Quali sono le opzioni di un dipendente quando il boss agisce come un jerk?

Questionario di lettore:

Ho lavorato per lo stato per andare avanti a 14 anni e mai in tutto il mio tempo ho affrontato un ambiente di lavoro ostile. È diventato così male che sto progettando di abbassare solo per allontanarsi dalla costante molestia. Avevamo due altri supervisori in viaggio per diversi lavori per uscire da qui. Ha minacciato di scrivermi e di altri dipendenti per ragioni stupide.

Quando ha assunto per il nostro attuale gestore, è entrato come una casa in fiamme e subito ha iniziato a degradare i dipendenti fino al punto che l'unione è entrata e che i dipendenti firmano una petizione per farlo rimuovere la sua posizione.

Tutti i dipendenti lo hanno firmato, ma la direzione ha ignorato i dipendenti e gli ha permesso di continuare la sua molestia.

È stato qui da quasi due anni e continua a peggiorare. Ha fatto divertimento di uno dei nostri supervisori che è mentalmente handicappato, e ha accusato il personale di rubare da lui. Tutti camminano attorno a lui sui perni e sugli aghi e costantemente grida alle persone, e li degrada.

Non si fida di nessuno e lui è molto paranoico. L'unione ha scritto molte controversie e continua a rompere il nostro contratto. Ho avuto molti colloqui con lui e lui continua a non ascoltarmi né chiunque altro. Ho scritto tutti i miei incidenti e ho incoraggiato altri collaboratori a fare altrettanto.

Ho parlato con il suo capo e gli ho detto che abbiamo un ambiente di lavoro ostile e non hanno fatto niente. Sono alla fine della mia corda e la demolizione sta meglio e meglio ogni giorno. Non dovrei perdere la mia paga extra solo per evitarlo, ma la mia salute è più importante di questo lavoro.

Ho sviluppato l'alta pressione sanguigna a causa della mia situazione attuale e ho messo su circa 15 chili in più, sono stato anche piuttosto irritabile nella mia vita domestica, come la mia moglie può attestare. Per favore, dimmi cosa fare di questa situazione, potrei usare alcune parole di incoraggiamento.

La nostra risposta:

Riprenderemo questa risposta in tre categorie distinte:

i tuoi diritti,

• perché la gestione consente questa e
• tecniche che puoi utilizzare per ottenere questo.
• I tuoi diritti.

Hai citato che questo è un ambiente di lavoro

ostile e sembra certamente un luogo miserabile, arrabbiato e abusivo per lavorare. Tuttavia, in termini giuridici, un ambiente ostile ha una definizione specifica che richiede la violazione della legge. È più spesso usato in termini di molestie sessuali o di discriminazione razziale. Quello che hai descritto suona come un incubo, ma un legale. Giusto. È legale essere un urlo, urlo urlando, fintanto che sei una pari opportunità urlare urlo urlando.Dal momento che il 100% dei dipendenti ha chiesto di essere rimosso, è abbastanza chiaro che tratta tutti male, quindi non c'è discriminazione illegale.

Lo so, è strano che se un capo sia significativo per una persona, può essere una molestia illegale, ma se è giusto a tutti, va bene sotto la legge. Se ha escluso il supervisore handicappato mentalmente affatto, allora è possibile che ha violato gli americani con disabilità Act, e che potrebbe essere qualcosa che il vostro collega vorrebbe esaminare.

Spesso, i sindacati sono un grande aiuto nella lotta alla cattiva gestione, ma sembra che il tuo abbia controllato o fallito nel tentativo.

Ma, se puoi far salire le persone in unione per prendere la tua causa, puoi andare da qualche parte.

Come dipendente sindacale, è probabile che tu abbia la protezione dell'occupazione che le persone al di fuori dell'unione non abbiano, quindi puoi permettersi di essere un po 'più aggressivo nei tuoi reclami.

Perché la gestione lo consente?

Ogni volta che c'è un cattivo dirigente medio, è necessario capire perché la direzione superiore lo consenta. Ci sono due possibilità.

La gestione senior è altrettanto terribile o,

• La direzione superiore vuole che il tuo manager si comporti in questo modo.
• Se la tua dirigenza è altrettanto terribile e rivolge un occhio a tutte le cose orribili che questo ragazzo fa, beh, è ​​così come sta per essere fino a quando qualcosa nel management senior cambia. Ma se la direzione superiore vuole che il gestore si comporti in questo modo, puoi lavorare con questo.

Perché vorrebbero un manager che è un terrore? Chiedetevi, c'è qualche problema che vogliono risolvere? Hanno problemi di bilancio e perché il personale è sindacato, non può sparare nessuno? Ma, hanno disperatamente bisogno di sbarazzarsi di dipendenti a lungo termine e altamente pagati?

Soluzione: rendere il personale così miserabile che iniziano a smettere e sostituirli con persone pagate meno. C'era il comportamento sotto il precedente manager che non gli piaceva? È stato il direttore precedente a lasciare i dipendenti lontani dalle cose? Questo nuovo ragazzo ha davvero incrinato le cose?

C'è anche una possibilità molto reale che quello che vedete come una situazione in cui tutti vengono trattati male è in realtà una situazione in cui, per anni e anni, i dipendenti si sono esibiti a un livello basso e questo nuovo ragazzo è stato incaricato portando tutti in linea. Se è così, non c'è da meravigliarsi che abbia alti dirigenti che lo supportino.

Tecniche che puoi utilizzare per ottenere questo.

Prima di tutto, è necessario determinare se ci sono problemi reali che il tuo manager sta cercando di correggere. Siediti e fai un elenco dei tempi in cui si critica e di cui si sta criticando. Se venite gridati perché siete venuti in ritardo, la soluzione ovvia è smettere di arrivare in ritardo.

D'altra parte, se si sta urlando per essere martedì o perché il capo non ama il tempo, o perché trova la tua voce fastidiosa, ciò ti indicherà in quello che non sta cercando di risolvere un problema.

Indipendentemente, continua a documentare e chiedere ai tuoi colleghi di documentare pure. Ti darà uno schema o ti darà una prova dura di come questo tipo è marcio. Tenere le liste che fai a casa e non digitarle su computer di lavoro.

Vuoi mantenere questa situazione come separata dai documenti di lavoro ufficiali in modo da non poter prendere mai la documentazione da te.

Se scopri che il capo è, in realtà, cercando di risolvere alcuni problemi, puoi andare da lui e dire: "Penso che siamo scesi al piede sbagliato. Capisco che stai cercando di fare qualche cambiamento qui. Quali cambiamenti specifici vorresti vedere fatta? Vorrei lavorare con te per aiutarti a vedere i cambiamenti. "

Ora, qualcuno che è razionale a cuore vi porterà sulla tua offerta. Qualcuno che è solo un jerk di morto in lana esploderà a voi per questo. Quindi, preparatevi.

Mentre state lavorando per tutto questo, andare avanti e iniziare a cercare un nuovo lavoro. Hai detto di essere disposto a fare un abbassamento per uscire da lì. Ciò indica che stai limitando la tua ricerca di lavoro a posizioni interne.

Non farlo. Puoi amare la pensione di un lavoro statale, ma puoi trovare che il settore privato ha un ambiente di lavoro migliore per i dipendenti. Non sconto questo come una possibilità molto reale.

L'altra cosa da fare è evitare di diventare difensivo quando il capo urla a te. Basta rispondere: "Mi dispiace. Come ti vorresti farlo? "Questo è difficile e richiede molto deglutizione.

Ma immagina quanto velocemente la tensione cadesse se tutti cominciarono a rispondere allo stesso modo. Se ognuno sta facendo esattamente ciò che vuole, quando lo vuole, perde le sue ragioni per urlare e gridare.

Lavorare per un jerk è una cosa orribile, ma ricorda, non è tutta la tua vita. Se si può cercare di concentrarsi sulla vostra vita al di fuori del lavoro, può solo rendere il lavoro un po 'più tollerabile.