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Una buona relazione di mentoring fornisce nuovi collaboratori e tirocini con qualcuno che condividerà le proprie conoscenze e competenze professionali sul campo. È disponibile un buon mentore per rispondere a tutte le domande relative al lavoro. Le buone relazioni mentore-mentale sono una via a due vie; di conseguenza, se volete un buon rapporto con il tuo mentore, diventate una buona mentee. Ciò richiede un genuino interesse per il vostro mentore e la volontà di fare quello che serve per ottenere successo come un intern o un nuovo dipendente nel settore.
Seguendo suggerimenti e suggerimenti, nonché la lettura di tutte le pertinenti letterature disponibili sul campo, è un buon modo per mostrare al tuo mentore che sei impegnato a riuscire e che prendi la tua carriera e le tue responsabilità sul serio. Un buon mentore possiede le seguenti qualità:
Disponibilità a condividere competenze, conoscenze e competenze
Un buon mentore è disposto a insegnare ciò che sa e accetta la mentee dove sono attualmente nel loro sviluppo professionale. I buoni mentori possono ricordare quello che era come avviare appena in campo. Il mentore non prende la relazione mentoring leggermente e capisce che un buon tutoraggio richiede tempo e impegno ed è disposto a condividere continuamente le informazioni e il loro sostegno continuo con il mentore.dimostra un atteggiamento e gli atti positivi come modello di ruolo positivoUn buon mentore esibisce gli attributi personali necessari per avere successo nel campo.
Mostrando la mentee cosa serve per essere produttivi e di successo, stanno dimostrando i comportamenti specifici e le azioni necessarie per riuscire nel campo.
Prende un interesse personale nella relazione di mentoring
I buoni mentori non prendono la loro responsabilità come mentore leggermente. Sentono investiti nel successo della mentee.
Di solito, questo richiede qualcuno che sia esperto, compassionevole e possiede gli attributi di un buon insegnante o allenatore. Sono inoltre necessarie eccellenti capacità di comunicazione. Un buon mentore si impegna ad aiutare i loro mentori a trovare successo e gratificazione nella loro professione scelta. Il buon tutoraggio generale richiede l'autorizzazione del mentore a sviluppare le proprie forze, credenze e attributi personali.
Mostre entusiasmo nel campo
Un mentore che non esprime entusiasmo circa il suo lavoro in ultima analisi non farà un buon mentore. L'entusiasmo sta catturando e i nuovi dipendenti vogliono sentirsi come se il loro lavoro abbia significato e il potenziale per creare una buona vita.
Valori L'apprendimento in corso e la crescita nel campo
Mentori sono in grado di illustrare come il campo sta crescendo e cambiando e che anche dopo molti anni ci sono ancora cose nuove da imparare.Chiunque ritenga stagnante nella loro posizione attuale non farà un buon mentore. Quando si avvia in una nuova carriera, la gente vuole sentire che il tempo e l'energia che spendono l'apprendimento saranno premiati e, in ultima analisi, forniranno loro una soddisfazione di carriera. I buoni mentori sono impegnati e sono aperti a pratiche di sperimentazione e di apprendimento nuove a questo campo.
Continuano a leggere riviste professionali e possono anche scrivere articoli su argomenti dove hanno sviluppato alcune competenze. Essi sono entusiasti di condividere le proprie conoscenze con nuove persone che entrano nel campo e assumono seriamente il loro ruolo nell'insegnare le loro conoscenze ad altri. Possono scegliere di insegnare o frequentare le classi per sviluppare ulteriormente le proprie conoscenze e competenze. Vengono tenute laboratori e frequentano conferenze professionali fornite attraverso la loro appartenenza ad associazioni professionali.
Fornisce risposte e risposte costruttive
Una delle responsabilità chiave di un buon mentore è fornire orientamenti e risposte costruttive al loro mentore. Questo è dove i mentee verosimilmente cresceranno maggiormente individuando i loro attuali punti di forza e le loro debolezze e imparando come utilizzare questi per farsi riusciti nel settore.
Un buon mentore possiede eccellenti capacità di comunicazione ed è in grado di adattare la propria comunicazione allo stile di personalità della mentee. Un buon mentore fornirà anche alla mentee sfide che promuoveranno lo sviluppo professionale e una sensazione di realizzazione nell'apprendimento del campo.
Rispetto da Colleghi e Dipendenti in tutti i livelli dell'Organizzazione
Idealmente, i mentees guardano ai loro mentori e possono vedere come riempire il ruolo del mentore in futuro. Mentees vuole seguire qualcuno che sia molto rispettato da colleghi e colleghi e il cui contributo in questo campo è apprezzato.
Imposta e soddisfa gli obiettivi personali e professionali in corso
Un buon mentore continua ad essere un buon esempio mostrando come le proprie abitudini personali si riflettono da obiettivi personali e professionali e dal successo personale generale.
Valori i pareri e le iniziative degli altri
Un mentore che valuta gli altri è anche chi lavora bene in un ambiente di squadra e è disposto a condividere il suo successo. Un buon mentore apprezza lo sforzo continuo della mentee e lo autorizza attraverso un feedback positivo e un rinforzo.
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