Quali datori di lavoro odiano per i job seekers (dieci comportamenti)

Il reclutamento di un dipendente è difficile per un datore di lavoro in quanto il reclutamento mangia ore di tempo e energia del personale. Dalla pianificazione del reclutamento dei dipendenti alle interviste e alla selezione di un superiore impiegato, i dipendenti attuali investono tempo e energia per selezionare il dipendente giusto.

Un cercatore di lavoro qualificato e preparato può aumentare la probabilità di sbarcare il lavoro evitando questi comportamenti cercatori di lavoro che odiano i datori di lavoro.

I datori di lavoro ingrandiscono le loro possibilità di assumere un impiegato superiore quando evitano i cercatori di lavoro che mostrano questi dieci errori fatali, quali datori di lavoro odiano per i cercatori di lavoro - o dovrebbero.

I cercatori di lavoro si applicano indiscriminatamente per lavori che non corrispondono alle loro competenze e esperienza. I datori di lavoro vengono spammati da persone non qualificate e leggermente qualificate che richiedono ogni lavoro postato. Eppure, rivedendo ogni ripresa, sperando per una gemma, l'interessante candidato che non si adatta perfettamente al profilo di assunzione è fondamentale per trovare impiegati superiori. Quindi, il datore di lavoro è bloccato valutandoli tutti; e questo significa - sono tutti andati - in 30 secondi.

I cercatori di lavoro non seguono le istruzioni su come candidarsi per il lavoro. Se il cercatore di lavoro non riesce a seguire le istruzioni, la loro applicazione non può mai raggiungere le persone con il potere di assumere. La mancata risposta a domande circa i requisiti di stipendio, ad esempio, può relegare la loro applicazione al mucchio "no".

Peggio? Un'applicazione di lavoro che non riesce a seguire le istruzioni non è considerata un'applicazione valida e non deve ricevere alcuna considerazione per la posizione. I datori di lavoro devono valutare se il comportamento del cercatore di lavoro sarà accettabile sul loro posto di lavoro.

I cercatori di lavoro presentano le loro credenziali in modo impropria. I loro resume e le lettere di copertura contengono errori di errore, errori grammaticali, pensieri incompleti, porzioni copiate e incollate da applicazioni precedenti a diversi datori di lavoro e dettagli non richiesti per il lavoro corrente.

Recentemente, un datore di lavoro governativo ha aggiunto il caveat che le applicazioni inviate in cartoncino appartenente all'attuale datore di lavoro non sarebbero state considerate. Lo stesso vale per le applicazioni inviate via email dall'attuale indirizzo del datore di lavoro.

I cercatori di lavoro si trovano sul loro resume o sostengono le loro credenziali sfocando i dettagli o lasciando fuori i fatti pertinenti. In un recente studio SHRM, il 64% dei professionisti HR non ha esteso un'offerta di lavoro a un potenziale dipendente perché il loro controllo di riferimento di sfondo ha mostrato date imprecise di occupazione precedente. La menzogna che è intenzionale o le menzogne ​​che omettono i fatti e le sfocature dei particolari eserciteranno un cercatore di lavoro.

Normalmente, i datori di lavoro considerano i motivi di licenziamento dei materiali di applicazione, anche anni dopo l'assunzione del dipendente.I datori di lavoro dovrebbero scavare profondamente per verificare l'esattezza delle credenziali dei candidati come i titoli richiesti.

I cercatori di lavoro non sono preparati a compilare la domanda di lavoro durante l'intervista programmata. Questo rende il cercatore di lavoro sembra impreparato. Essa supporta il processo di verifica della situazione del datore di lavoro se il cercatore di lavoro è un candidato valido. Le aziende spesso utilizzano l'applicazione come schermo per l'alfabetizzazione, per cui l'applicazione a casa non è un'opzione.
In ogni caso, i datori di lavoro non possono intraprendere alcuna azione finché non abbiano un'applicazione completa e firmata che dà permesso ai controlli di riferimento.

Inoltre, la firma del cercatore di lavoro attesta la veridicità delle informazioni che forniscono. Soprattutto se hai chiesto al richiedente di arrivare presto per compilare l'applicazione - e la maggior parte dei datori di lavoro - questa mancanza di preparazione è inaccettabile.

I cercatori di lavoro non riescono a ricercare la società. In una recente intervista per una società per lo sviluppo del software, il cercatore di lavoro non aveva visitato il sito web della società o avvia familiarità con i prodotti. Come può un lavoratore di lavoro informare un datore di lavoro quanto bene si adatta al lavoro e alla società quando il richiedente non ha nemmeno visitato il sito? Infatti, come può anche applicare il cercatore di lavoro? Questo non è affatto il volto da presentare a un potenziale datore di lavoro. E, parla di volumi per le prestazioni potenziali del lavoro.

I cercatori di lavoro cercano di assumere manager di gestione per cercare di aggirare il processo di assunzione. Leggere il numero due sopra.

Allora, ignorate questo consiglio fornito da professionisti della carriera presumibilmente informati. Le applicazioni inviate ai manager di assunzione si concludono sulla scrivania. La nota dice: "Non conosco questo richiedente. "

Oppure, la nota dice," Non posso garantire per questa persona, ma qualcuno che lo so lo raccomandava. "Assicurati, se un dipendente attuale è entusiasta di un candidato, le persone" giuste "sanno. E, il cercatore di lavoro non rischia di pissing personale HR che sposta i candidati qualificati attraverso il processo di revisione.

I cercatori di lavoro che "bug" i responsabili di assunzione e il personale di HR perdono rapidamente il loro benvenuto. HR ha un nome per i candidati di cui le chiamate, le email e le interruzioni di visite lavorano e rubano tempo e attenzione da personale sovraccarico. Li chiamano "stalkers". "Questi cercatori di lavoro non guadagnano punti con i decisori di assunzione - e questo dovrebbe essere la conseguenza di tale comportamento.

I cercatori di lavoro si divertono in un comportamento professionale non professionale. Perché un candidato di lavoro serio potrebbe esprimere le proprie possibilità così male quando il piede è già in porta? I cercatori di lavoro arrivano tardi, si vestono in modo improprio, si sentono di colonia e sporcano le unghie. Sono impreparati a rispondere a domande prevedibili. Masticano la gomma, prendono chiamate sui telefoni cellulari e dimenticano gli oggetti necessari nelle loro auto.
Un intervistato ha chiesto al datore di lavoro il nome della società dove stava intervistando; ha detto che ha dimenticato di leggere il segno al suo ingresso in. Un altro ha chiesto ad un intervistatore se voleva vedere la sua cicatrice della pancia per verificare che un incidente della barca era il motivo della sua disoccupazione.I datori di lavoro intelligenti avvertono e adottano decisioni di assunzione appropriate.

I cercatori di lavoro non esercitano la cortesia comune. Arriveranno in ritardo, non seguono le istruzioni, bombardano i datori di lavoro con e-mail e telefonate e parlano ai dipendenti di livello inferiore. I datori di lavoro dovrebbero prendere in considerazione cortesie come ringraziare quando si effettua una decisione di assunzione. I comportamenti candidati si riappare sul posto di lavoro.

Ulteriori informazioni su ciò che i cercatori di lavoro odiano circa i datori di lavoro

Leggi quello che altri cercatori di lavoro odiano per i datori di lavoro.