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Prima di iniziare a formulare una risposta per le domande di intervista sulla cultura aziendale che ti interesserebbe più a lavorare, prendetevi il tempo di esplorare la cultura aziendale nel suo insieme e cosa significhi tu.
Come rispondere alle domande di intervista sulla tua cultura organizzativa ideale
Ecco alcune domande da porre quando si sta valutando la cultura del posto di lavoro di un'organizzazione:
- I dipendenti a tutti i livelli sono coinvolti nel processo decisionale?
- L'organizzazione ha una missione coerente e un piano strategico e sono chiaramente comunicati al personale?
- Il lavoro di squadra e la collaborazione sono valorizzati?
- I dipendenti sono ricompensati in base al merito o il privilegio politico svolge un ruolo più importante?
- L'organizzazione incoraggia l'innovazione e l'imprenditoria?
- C'è un modello di promozione dall'interno?
- L'azienda fa un investimento importante nella formazione e nello sviluppo professionale?
- I leader e il personale veterano sono incoraggiati a mentire?
- C'è un elemento di divertimento per i dipendenti che lavorano lì?
- I dipendenti hanno fornito la flessibilità per soddisfare esigenze e interessi esterni?
Ora che hai in mente questi aspetti, puoi prepararti a questa domanda, spezzando il processo in tre parti.
In primo luogo, dovresti creare un profilo della tua cultura organizzativa ideale. In seguito, ricerca la cultura del tuo datore di lavoro. Le sezioni "About Us" e Career del loro sito web dovrebbero fornire alcuni indizi.
Puoi anche chiedere al personale che si incontra all'inizio del processo di intervista per caratterizzare la cultura dell'organizzazione.
Cerca LinkedIn per vedere se hai contatti all'organizzazione o se i tuoi contatti primari sono connessi a qualsiasi dipendente e chiedi loro di descrivere la cultura. Una volta che si ha un senso della cultura dell'azienda, decidere quali parti del tuo profilo ideale includere nella tua risposta.
Mostra il datore di lavoro come aggiungerete valore
Sebbene vogliate valutare attentamente il modo in cui la cultura dell'organizzazione di destinazione corrisponda ai tuoi criteri per prendere una decisione sana sul lavoro, di solito non è strategicamente vantaggioso condividere l'intera lista delle preferenze.
Invece, concentrati su aree in cui le tue preferenze si sovrappongono con gli aspetti della cultura attuale della società. Dopo tutto, nessuna cultura aziendale sarà esattamente in linea con i tuoi criteri.Quindi, se un'organizzazione valorizza l'innovazione, puoi sottolineare il tuo interesse per un'organizzazione che sostiene l'iniziativa del personale.
Inoltre, porre maggiore enfasi su fattori che possono rivelare come aggiungerete valore, in contrasto con gli aspetti della cultura che soddisfano le vostre esigenze personali. Puoi concentrarsi meno su elementi come divertimento e flessibilità, che su fattori quali opportunità di formazione e sviluppo professionale o premi per elevati livelli di prestazioni.
È questa la cultura della società giusta per te?
È importante valutare attentamente la cultura aziendale per determinare se è adatta a te. Se le informazioni che si scoprono durante la ricerca ti fanno pensare che non si desideri lavorare lì, non c'è alcun motivo per cercare di convincere il datore di lavoro che saresti una buona corrispondenza per il lavoro. Consideri se questa è la posizione giusta per te prima di andare avanti con il processo di applicazione.
Informazioni aggiuntive
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