Intervista Domanda: come gestisci il successo?

Nella maggior parte dei posti di lavoro, i dipendenti incontrano regolarmente momenti di successo, nonché momenti di lotta o fallimento. Probabilmente avete anticipato le domande circa le tue carenze professionali e come gestisci il fallimento, e avete concentrato su questo tipo di domanda come hai preparato per le interviste.

Tuttavia, potrebbe essere sorpreso da domande su come rispondere al successo e perdere un'occasione importante per impressionare il tuo futuro datore di lavoro.

La maggior parte dei datori di lavoro cerca un livello elevato di produttività costantemente elevato per il personale e la crescita e lo sviluppo continuo. Quindi possono chiedere una domanda come "come gestisci il successo?" per determinare se costa dopo i tuoi successi e per vedere se imparate dai tuoi successi.

Possono anche cercare di valutare se sei un giocatore di squadra o un buon manager e che abbia la capacità di dare credito ai colleghi che hanno contribuito ai tuoi risultati.

Come rispondere alle domande di intervista sul successo

L'approccio migliore per rispondere a questa domanda è preparare esempi specifici dei tuoi successi e fare riferimento a come hai valutato i fattori che contribuiscono ai tuoi risultati. Quindi condividi come applica questa conoscenza per continuare lo sviluppo professionale e per generare risultati positivi.

Si potrebbe fare riferimento a un momento in cui ha guidato una squadra che è stata in grado di consegnare un prodotto prima del programma, insieme con i passi che gli individui hanno preso per garantire che l'alta qualità sia mantenuta nonostante il programma accelerato.

Potresti poi condividere come hai riconosciuto ogni sforzo e come tu e il tuo staff avessi potuto implementare la tecnica sui futuri risultati.

Ad esempio, si potrebbe dire: "Mi piace mantenere un livello di produttività coerente e prendere i miei successi e fallimenti in un passo avanti. Cerco di imparare da entrambi e di applicare quella conoscenza alle situazioni future.

Ad esempio, ultimo Agosto il mio team di vendita sbarcò P & Z come cliente, siamo stati tutti elati e ho preso il mio personale per una cena celebrativa. Ho pensato a una serie di riconoscimenti per riconoscere il ruolo che il singolo personale ha giocato nel processo e ha salutato membri di ho chiamato una riunione per il martedì successivo per abbattere il processo e individuare diverse strategie che hanno contribuito al nostro successo. Abbiamo discusso di nuovi obiettivi e sei mesi dopo hanno atterrato un altro cliente di prodotti di consumo utilizzando alcune delle stesse tattiche. "< Rende Relevant

Quando pensi di un esempio da condividere con i manager di assunzione, assicurati che sia pertinente al lavoro e alla società. Date un'occhiata al posto di lavoro e scegli uno dei requisiti di lavoro. Quindi condividi una risposta che include qualcosa di simile, se possibile, a quello che stai facendo nel nuovo lavoro.Il più focalizzato la tua storia di successo, più avrà un impatto positivo sull'intervistatore. Ecco come abbinare le tue qualifiche a un lavoro.

Che cosa non dire

Non cercare di fare la tua risposta su di te. Soprattutto se sei assunto per un lavoro in cui sei parte di una squadra o in un ruolo di gestione, è una buona idea dare credito alle persone che sono state utili per aiutarti a riuscire.

Condividere il credito per i tuoi successi mostrerà all'intervistatore come sarai in grado di adattarti quando sei in un lavoro che coinvolge il lavoro con gli altri.

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