Dare un'occhiata ai problemi con compensazione del CEO

L'argomento della compensazione del CEO è popolare nella stampa aziendale e l'argomento di una notevole copertura mediatica in quanto gli studi annuali vengono rilasciati sul mercato. Poche lacrime sono state sparse per il potere di guadagno dei dirigenti principali delle principali società quotate in borsa: le ditte in cui i dati sono visibili e sono resi attendibili in azionisti e documentazione correlata.

In molti casi, la scala della largessità ricevuta da questi dirigenti visibili è difficile per il tipico lavoratore a cui si riferisce.

In uno studio, è stato riferito che l'allora CEO di Wal-Mart Michael Duke, guadagnato da 8:30 a. m. il primo di gennaio come il lavoratore medio di questa società ha guadagnato per l'intero anno. Le relazioni di alcuni dei pacchetti di compensazione cosmicamente grandi dei dirigenti superiori si incontrano con l'oltraggio da parte di gruppi che considerano questa disuguaglianza del reddito come uno dei disturbi della società.

Lo scopo di questo articolo è quello di esaminare il problema da più prospettive: è libera di trarre la propria conclusione se la compensazione del CEO è appropriata o eccessiva.

Che cosa dicono le relazioni sulla compensazione del CEO

Come riportato in Bloomberg BusinessWeek, il direttore generale di una grande società ha fatto 42 volte la retribuzione media del lavoratore orario nel 1980. Dal 1990, quasi raddoppiato a 85 volte. Nel 2000, lo stipendio medio del CEO ha raggiunto un incredibile 531 volte quello del lavoratore medio orario.

Un altro gruppo che studia questo argomento: l'Istituto di Politica Economica (EPI) registra regolarmente il rapporto tra il compenso del CEO e la retribuzione mediana dei lavoratori.

I loro dati suggeriscono quanto segue:

Nel 1965, i CEO hanno guadagnato in media 20 volte il dipendente medio.

• Nel 1978, i CEO hanno guadagnato meno di 30 volte il lavoratore medio.
• Nel 1989, la divergenza è cresciuta a 59 volte e nel 1995 è stata quasi 72 volte.
• Entro il 2014, l'EPI ha suggerito che il rapporto era di 313 volte la compensazione media dei lavoratori.
• Naturalmente, i dati e le metriche hanno il potenziale per dipingere l'immagine che si desidera dipingere. In una prospettiva alternativa, l'U.S. Bureau of Labor Statistics definisce il ruolo del dirigente superiore in modo molto più ampio e riporta un rapporto di soli 3,8 volte il compenso medio del lavoratore nel loro campione di notifica molto più grande.

Indipendentemente dalla fonte e dalla definizione, non c'è dubbio che quelli che occupano il ruolo principale nelle nostre organizzazioni più grandi sono fortemente compensati, spesso a livelli inimmaginabili a tutti noi. Naturalmente, una domanda fondamentale è perché?

Come gli amministratori delegati sono compensati

Il salario è una misura della compensazione del CEO, tuttavia, sono coinvolte altre variabili. Questi includono:

Bonus pagati per raggiungere obiettivi di crescita, ricavi, proventi e altre misure stabilite dal consiglio di amministrazione.

• Sovvenzioni a stock restrittive o sovvenzioni su azioni che diventano preziose se e quando il prezzo delle azioni dell'azienda sale ad un livello mirato.
• La compensazione differita, i benefici pensionistici e il paracadute d'oro contingente dovrebbero essere terminati dall'individuo.
• conti di spesa, utilizzo di beni aziendali incluso un jet aziendale per viaggi.

• Che cosa i CEO fanno per i loro soldi

Il dirigente superiore di qualsiasi organizzazione è in ultima analisi responsabile per garantire lo sviluppo e la distribuzione di una strategia destinata a raggiungere gli obiettivi degli stakeholder.

Gli azionisti vogliono una crescita redditizia e un aumento dei prezzi delle azioni e, eventualmente, un flusso continuo e crescente dei pagamenti dei dividendi. I dipendenti desiderano un ambiente che offre un lavoro gratificante, una certa sicurezza e la capacità di acquisire nuove competenze e crescere nelle loro carriere. Altri soggetti interessati sono preoccupati delle pratiche giuste ed etiche nel commercio, nell'approvvigionamento estero e in tutti gli altri rapporti commerciali.

Il dirigente superiore è responsabile del consiglio di amministrazione per la creazione e il sostegno di una sana e crescente attività. Dalla selezione dei talenti alla strategia per garantire il coordinamento e la responsabilità dell'esecuzione della strategia, il lavoro interno dell'amministratore delegato è senza fine. Da un punto di vista esterno, l'amministratore delegato è la faccia pubblica dell'impresa su larga scala, rappresentante l'azienda in tutti i mezzi e mezzi utilizzati nel nostro mondo.

Molto come gli atleti, le banche, gli azionisti e i dipendenti stellano un premio sull'impatto potenziale di un dirigente visibile che credono possa promuovere e realizzare il successo. Il potere stellare può avere un impatto positivo sul prezzo azionario al momento dell'assunzione e può acquistare un po 'di tempo e accettazione di risultati inferiori a quelli stellari come il nuovo amministratore delegato lavora per cambiare la direzione e la strategia dell'impresa.

L'efficacia è una persona

Naturalmente, la domanda di valore nel compenso del CEO è "sono valgono tutti quei soldi?" La risposta è forse. O forse no.

Dato la visibilità del compenso del CEO al mondo esterno, i consigli di amministrazione sono sempre più vigili per proteggere se stessi e le loro imprese da qualsiasi aspersione di divieto di dovere. In molti casi, il compenso del CEO è esplicitamente legato ai risultati, in particolare alla crescita del prezzo delle azioni. Se gli azionisti vincono, l'Amministratore Delegato vince e in teoria tutti sono felici.

In realtà, il duro lavoro di creazione del valore degli azionisti viene eseguito da centinaia, migliaia o centinaia di migliaia di lavoratori nelle nostre maggiori organizzazioni. Una persona, anche l'amministratore delegato, ha un piccolo impatto sul lavoro svolto. Quello che lui o lui fa è proprio la questione di quale lavoro verrà eseguito. L'impostazione della direzione, la selezione dei mercati, l'approvazione degli investimenti e il lavoro per assicurare che l'intero processo di esecuzione della strategia avviene con la sincronia di un'orchestra sinfonica ben sintonizzata. L'Amministratore Delegato non fa il lavoro, tuttavia, direttamente o indirettamente, impatti sulla base di decisioni riguardanti talento, direzione e investimenti.

Quando e quando il problema della compensazione del CEO diventa controverso:

Durante i periodi di scarsa prestazione e licenziamenti in tutta l'organizzazione e in assenza di un consiglio diligente, l'alto compenso esecutivo superiore è considerato oltraggioso da quelli colpiti dai risultati . Gli azionisti si addicono in modo adeguato alle elevate compensazioni del CEO quando il prezzo delle azioni sta affondando e entrambi i dipendenti che perde il loro posto di lavoro ei dipendenti che temono di perdere i loro lavori vedono l'alto compenso esecutivo superiore come offensivo. Anche le nomine nominali o più delle concessioni nominali da parte del consiglio e dei dirigenti superiori lasciano questi individui con un indennizzo che sembra ridicolosamente grande a qualcuno che ha perso il proprio lavoro.

La riga inferiore:

Come accennato in precedenza, sei libero di trarre la propria conclusione su questo argomento. In alcuni paesi e paesi, il rapporto tra la remunerazione superiore esecutiva e la retribuzione mediana dei lavoratori è vincolato dalla cultura e dal senso di dovere. In altri, è visto come uno scenario di mercato libero e il prezzo di un CEO di una stella corrisponde al prezzo degli atleti stellari. Se ritieni che le pratiche siano ingiuste, cerchi i modi di azionista per far sentire le tue preoccupazioni. Sostenere l'elezione di membri del consiglio di attivisti che lavoreranno per vostro conto. Fare rumore nelle riunioni annuali degli azionisti o nel tuo diritto alla libertà di parola. In definitiva, puoi scegliere di votare con i tuoi dollari d'acquisto e con i tuoi piedi andando altrove. Questa è una questione impegnativa e controversa senza una soluzione facile per molte situazioni.

Aggiornato da Art Petty