculum vitae, come farebbe con qualsiasi lettera aziendale formale se intendi inviare la lettera di rifiuto. In una email, il tuo approccio potrebbe essere più informale.

Utilizzare un saluto standard. Ad esempio: caro John.

La prima frase della tua lettera di rifiuto dovrebbe, in qualche modo, ringraziare la richiedente di venire per l'intervista.

Esempio: Apprezziamo il tuo interesse per la nostra azienda e il tempo che hai passato con il nostro team di interviste. Se il candidato viene respinto dopo l'applicazione, ma prima di un'intervista, questa lettera può essere semplice.

Esempio: Grazie per aver preso il tempo per richiedere l'apertura del nostro lavoro (nome della posizione).

Motivo del rigetto

Il secondo paragrafo della lettera di rifiuto deve indicare il motivo del rifiuto. È necessario disegnare attentamente questa affermazione poiché può essere facilmente interpretata in modo errato. Può anche causare fastidio se viene utilizzato come base per un'azione legale in futuro. La discriminazione in qualsiasi aspetto del rapporto di lavoro dal reclutamento può essere la base per un'azione legale.

Recentemente mi è venuto in mente che dichiarare che il datore di lavoro aveva trovato altri candidati più qualificati era una pratica da evitare.A quanto pare, gli avvocati avvertono che il candidato potrebbe chiedere di valutare le qualifiche di ogni altro candidato per il tuo lavoro di confronto.

Non vuoi aprire la tua azienda a ore di compiere richieste di domande e presentare documenti giudiziali, né aprire il processo di assunzione a un controllo inutile.

Esempio: Abbiamo selezionato un altro richiedente per la nostra posizione aperta.

Concludere la lettera di rifiuto

Utilizzare il paragrafo finale o due della lettera di rifiuto per elencare i passi successivi, incoraggiare il candidato ad applicare in futuro o semplicemente segnalare cordialmente.

Quando rifiuta un candidato prima di un'intervista, ringrazia il richiedente per il suo interesse per la tua azienda.

Se il candidato è apparso qualificato per i lavori che si aprono nell'organizzazione, incoraggiare il richiedente a ricorrere nuovamente. Se il candidato non ha le qualifiche o l'esperienza che cercate tipicamente, mantenete il vostro ringraziamento semplice e diretto.

Esempio: Ancora una volta, grazie per aver preso il tempo di inviare il tuo curriculum e la lettera di copertura per considerare la nostra posizione di (nome del lavoro). Non sei stato selezionato per un'intervista in questo momento.

Esempio: Ancora una volta, grazie per aver partecipato all'intervista. Ci è piaciuto incontrarvi e conoscere la tua esperienza e gli interessi. Mentre non sei stato selezionato per questa posizione, ti invitiamo a ricorrere nuovamente in futuro per aperture corrispondenti alle tue qualifiche.

Firmare la lettera di rifiuto

Il responsabile dell'assunzione, il proprietario dell'impresa in una piccola impresa o il personale del personale risorse umane che lavorano all'assunzione dovrebbero firmare la lettera di rifiuto e fornire il loro titolo e le informazioni di contatto. Se si utilizza una squadra per intervistare i dipendenti, specialmente dopo che i membri del team hanno incontrato il candidato, la firma può dire a nome del team di interviste.

Utilizza questo modello di lettera di rifiuto per formulare le proprie lettere di rifiuto in ogni fase del processo di reclutamento. I vostri candidati apprezzeranno la vostra pensieristica e costruirete la vostra reputazione come datore di lavoro di scelta.

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Susan Heathfield fa ogni sforzo per offrire una guida precisa, di buon senso, di etica di gestione delle risorse umane, del datore di lavoro e del posto di lavoro in questo sito e collegata da questo sito web. un avvocato e il contenuto del sito, anche se autorevole, non è garantito per l'esattezza e la legalità e non deve essere interpretato come consiglio legale.

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Lettera di riconoscimento della domanda standard

• Lettera di riconoscimento dell'applicazione

Ulteriori informazioni sulle lettere di rifiuto di candidati campione

• Vedere una lettera di rifiuto standard di candidatura che utilizza per rispondere ai candidati che non sono qualificati come i candidati che si decide colloquio.
• Vedere un altro campione, semplice esempio di lettera di rifiuto per i candidati che rifiuti senza un'intervista.
• Ecco un'altra lettera di rifiuto di esempio per i candidati che si sceglie di non invitare per un'intervista.
• Ecco una lettera di rifiuto di esempio per un candidato che non sembra essere una buona misura per la tua cultura aziendale.
• Vedi un'altra lettera di rifiuto del campione da utilizzare quando vuoi che il candidato interviene per un altro lavoro nella tua azienda.
• Ecco una lettera di rifiuto del campione per un candidato a cui speriate di applicare nuovamente in futuro: una buona condizione culturale.
• Trova un'altra lettera di rifiuto del campione per un candidato a cui speri di riattivare in futuro.
• Questa è una lettera di rifiuto per un candidato che non è stato selezionato dopo una prima intervista.
• Trova una lettera di rifiuto di esempio per un candidato che viene rifiutato dopo un'intervista.
• Ecco una lettera di rifiuto del campione per un candidato che non è stato selezionato dopo una seconda intervista.
• Scopri di più su come scrivere lettere di rifiuto candidato.

Lettere per i candidati di successo

Cosa succede se il candidato che stai contattando ha avuto successo nella sua domanda? Di seguito sono riportate le lettere di offerta di lavoro di esempio per far conoscere al candidato la buona notizia.

Lettera offerta offerta per lavoro di esempio

• Lettera offerta offerta per l'impiego di esempio (carriera precoce a metà media)
• Carriera in anticipo: lettera di offerta di lavoro di esempio
• Lettera di offerta di lavoro per campionato medio di carriera
• Lettera di offerta
• Lettera di offerta del rappresentante di vendita
• Lettera di offerta generica o standard di lavoro per esempio

Altre lettere di esempio di datore di lavoro

• Disposizioni disciplinari / lettere di avvertimento
• Lettere di lavoro
• Lettere di riconoscimento
• Lettere
• Lettere di assegnazione
• Lettere di ringraziamento
• Lettere di benvenuto degli impiegati
• Premio Lettere
• Raccomandazioni Lettere
• Valutazione di una lettera di candidatura