Come prepararsi per un background di occupazione Verifica

Sei pronto per un potenziale datore di lavoro per controllare il tuo background? È sempre una buona idea conoscere qualsiasi bandiera rossa che potrebbe essere sul tuo record, in modo da poter pianificare come gestirli. Il modo migliore per preparare un controllo di background occupazionale è di essere consapevoli delle informazioni che un datore di lavoro potrebbe trovare - in anticipo.

Non aspettare che tu sia al centro di una ricerca di lavoro per preparare un controllo di sfondo sull'occupazione.

Invece, essere consapevoli dei dati che i datori di lavoro possono verificare e sapere quale parte del tuo background potrebbe essere un problema quando stai cercando lavoro.

Come preparare un contesto di occupazione Check

In questo modo sarai preparato in anticipo per un controllo dell'occupazione e sarai pronto a rispondere alle domande dell'intervista sul tuo credito, sul tuo record di guida e su altri elementi che un datore di lavoro può considerare pertinenti durante l'assunzione.

Relazione di credito. Ottenere una copia del tuo rapporto di credito. Ogni anno puoi ordinare una copia gratuita del tuo rapporto di credito da ciascuno dei tre principali istituti di credito (Equifax, Experian e TransUnion). Se ci sono informazioni erronee, contendalo con il creditore.

Criminal Records. Alcuni stati non consentono domande su arresti o convinzioni oltre un certo punto del passato. Altri consentono solo di considerare la storia criminale per alcune posizioni. Ecco come un reato criminale influenza la tua ricerca di lavoro.

Registrazione di guida. Controllare il proprio record di veicoli a motore chiedendo una copia del tuo record dal tuo stato Dipartimento di veicoli a motore. Potresti rivedere online il tuo record di guida sul sito web di DMV. Se hai una storia di violazioni del traffico e stai intervistando per un lavoro dove è richiesta una licenza, essere pronti per le domande relative al tuo record di guida.

Riferimenti del datore di lavoro. Non esistono leggi federali che limitano le informazioni che un datore di lavoro può divulgare sugli ex dipendenti. Chieda ai tuoi datori di lavoro precedenti di copie dei tuoi file di lavoro e assicurati di sapere quali sono i tuoi riferimenti da dire su di te. Ecco le informazioni su ciò che i datori di lavoro possono legittimamente dire di te.

Conosci i tuoi diritti. Quando i datori di lavoro effettuano un controllo del tuo background (credito, criminale, datore di lavoro passato) utilizzando un terzo, il controllo di sfondo è coperto dal Fair Credit Reporting Act (FCRA). L'FCRA definisce un controllo di sfondo come rapporto di consumo. Prima che un datore di lavoro possa ottenere un rapporto al consumatore per scopi di lavoro, essi devono avvisarti per iscritto e ottenere il tuo consenso scritto.

Controlli di sfondo per l'occupazione
Controllo dello sfondo dell'occupazione e verifica dell'occupazione, inclusi quali informazioni i datori di lavoro possono e non possono conoscere i candidati e i dipendenti.

Legge sull'occupazione
Ecco le informazioni su ciò che devi sapere sul diritto dell'occupazione quando sei alla ricerca di lavoro o quando perdi il tuo lavoro - salari, controlli di sfondo, moduli di lavoro richiesti, disoccupazione e altre informazioni correlate.

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