Nix Discussione politica sul lavoro

A metà di un'intervista di lavoro recente, il candidato ha iniziato a discutere le sue opinioni politiche. Mentre non sono d'accordo con la sua opinione - e la sua candidatura al lavoro è già stata perplessa per altri motivi - sono rimasto sbalordito dall'improvvisa discussione politica in un ambiente di lavoro.

Soprattutto in una situazione di intervista, la sua mancanza di giudizio mi ha inviato un chiaro messaggio sul suo buon senso e sulla sua capacità di aiutare a guidare l'organizzazione.

Non accontentato della sua iniziale assunzione nella politica di nessuno, ha continuato a dirmi come aveva recentemente votato e sugli autoadesivi politici del paraurti che aveva visto nel parcheggio dell'azienda. A questo punto, l'intervista si è trasformata in una chat casuale fino a quando l'ho portato fuori dal mio ufficio.

Non mi interessa chi sostenga nella sua politica, ma la discussione politica è normalmente sbagliata in qualsiasi ambiente di lavoro. Questo candidato non è riuscito a esercitare un buon giudizio mentre ha esaminato le proprie opinioni politiche durante un'intervista di tutti i luoghi.

In un posto di lavoro che onora la diversità, la politica di ogni persona, le credenze religiose, le attività sessuali e le opinioni su questioni di non lavoro dovrebbero per la maggior parte rimanere a casa. A meno che non si lavora in un'impostazione che dipende da un particolare insieme di credenze, ad esempio un ufficio del partito repubblicano, un gruppo di lobby ambientale o una chiesa, rischiate di più di quanto si possa sperare di ottenere quando si sollevano problemi sensibili al lavoro.

Nella migliore delle ipotesi, rischiate di offendere collaboratori il cui aiuto è necessario per eseguire il lavoro. Nel caso peggiore, puoi creare un ambiente di lavoro ostile e potenziali sentimenti duraturi nel corso dei colleghi.

Ruolo del supervisore

Come manager o supervisore, se diventa consapevole di una discussione politica o di un'altra discussione, di ribbing o di chiamata a nome, devi affrontarla come qualsiasi altra situazione potenzialmente negativa che possa scalare in conflitti tra persone.

Non ignorare la discussione politica. Non si fermerà da solo e probabilmente si esalterà a meno che non dà ai membri del personale un promemoria amichevole.

Riconoscere che si cammina una linea sottile tra consentire ai dipendenti la libertà di espressione

e gestire una potenziale fonte di conflitti. La discussione casuale durante il giorno lavorativo, quando non interferisce con il lavoro, è cruciale per lo sviluppo di relazioni di lavoro. I rapporti di lavoro positivi sono essenziali per il morale dei dipendenti e la ritenzione dei dipendenti. Infatti, avere una migliore amica al lavoro, secondo la ricerca dell'organizzazione Gallup, è essenziale per la conservazione.

• Se si preoccupa che le discussioni politiche e / o altre questioni sensibili stiano usciendo di mano, gestire il potenziale conflitto prima che si esalti.
• Fornire un feedback per ricordare alle persone che la discussione politica, che potenzialmente pregiudica le relazioni interpersonali, appartiene al di fuori del luogo di lavoro. Comunicare la differenza tra esprimere credenze personali - che dovrebbe essere accettabile, anche se spesso inutile al lavoro - e attaccare le credenze degli altri - che non è accettabile.
• Non sono generalmente un fan di molte politiche e credo di poter gestire la maggior parte delle situazioni caso per caso con i tuoi dipendenti adulti. In alcuni luoghi di lavoro, si consiglia di considerare l'adozione di una politica che vieta la visualizzazione di articoli, slogan o oggetti politici, religiosi e altri oggetti che potrebbero creare conflitti tra i tuoi dipendenti. I sostenitori di questo tipo di politica ritengono che il datore di lavoro abbia l'obbligo di controllare le fonti di conflitto sul lavoro.
• Assicurati che le tue politiche di molestia e il sistema di denuncia per molestie siano pubblicate e che i dipendenti siano addestrati nel processo.
• Usa disciplina progressiva se un dipendente ripetutamente attacca o disprezza le credenze politiche, religiose o altre profondamente tenute dei colleghi.
• Fornire una formazione comportamentale di rispetto e dignità a tutti i dipendenti e sottolineare il rispetto per idee, credenze e esigenze diverse. Assicurati che il codice di condotta
• chiarisca chiaramente la necessità di onorare diverse opinioni, credenze, valori e obiettivi diversi. Conclusione
• La libertà di espressione è buona sul posto di lavoro, specialmente se si desidera un ambiente di lavoro che onora la diversità, cerca idee divergenti, consente spazio per disaccordo rispettoso e favorisce un miglioramento continuo. Guarda per assicurarsi che la discussione sulla politica, sulla religione e sulle credenze diverse non esalti in un conflitto sul posto di lavoro e danneggiare i sentimenti. Ulteriori informazioni sulla gestione dei conflitti al lavoro

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