8 Job Search Strategies for Workers Oltre 40

L'invecchiamento della forza lavoro globale, un'economia stagnante e una riduzione globale hanno costretto un numero crescente di lavoratori di oltre 40 anni nella caccia al lavoro.

Non lasciare che la tua età costituisca un ostacolo alla ricerca del tuo lavoro. Se hai più di 40 anni e cerca lavoro, queste otto strategie di ricerca di lavoro per lavoratori oltre i 40 anni possono aiutarti a affrontare un lavoro.

Per ulteriori informazioni sulla ricerca di posti di lavoro per lavoratori più anziani, vedere:

• La ricerca di lavoro di 40+: suggerimenti degli esperti

• Troppo vecchio per la scuola? : Storie personali di ritornare alla scuola all'età più avanzata
• Sette passi per fare un cambiamento di carriera
• Suggerimenti per la creazione di posti di lavoro per lavoratori più anziani
• Suggerimenti per la ripresa per lavoratori più anziani
• Suggerimenti per intervistare i lavoratori anziani

8 Strategie di ricerca per i lavoratori Oltre 40

1. Non lasciare che il tuo curriculum sia datato. Riprendere le pratiche migliori sono cambiate nel corso degli anni, quindi non lasciare che il tuo curriculum data. Devi citare i riferimenti, un resume di un solo formato e le presentazioni di posta elettronica. Non semplicemente elencare le tue abilità e esperienza, spieghi come ha contribuito al successo della tua organizzazione e alla linea di fondo. Crea un curriculum mirato per ogni posizione che è adattata al lavoro che cerchi e invia il tuo curriculum elettronicamente.

2. Diventa Web-Savvy. Il know-how tecnologico è fondamentale per la tua ricerca di lavoro. Imparare a SEO il tuo curriculum, utilizzare tecniche di applicazione online, pubblicare i resmi on-line e masterizzare le presentazioni online. Perdita i siti di ricerca online di lavoro, pubblica un resume virtuale e sfrutta le piattaforme di social media online come LinkedIn, Facebook e Twitter per la rete e cercare lavoro.

Crea un marchio online per te stesso e commercializza il tuo brand attraverso i social media. Unisciti a elenchi di elenchi e forum relativi al tuo campo per espandere la tua rete e acquisire una conoscenza aggiornata.

3. Discriminazione dell'età della battaglia. Anche se è illegale, la discriminazione di età esiste nella maggior parte delle industrie, tra cui l'industria legale.

Rimuovi tutti i riferimenti alla tua età dal tuo curriculum, incluse le date che hai conseguito presso la scuola universitaria, la laurea e / o la scuola di diritto. Se sei stato nella forza lavoro da più di 15 anni, puoi anche rimuovere la tua storia d'impiego precoce. Ricorrere a anni di esperienza eccessiva nel tuo obiettivo di riepilogo o nella lettera di copertura ti interesserà anche come un impiegato più anziano. Durante le interviste, concentrarsi sulle tue capacità e sui contributi tangibili piuttosto che sulla tua età.

4. Aggiorna le tue abilità. Se stai cambiando la carriera o tornando alla forza lavoro, è importante mantenere le tue abilità in corso. Se necessario, tornate a scuola per completare un diploma o prendere lezioni per esplorare determinate abilità. Le competenze tecnologiche sono essenziali per la maggior parte delle posizioni di oggi e per molti lavori è necessaria una comprensione fondamentale di applicazioni di elaborazione di testi, fogli di calcolo, presentazione e calendari.

5. Rete . Incoraggiati in associazioni professionali, programmi volontari e gruppi di networking per espandere i contatti di rete e conoscere nuove opportunità. Focus sulla costruzione di relazioni e aiutare gli altri piuttosto che la propria ricerca di lavoro.

6. Aggiorna l'aspetto. Anche se sei più anziano, non vuoi che il tuo aspetto grida "oltre 50". Gli intervistatori sono influenzati dal tuo aspetto e aggiornate il tuo look per ottenere un vantaggio competitivo.

Capelli grigi di colore, aggiornare il tuo guardaroba e acquistare una borsa alla moda e scarpe. Presentare un'immagine lucida e professionale, non indossata e datata, aiuterà a evitare la percezione che le tue abilità non sono aggiornate o che sei troppo vecchio per l'azienda.

7. Adattarsi alla cultura del lavoro di oggi. La forza lavoro di ieri è stata governata da Baby Boomers che ha prosperato in un'autocrazia gerarchica dove la comunicazione top-down e la cultura del lavoro regimentata erano le norme. L'ambiente di lavoro di oggi è globale, flessibile, interconnesso e tutto il giorno. Telelavoro, orari flessibili e disponibilità 24/7 sono diventati la norma. Capire come il tuo ruolo si inserisce nell'immagine più grande e rimanga flessibile.

8. Target i datori di lavoro giusti. I professionisti più anziani potrebbero fare meglio concentrarsi sulle organizzazioni di piccole e medie dimensioni che hanno più probabilità di valorizzare la prospettiva, l'esperienza e l'esperienza di Boomer.

Ad esempio, la ricerca di NALP (Associazione Nazionale dei Professionisti di Legge) ha scoperto che le piccole imprese legali abbracciano più facilmente gli avvocati più anziani delle grandi imprese.