Disoccupazione a lungo termine: definizione, cause e effetti

Definizione: La disoccupazione di lunga durata è quando i lavoratori sono disoccupati per 27 settimane o più. Per essere contati come tali dall'Ufficio di lavoro delle statistiche del lavoro, devono aver cercato attivamente l'occupazione durante le quattro settimane precedenti. Ciò significa che il numero di disoccupati di lunga durata è probabilmente sotto-contato. La maggior parte delle persone diventa scoraggiata e abbandona la forza lavoro dopo sei mesi. Per ulteriori informazioni, vedere la quota di partecipazione alla forza lavoro.

Statistiche di disoccupazione di lunga durata

Nel settembre 2017, c'erano 1. 73 milioni di disoccupati a lungo termine. Il numero di disoccupati è sceso di sotto a due milioni nel maggio 2015. Ciò significa che il 25,5 per cento dei disoccupati era alla ricerca di lavoro per sei mesi o più. Questo è meglio del record alti del 46 per cento nel secondo trimestre del 2010.

Ma il tasso non è molto migliore dei giorni più bui della recessione del 1981. A quel punto, il 26 per cento dei disoccupati era fuori lavoro per più di sei mesi. D'altra parte, la disoccupazione totale era peggiore di quanto sia oggi. Il tasso di disoccupazione complessivo è stato del 10,8%. In altre parole, la Grande Recessione ha creato una percentuale più elevata di disoccupazione di lunga durata. (Fonte: "Le cause potenziali e le implicazioni della crescita in disoccupazione a lungo termine", la Federal Reserve Bank di Richmond, settembre 2011.)

Cause

Le due cause della disoccupazione a lungo termine sono la disoccupazione ciclica e la disoccupazione strutturale.

La disoccupazione ciclica stessa è spesso causata da una recessione. La disoccupazione strutturale si verifica quando le competenze dei lavoratori non soddisfano più le esigenze del mercato del lavoro.

La disoccupazione ciclica e strutturale a lungo termine si nutrono di vicenda. Una recessione provoca un massiccio aumento della disoccupazione ciclica. Coloro che non trovano posti di lavoro diventano disoccupati di lunga durata.

Se il lavoro è abbastanza lungo, le loro abilità diventano obsolete. Col tempo, questo contribuisce alla disoccupazione strutturale. Hanno meno soldi da spendere, con conseguente riduzione della domanda dei consumatori. Questo rallenta ulteriormente la crescita economica, portando a una disoccupazione più ciclica.

Molti dicono che ci sono altri tre motivi per la disoccupazione di lunga durata: benessere, disoccupazione e sindacati. I programmi di assistenza governativa richiedono ai destinatari di cercare lavoro. Questo gonfia le statistiche sulla disoccupazione di 0. 5 per cento a 0. 8 per cento perché non tutti avrebbero attivamente guardato. Quelle persone veramente non dovrebbero essere considerate parte della forza lavoro. I vantaggi possono anche incoraggiare le persone a sostenere posti di lavoro più remunerativi. Ciò allunga ulteriormente la disoccupazione.

L'unione crea una disoccupazione classica costringendo le aziende a offrire salari più alti di quanto non lo avrebbe fatto.Queste aziende devono licenziare i lavoratori per mantenere obiettivi di budget e utili. Questi lavoratori possono avere solamente abilità adatte ad un determinato settore e potrebbero non essere disposti ad assumere posti di lavoro più bassi. Ciò può comportare la disoccupazione strutturale e, in ultima analisi, a lungo termine.

Effetti

Solo il 10 per cento dei disoccupati di lunga durata trovano un lavoro ogni mese, secondo quanto segue: "La disoccupazione di lunga durata a un rapporto della riserva federale di San Francisco. È peggio del 30 per cento al mese dei disoccupati a breve termine che hanno successo.

La situazione non è però senza speranza. Il rapporto ha anche scoperto che la metà dei disoccupati di lunga durata trovano lavoro in sei mesi e il 75 per cento lo fanno entro un anno. Anche quelli che non avevano trovato un lavoro in 18 mesi trovano qualcosa alla fine se continuano a guardare. La federazione di San Francisco ha scoperto che le possibilità di trovare un posto di lavoro non sono diminuite per coloro disoccupati per così tanto tempo. (Fonte: "La disoccupazione di lunga durata", CNN Money, 14 giugno 2012)

Essere disoccupati per sei mesi ad un anno quasi sempre distingue le finanze personali. Uno studio di Pew Research ha scoperto che la recessione ha colpito i disoccupati a lungo termine peggiori di altri nei settori delle relazioni personali, dei piani di carriera e della fiducia in se stessi.

In particolare, i disoccupati di lunga durata hanno riportato quanto segue:

Più della metà (56 per cento) ha visto il loro declino del reddito, rispetto al 42 per cento dei disoccupati a breve termine e al 26 per cento di coloro che hanno mantenuto il proprio lavoro.

• Quasi la metà (46 per cento) ha sperimentato relazioni di famiglia strainate rispetto al 39 per cento di coloro che non sono stati ancora disoccupati. Il 43 per cento ha perso amicizie strette.
• Quasi uno su quattro (38 per cento) ha perso il rispetto di sé e il 24 per cento ha cercato un aiuto professionale per la depressione rispetto al 29 per cento e al 10 per cento dei disoccupati a breve termine.
• La recessione ha avuto un "grande impatto" sulla loro capacità di raggiungere obiettivi di carriera per il 43 per cento di loro rispetto al 28 per cento dei loro coetanei a breve termine.
• Più del 70 per cento dicono che hanno cambiato carriere. Quasi un terzo (29 per cento) è diventato underemployed con paga e prestazioni inferiori rispetto al loro lavoro precedente. Non sorprende che siano diventati molto pessimisti circa le loro possibilità di trovare un buon lavoro. Solo il 16 per cento dei disoccupati a breve termine era peggiorato. (Fonte: Rich Morin e Rakesh Kochhar, "L'impatto della disoccupazione a lungo termine", Pew Research Center, 22 luglio 2010)
• Per dimostrare la perdita di competenze, uno studio svedese ha rilevato che i disoccupati a lungo termine perdendo la loro capacità di leggere. In media, una persona che era stata disoccupata per un anno ha perso il 5 per cento sui punteggi di test di comprensione della lettura. (Fonte: Binyamin Appelbaum, "Le conseguenze durature della disoccupazione", Economix, 28 marzo 2012)

Quanto le estensioni dei benefici per la disoccupazione a lungo termine aiutano

Le estensioni federali di disoccupazione aiutano i disoccupati a lungo termine nella loro ricerca di lavoro sforzi. Il Congresso ha approvato le estensioni nel 2009 American Recovery and Reinvestment Act.Sono stati riautorizzati ogni anno fino al 2013.

Essi hanno fornito ai disoccupati di lunga durata fino a 99 settimane di controlli di disoccupazione. Era una grande spinta per aiutarli a sostenerli fino a trovare lavoro dignitoso. Senza le estensioni, avrebbero dovuto assumere qualunque lavoro che avrebbe potuto portare a una certa sottoccupazione. Ciò potrebbe impedire loro di raggiungere sempre più le loro competenze diventano più obsolete.

I benefici per la disoccupazione aiutano solo coloro che sono stati licenziati. Alcuni datori di lavoro spegnono i lavoratori per causa o chiedono ai lavoratori di dimettersi in cambio di un pacchetto di fine rapporto in modo che non debbano pagare i benefici. I lavoratori che hanno rinunciato, i lavoratori part-time, i lavoratori autonomi e gli studenti o le madri che entrano solo nella forza lavoro non sono idonei a beneficiare.

Inoltre, non tutti coloro che beneficiano di prestazioni riceveranno tutte le 99 settimane di controlli di disoccupazione. Devono vivere in uno stato che soddisfa un tasso minimo di disoccupazione.

Come calcolare il tasso di disoccupazione a lungo termine

Il tasso di disoccupazione di lunga durata è facile da calcolare perché il BLS disaggera le statistiche ogni mese nel riepilogo Situazione occupazione. Il numero di persone che sono state disoccupate per 27 settimane o più è riportato nella tabella A-12. Calcola anche la percentuale che compongono il totale dei disoccupati. Questa tabella fornisce i dati relativi ai tre mesi precedenti, regolati in modo stagionale. Permette anche di confrontare i due mesi precedenti e l'anno su anno, non regolati stagionalmente.