Video: L'aria che tira - Puntata 04/07/2019 2025
Le imprese in ogni settore si trovano di fronte al compito di reclutare e mantenere dipendenti di qualità. I titolari di smart business sanno che devono offrire una prestazione competitiva e vantaggi ai potenziali reclute, ma ci sono molti fattori diversi che i cercatori di lavoro considerano quando valuta un'offerta potenziale. Qui ci sono sette cose che i dipendenti tendono a valorizzare maggiormente sul posto di lavoro:
Stipendio Competitivo
Facciamolo: lo stipendio è sempre un fattore chiave nel reclutamento e nella ritenzione dei dipendenti.
I datori di lavoro che pagano salari migliori rispetto alla media tendono ad attrarre (e mantenere) i dipendenti di qualità più elevata. Mentre lo stipendio non è tutto, fa molto parte alla percezione di un dipendente del proprio valore all'interno dell'organizzazione. L'unico modo per compensare i salari bassi è quello di fornire un ambiente di lavoro eccezionale con opportunità di sviluppo della carriera.
Pacchetto Bene Benefit
I dipendenti fanno un giusto valore di valore su un pacchetto completo di prestazioni. I vantaggi che i dipendenti possono trovare auspicabili possono includere diverse opzioni tra cui l'assicurazione sanitaria, l'assicurazione dentale, la vacanza a pagamento, il congedo di malattia, il congedo di maternità, il rimborso delle tasse, le indennità per l'alloggio, la compensazione per i viaggi, i corsi di formazione e l'opportunità di ottenere certificazioni di settore.
Schema flessibile
Il buon equilibrio tra lavoro e vita è sempre un vantaggio per i lavoratori, in modo da apprezzare la possibilità di avere ore flessibili. I dipendenti tendono a favorire posti di lavoro in cui possono avere tempi di inizio o successivi.
Essi apprezzano anche la capacità di lavorare da casa, durante le normali ore di lavoro o per completare progetti che non possono essere completati presso l'ufficio (in quest'ultimo caso guadagnando tempo compensativo o paga extra a seconda della natura del loro impiego ). Un programma flessibile può essere particolarmente prezioso per coloro che hanno bambini, animali domestici o altri impegni familiari.
Opportunità di anticipo
I dipendenti amano sapere che esiste un percorso che permetterà loro di salire sulla scala in un'organizzazione. Non vogliono essere bloccati in un lavoro senza fine, senza possibilità per la crescita e lo sviluppo della carriera. I datori di lavoro che promuovono dall'interno e offrono opportunità di sviluppo avranno un tasso più elevato di ritenzione dei dipendenti rispetto a quelli che non lo fanno.
Riconoscimento
È sempre bello essere riconosciuti per i contributi al lavoro, sia che questo riconoscimento sia dato da lode verbali, promozioni, bonus o altri vantaggi. Anche le organizzazioni che non possono permettersi programmi di ricompense costosi possono istruire il team di gestione per far sapere ai dipendenti quando stanno facendo bene. Dipendente dei programmi di mese sono solo un esempio di una forma di costo zero di riconoscimento dei dipendenti.
Gestione efficace
La leadership comincia in cima e un team di gestione scoraggiato scoraggerà anche il gruppo più dedicato di dipendenti.Le organizzazioni con una forte leadership e visione saranno in grado di sostenere lavoratori di qualità. Allo stesso modo il team di gestione dovrebbe essere coinvolto con l'impostazione degli obiettivi, applicando standard aziendali di prestazioni e comportamenti e riconoscendo i contributi di vari membri del team.
Atmosfera del team
Una buona squadra è fondamentale per il successo di un'impresa, quindi i collaboratori sono molto importanti per la percezione di un dipendente del loro lavoro. Se la squadra non funziona, può causare grandi problemi nel lungo periodo, portando a livelli superiori ai normali livelli di fatturato del dipendente. La gestione può spesso essere utile per correggere il comportamento dei problemi prima che diventi pervasivo in tutta la squadra.
Final Word
Un ambiente di lavoro positivo include molti fattori, e le aziende sarebbero saggi controllare il maggior numero possibile di caselle. I datori di lavoro che non forniscono un ambiente di lavoro di qualità dovranno affrontare un crescente numero di dipendenti che si rivolgono nelle loro dimissioni per perseguire occupazione con coloro che lo fanno.