Cosa inviare in linea può farti sparare

C'è stato più di un paio di storie sulle notizie sui dipendenti licenziati a causa di ciò che hanno pubblicato in linea. La pubblicazione di un'impresa (buone o cattive), l'invio di odi del tuo datore di lavoro, l'invio di informazioni inappropriate su Facebook, il tweeting di un'offerta di lavoro ancora impiegato, sono solo alcuni esempi di ciò che può farti guai o addirittura costi tu sei il tuo lavoro, soprattutto quando lo fai dal lavoro.

Violazione della politica aziendale

La pubblicazione su LinkedIn può essere problematica. Conosco una persona che è stata licenziata in anticipo quando ha condiviso la notizia che aveva ricevuto un avviso con tutti i suoi contatti su LinkedIn. Quelle notizie sono state trasmesse al suo capo e lui è stato immediatamente fuori lavoro. Qualcun altro ha ricevuto un avviso dal suo Dipartimento per le Risorse Umane perché ha dato un ex collega un riferimento su LinkedIn. I riferimenti vietati alle politiche aziendali e le risorse umane hanno interpretato il suo rinvio come violazione di tale politica.

Facebook continua ad essere un problema, nonostante tutte le avvertenze circa l'utilizzo accuratamente delle impostazioni sulla privacy. Anche aggiornando il tuo stato dicendo che sei annoiato o odi il tuo lavoro, puoi assicurarvi di non avere quel lavoro da odiare o da annoiarsi.

Twitter è anche un problema. Ogni tweet si presenta in Google, quindi è facile vedere cosa stai postando. I post di blog si presentano anche sui motori di ricerca, perciò essere cauti a quello che dici quando fai un blog.

Ricerca di lavoro da lavoro

La ricerca di lavoro dal lavoro è anche un problema. So che molti cercatori di lavoro trascorrono del tempo a cercare lavoro di lavoro, ma, oltre alla questione etica di caccia al lavoro sul dime del tuo datore di lavoro, è difficile utilizzare il computer dell'ufficio.

Semplicemente utilizzare il computer di lavoro per qualsiasi attività personale può essere un problema se la tua azienda ha le linee guida per l'utilizzo del computer sul lavoro.

Dan Prywes, esperto in materia di diritto del lavoro e occupazione, e un partner dell'ufficio di Bryan Cave di Washington, DC, spiega che "i datori di lavoro sono all'interno dei loro diritti per limitare l'accesso ai siti di social network e riprendere l'inserimento e devi essere preparato le conseguenze per la pubblicazione on-line. "

I datori di lavoro hanno il diritto di controllare ciò che è sul tuo computer perché non è proprio tuo - appartiene all'azienda. Ecco informazioni su quando è possibile ottenere licenziamenti per la ricerca di lavoro.

Fuoco

Inoltre, la maggior parte degli stati è "occupazione a volontà", il che significa che la società non ha bisogno di una ragione per terminare l'occupazione. L'occupazione a volontà significa che un dipendente può essere interrotto in qualsiasi momento senza alcun motivo (a meno che non vi sia una forma di discriminazione vietata).

I datori di lavoro non sono tenuti a fornire una motivazione o una spiegazione quando terminano un dipendente a-volontà.Se hai un contratto di lavoro con il tuo datore di lavoro o sei coperto da un contratto di contrattazione collettiva, hai più diritti, ma la società ha ancora il diritto di sparargli per causa e la violazione della politica aziendale è causa. Altrimenti, puoi terminare per un motivo o per nessun motivo.

Pubblicazione pubblica del tuo curriculum o pubblicazione di informazioni "sbagliate" in linea può costare il tuo lavoro e ottenere licenziato può rendere più difficile ottenere un'altra posizione.

Invece di mettersi in grado di perdere il tuo lavoro, prenditi cura di cosa e come pubblichi le informazioni online. Dan Prywes condivide i suoi suggerimenti per essere attenti all'internet:

Post Smart. Pensate prima di inviare e non tentare di mettere a repentaglio il tuo lavoro.
Tienilo confidenziale. Non divulgare informazioni proprietarie sul tuo datore di lavoro on-line - buone o cattive notizie.
Essere intelligenti. Non inviare o inviare il tuo curriculum intorno dal lavoro.
Preparati. Preparati per le conseguenze.

Pensa prima di inviare

Pensare prima di inviare è davvero un buon consiglio. Questo perché, una volta postato, è difficile, se non impossibile, riprenderlo.

Se c'è qualche dubbio nella tua mente di ciò che puoi, o non puoi dirlo, tenerlo a te stesso. Inoltre, chiedetevi se hai veramente bisogno di dirlo e di cosa ti guadagna. La risposta probabilmente non è sufficiente per sfruttare la possibilità di perdere il tuo lavoro.