Naturale tasso di disoccupazione: definizione, tendenze

Definizione: Il tasso naturale della disoccupazione è una combinazione di disoccupazione fittizia, strutturale e di eccedenza. Anche un'economia sana avrà questo livello di disoccupazione perché i lavoratori stanno sempre andando e cercano posti di lavoro migliori. Questo stato senza lavoro, fino a trovare quel nuovo lavoro, è il tasso naturale della disoccupazione.

La Federal Reserve stima che questa percentuale sia tra il 4,5 e il 5 per cento.

I politici fiscali e monetari utilizzano tale tasso come obiettivo per una piena occupazione. Usano il 2% come tasso di inflazione di riferimento. Essi considerano anche il tasso di crescita del PIL ideale tra il 2 e il 3 per cento. Devono cercare di bilanciare questi tre obiettivi quando impostano i tassi di interesse, i tassi d'imposta oi livelli di spesa.

Tre componenti del tasso naturale di disoccupazione

Anche in un'economia sana, c'è un certo livello di disoccupazione per tre motivi.

1. Disoccupazione frizione - Alcuni lavoratori sono tra i posti di lavoro. Esempi sono i nuovi laureati che cercano il loro primo lavoro. Altri sono lavoratori che si trasferiscono in una nuova città senza affiancare un altro lavoro. Alcune persone uscirono bruscamente, sapendo che avranno un lavoro migliore al più presto. Altri ancora potrebbero decidere di lasciare la forza lavoro per motivi personali come la pensione, la gravidanza o la malattia. Essi cadono dalla forza lavoro. Quando tornano e cominciano a guardare di nuovo, sono contati come disoccupati.

2. Disoccupazione strutturale - Mentre l'economia si evolve, c'è una inevitabile disallineamento tra le competenze professionali dei lavoratori e le esigenze dei datori di lavoro. Ciò avviene quando i lavoratori vengono spostati dalla tecnologia, come quando i robot assumono lavori di fabbricazione. Si verifica anche quando le fabbriche si spostano in posizioni più economiche, come accadeva quando NAFTA è stato firmato.

Quando i baby boom raggiunsero i 30 anni e avevano meno figli, c'era meno bisogno per i lavoratori quotidiani. La disoccupazione strutturale rimane fino a quando i lavoratori non saranno riqualificati.

3. Sovraccarico di disoccupazione - Ciò si verifica ogni volta che il governo interviene con leggi minime salariali o controlli salariali / prezzi. Può accadere anche con i sindacati. Quando i salari vengono ripristinati ad un livello superiore, spesso la disoccupazione si traduce. Perché? Per mantenere all'interno dello stesso budget del libro paga, l'azienda deve lasciare andare alcuni lavoratori a pagare gli altri lavoratori lo stipendio più elevato mandato.

Inoltre, esistono sei tipi pericolosi di disoccupazione. Sono ciclici, a lungo termine, reali, stagionali, classici e sottoccupati.

Perché non vuoi la disoccupazione zero

L'unico modo in cui un'economia potrebbe avere un tasso di disoccupazione pari al zero percentuale è se è severamente surriscaldato. Anche allora i salari probabilmente saliranno prima che la disoccupazione scendesse allo zero assoluto.

Gli Stati Uniti non hanno mai sperimentato disoccupazione zero. Il tasso più basso era il 2,5 per cento, nel maggio e nel giugno 1953. Questo è solo perché l'economia si è surriscaldato a causa della guerra coreana. Quando questa bolla scoppiò, innescò la Recessione del 1953.

La recessione ha aumentato il tasso naturale di disoccupazione

La crisi finanziaria del 2008 ha spazzato un enorme lavoro di 8,3 milioni.

Il tasso di disoccupazione è salito dal 4,7% al 10,1% al suo picco nel 2009. Questa enorme perdita significava che molti disoccupati rimasero in quel modo per sei mesi o più. La disoccupazione di lunga durata rendeva ancora più difficile per loro tornare al lavoro. Le loro abilità e l'esperienza sono diventate obsolete. Significa pertanto che la recessione lascerebbe, come eredità, un tasso naturale di disoccupazione più elevato?

La ricerca effettuata dalla Federal Reserve di Cleveland ha detto sì, questo potrebbe essere il caso. Questo perché il fatturato del lavoro è rallentato. Durante la recessione, coloro con i posti di lavoro hanno meno probabilità di lasciarli. Infatti, entro il 2011, i lavoratori che lasciano i posti di lavoro (il tasso di separazione) sono stati così bassi come durante il boom prima della recessione.

Le ragioni però erano diverse. Durante il boom, le persone non hanno lasciato i lavori. Li amavano e erano pagati bene.

I datori di lavoro hanno difficoltà a trovare nuovi impiegati, in modo da assicurarsi che i lavoratori siano felici. Durante la recessione, i lavoratori avevano paura di partire e cercare un'occupazione migliore. Hanno messo su per lunghe ore e non aumentano solo per mantenere il loro lavoro.

Il tasso naturale della disoccupazione aumenta tipicamente dopo una recessione. La disoccupazione fittizia aumenta, dal momento che i lavoratori possono finalmente smettere di lavorare, fiduciosi di poter trovare una cosa migliore una volta che la recessione è finita. Inoltre, la disoccupazione strutturale è più alta, dal momento che i lavoratori sono stati disoccupati per tanto tempo le loro competenze non corrispondono più alle esigenze delle imprese.

Tra il 2009 e il 2012, il tasso naturale della disoccupazione è passato dal 4,9% al 5,5%. Questo è stato superiore a quello della recessione stessa. I ricercatori sono cresciuti preoccupati per il fatto che la lunghezza e la profondità della recessione significano che il tasso naturale rimarrebbe elevato. Ma entro il 2014, è sceso al 4,8 per cento. (Fonte: "Tariffa naturale di disoccupazione", Federal Reserve di St. Louis, 22 marzo 2017.)