Secondo invito all'intervista e cosa aspettare

La ricerca di lavoro può essere un processo di tristezza. Dopo l'applicazione, in attesa di potenziali mesi e sperando di una risposta, siete stati invitati a una prima intervista. Se hai fatto bene, probabilmente sarai invitato per una seconda intervista.

Questo può essere incredibilmente emozionante, ma anche nervoso. In genere, perché hanno già ridotto drasticamente il campo dei potenziali assunti, il tempo di attesa per la chiamata sarà molto più breve.

Ricorda che a seconda delle dimensioni dell'azienda e dell'ambito del lavoro, la tua seconda intervista può essere solo un passo successivo. Può essere anche una terza intervista.

Invito ad un esempio di interrogazione secondaria

Di seguito è riportato un esempio di una lettera di posta elettronica che consiglia a un candidato di essere stato selezionato per una seconda intervista.

Invito alla seconda intervista Caro Lucy Miranda,

Grazie mille per aver avuto il tempo di incontrarci per discutere l'interesse e le qualifiche per la posizione di assistente alla galleria presso l'Oakland Photography Institute.

Siamo lieti di informarti che hai superato il primo round di interviste. Vorremmo invitarti a tornare alla galleria per una seconda intervista. Per favore comunicatemi quando disponi di disponibilità durante la prossima settimana; si prega di programmare la settimana, pianificando che l'intervista dura circa due ore.

La tua seconda intervista sarà con Isabella Stewart, Gallery Manager.

Fammi sapere quale ora funziona meglio per te.

Non vediamo l'ora di incontrarci di nuovo.

Best,

Jason Turner

Cosa aspettarsi in una seconda intervista

Ottenere l'invito via email è un grande passo successivo, ma non significa che il lavoro sia tuo. A questo punto hanno probabilmente ridotto il pool della ricorrente, dalle centinaia o addirittura da migliaia, che hanno fatto domanda a pochi che hanno fatto con successo la prima intervista.

Sarai contro i candidati più qualificati, quindi è importante rimanere concentrati e non essere troppo fiduciosi nella seconda intervista.

Molte persone pensano erroneamente che una seconda intervista sia più casuale di una prima; questo non è il caso, a meno che non sia specificamente indicato dal gestore di assunzione o dal contatto con le risorse umane nell'invito.

Aspettatevi di vestirti come hai fatto per la prima riunione, come indossare un abito o un abito tagliente a meno che non sia un ambiente di lavoro casual. Progettate il vostro abbigliamento professionale per dimostrare la tua poesia e fiducia. Mantenere i tuoi accessori al minimo e assicurarsi che il tuo ensemble sia pulito e ben pressato.

La tua seconda intervista probabilmente differisce da quella che hai in un paio di modi. Con alcune aziende, si incontreranno persone diverse di quelle che hai fatto nella prima intervista.In altri, si incontrerà con lo stesso gruppo, ma l'attenzione dell'intervista sarà diversa. Invece di domande sulla tua esperienza lavorativa e sulle loro prestazioni, possono concentrarsi invece sulla cultura e sulla personalità per vedere come si inserirà nell'ufficio.

Esistono diversi tipi di interviste, ed è possibile che dopo il colloquio iniziale il potenziale datore di lavoro utilizzi un tipo diverso per vedere come gestisci diverse situazioni di intervista.

Se la tua prima intervista è stata uno a uno, il secondo potrebbe essere un'intervista di gruppo, che può essere un gruppo di colleghi che ti intervistano o un gruppo di intervistati che vengono intervistati insieme. In entrambi i casi, il team di assunzione sarà alla ricerca di come interagire con un gruppo, in modo da praticare le tue capacità di ascolto e il linguaggio del corpo pure.

Ricorda, questa è molto una conversazione bidirezionale. Mentre stanno intervistando, dovresti anche valutarli come un potenziale datore di lavoro. Una seconda intervista è una grande opportunità per avere maggiori informazioni su quali sono i colleghi, la cultura aziendale e come funziona il tuo potenziale boss.

Adesso dovresti avere una conoscenza di lavoro abbastanza forte sull'azienda e su come viene presentata e percepita nei media. La conversazione durante una seconda intervista potrebbe includere domande più dettagliate e una discussione su ciò che il vostro ruolo comporterà se si dovesse assumere.

Avrai l'opportunità di discutere le tue idee, come hai avuto successo in precedenza e come intendi portare il successo a questa posizione.

Siate pronti a fare domande su non solo il tuo ruolo, ma la tua squadra futura e l'azienda nel suo complesso. Mentre ti dà una valida conoscenza, dimostra anche il tuo interesse e la passione per il lavoro.