13 Modi per impressionare un potenziale datore di lavoro

Cerchi i modi per impressionare un potenziale datore di lavoro? Vuoi fare in modo che il tuo curriculum o l'applicazione di lavoro si distinguano dal pacco? Durante un periodo di due settimane, un membro del personale risorse umane ha esaminato 485 CV e applicazioni per 18 posizioni diverse. Hanno intervistato 23 candidati e hanno portato sei persone per un secondo, più intenso round di interviste.

Credimi. Lo staff del personale HR può dirti cosa ha suonato il suo suono.

Alcuni di questi suggerimenti possono sorprenderti. Alcuni potrebbero anche farti arrabbiare perché non sembra giusto o giusto per te. Non tutti i datori di lavoro saranno d'accordo con questo consiglio, ma perché prendere una probabilità in questo mercato del lavoro?

1. Applicare i lavori per i quali si qualifica. La HR no hire un mucchio di applicazioni è sempre più composto da persone che non sono nemmeno qualificate in remoto per la posizione pubblicizzata. Queste applicazioni di lavoro spesso consistono in un resume in una busta. Perché sprecare la carta, il timbro e il tempo? Se vi trovate ad applicare perché è una zona di lavoro che si potrebbe desiderare di entrare o pensare che ti piacerebbe, non preoccupatevi.

A meno che non si possa fare il tratto e rientrare tra le tue qualifiche e lo sfondo e l'apertura descritta, sprechi il tuo tempo. Ogni applicazione o il resume riceve meno di cinque minuti di tempo di revisione. È necessario qualificarsi rapidamente come un potenziale candidato perché il datore di lavoro non ha o prende il tempo per farlo per te.

2. Scrivi una lettera di copertura mirata che introduce le tue qualifiche chiave e mette in evidenza la tua misura con la posizione per cui stai applicando. Indirizzare la lettera alla persona che conduce la ricerca candidata, quando è noto. E, no, non presumo familiarità e scrivi: "Caro Susan."

Finché il datore di lavoro non ti conosce, il suo nome è "Ms.

Smith". Inoltre, la lettera di copertura deve specificamente affrontare la posizione disponibile. La corretta ortografia e la corretta grammatica contano. Così la spaziatura delle parole sulla pagina, un aspetto complessivo attraente e la sensazione della carta.

Le applicazioni online, che sono la norma in questi giorni, devono essere mirate e formattate in modo appropriato. Prestate la stessa attenzione per l'ortografia, la grammatica e l'aspetto. Riconoscere che alcuni sistemi di applicazioni online non consentono la presentazione di una lettera di copertura e molti datori di lavoro non vogliono né leggere più lettere di copertura. Se il datore di lavoro non dichiara di presentare una lettera di copertura, è facoltativo.

3. Targetare il curriculum al lavoro. Vuoi sapere quante persone cercano una "opportunità impegnativa per utilizzare le mie abilità con un datore di lavoro progressivo che fornirà opportunità di crescita"? Non chiedere nemmeno; la risposta interromperà il tuo cuore se questo è il modo in cui descrivete abitualmente la posizione che cerchi nel tuo curriculum.

Ancora più importante, in questo giorno di pubblicazione elettronica istantanea, nessuno deve fotocopiare 100 riprese in un negozio di stampa istantanea. Il conteggio della personalizzazione. La personalizzazione è tutto quando si guarda anche opportunità sostanzialmente diverse.

Dite, stai cercando una posizione di addestramento o una posizione di marketing. Il resume identico non venderà le tue abilità per entrambi i campi.

4. Lead con i tuoi punti di forza. Cosa ti differenzia da altri 40 candidati? Nel tuo curriculum personalizzato, iniziare con lo sfondo e l'esperienza più importante per la posizione che cerchi. Lo stage della tua carriera è altrettanto rilevante per il posizionamento di informazioni sul tuo curriculum. Se stai appena laureando all'università, condurre la prima parte del curriculum con la tua istruzione e la tua laurea.

Un veterano esperto inizia con un riepilogo di realizzazione e quindi elenca i lavori, i titoli, le aziende e le responsabilità in modo cronologico. Un richiedente di amministrazione di rete dovrebbe condurre con le sue certificazioni (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) e l'esperienza di software e hardware di elenco (Microsoft Exchange, SQL Server) prima di elencare i lavori e l'istruzione.

La chiave è rendere più semplice riprendere il revisore per vedere che sei qualificato per la posizione. Vuoi il tuo curriculum nel desiderato sì pile in attesa di un'intervista o di un screening del telefono.

Cercate altre idee per ottenere il piede nella porta per è difficile ottenere un'offerta di lavoro senza un'intervista altamente efficace. Avete ancora un paio di ostacoli per attraversare, però, prima di ottenere l'occasione ambita per impressionare un potenziale datore di lavoro. Non tutti i datori di lavoro possono sentirsi in questo modo, ma alcuni odiano le telefonate di pesca

che non hanno assolutamente altro scopo per farti notare un candidato. Mi chiedo quante persone chiamano ogni settimana un'ufficio HR per vedere se l'ufficio ha hanno ricevuto il loro curriculum? Lotti e o Quindi la gente HR ritira raramente. È un'occasione meravigliosa per farti un'ottima impressione duratura.

Una persona del personale HR ha detto a un chiamante: "Stai chiamando a chiedermi di guardare attraverso questo mucchio di 200 riprendere per vedere se ho ricevuto il tuo? Se sei così incerto, perché non lo invia ancora ?" Le chiamate telefoniche da pesca per l'attenzione raramente aiutano e di solito vi marcano come un dolore.

Prendono il tempo della compagnia, irritano il curatore di ripresa e, in generale, non compiono nulla a tuo favore. In una società client, i chiamanti, e soprattutto i chiamanti ripetuti, sono conosciuti come

stalkers . 6. Se si desidera una chiamata da un reclutatore o da un potenziale datore di lavoro, fornire loro un numero al quale è possibile accedere.

La maggior parte dei CV ricevuti da HR elenca solo un telefono domestico. Grosso errore. I membri del personale HR rinunciano ai candidati con i quali giocare il cellulare per giorni. No, non dare a un potenziale datore di lavoro il tuo numero al tuo attuale lavoro. Ma, in realtà è necessario onorare il potenziale datore di lavoro dando loro il tuo numero di smartphone.Il personale HR dovrà raggiungerti per impostare un orario e la data per il screening del telefono.

7. Sì, screening del telefono.

I datori di lavoro del pensiero in anticipo non perdono il loro tempo oi tuoi giorni in questi giorni senza un'intervista telefonica iniziale. Siate disposti a programmare una data e l'ora, di solito durante l'8-5 p. m. giornata di lavoro. (Il tuo potenziale datore di lavoro sta già lavorando dieci giorni di ore.) L'intervista telefonica

elimina la maggior parte dei ripari di sì dalla contesa. Preparati per una mini-intervista e per dare all'intervistatore le tue aspettative sugli stipendi. Le persone che giocano coy quando vengono chieste di stipendio non sono invitate a visitare personalmente. Perché il datore di lavoro perderebbe il tempo del personale per intervistare un candidato che sta attualmente investendo 70.000 dollari per un lavoro di 50.000 dollari?

E no, non sarai un candidato meraviglioso che il datore di lavoro soffia la gamma di stipendio. In nove su dieci situazioni, la gamma di stipendio è impostata con un gran numero di variabili in mente, compreso il mercato del lavoro locale e gli stipendi dei colleghi.

8. La preparazione conta sia per la screening del telefono sia per l'eventuale colloquio faccia a faccia.

Se l'addetto al personale HR ha impostato un tempo con te per un screening del telefono, ricerca la società in anticipo. Visita il sito per vedere cosa fa il datore di lavoro. Molte organizzazioni persino descrivono la loro cultura aziendale sui loro siti web. Se prendi solo pochi minuti per fare i tuoi compiti, la qualità dell'intervista sale in maniera esponenziale. Pensa anche al tempo del personale del personale HR, come tuo potenziale datore di lavoro. Immaginate le decisioni prese su di te quando chiedete indicazioni alla società durante la guida della tua auto e parlando sul tuo smartphone. "Aspetta un paio di minuti", ha detto un candidato, "mentre mi trovo da qualche parte in modo da poter scrivere tutto questo giù." Ricercare innanzitutto la posizione dell'azienda online; chiamare l'azienda per le direzioni come ultima risorsa.

Hai fatto le cose giuste. I tuoi materiali e credenziali hanno fatto una buona impressione. Hai superato la schermata del colloquio telefonico e sei stato invitato all'azienda per quell'intervista importante. Come continui a costruire il rapporto con il potenziale datore di lavoro che porterà ad un'eventuale offerta di lavoro?

9. Prendi tempo per il lavoro per l'intervista;

non aspettatevi che il potenziale datore di lavoro estenda la propria giornata per diverse ore per soddisfare il tuo programma. Se stai lavorando e cerchi una nuova posizione, speriamo che tu abbia scelto il percorso più etico e il tuo datore di lavoro sa. Se non riesci a informare il tuo datore di lavoro, per qualsiasi motivo, speriamo di aver salvato il tempo di vacanza da utilizzare per la tua ricerca di lavoro.

Un datore di lavoro di reclutamento è spesso disposto ad intervistare un buon candidato tardi nel pomeriggio, ma raramente l'intervista si estenderà oltre i 6 p. m. (Ricorda che la maggior parte dei potenziali datori di lavoro ha iniziato a lavorare da 8 a. M.) Non si desidera che il tuo potenziale possa contribuire come dipendente valutato alla fine di un giorno di dieci ore.

10. Fai la giusta impressione positiva sia all'intervista che al personale della società.

Hai bisogno del datore di lavoro di dirti di arrivare presto, vestito per la posizione per cui stai candidando e per portare un nuovo curriculum con riferimenti? Ricordarsi di trattare ogni persona che incontri con dignità e rispetto. La receptionist sta riportando le sue impressioni di te al Direttore delle Risorse Umane.

Conti, soprattutto nelle piccole e medie imprese. Sii insopportabile educato in ogni interazione che hai con l'azienda. Ogni persona sta valutando la tua capacità potenziale all'interno della loro organizzazione. Non esplodere le tue possibilità, comportandosi in modo boorishly.

11. Ti verrà chiesto di compilare un'applicazione,

per portare il tuo curriculum e altre informazioni necessarie per completare il documento. E no, "Vedi il curriculum allegato", non lo taglia. È probabile che le informazioni relative all'applicazione siano inserite in un database di lavoro e utilizzate per i record aziendali, i rapporti governativi e altro ancora.

L'applicazione compilata normalmente attesta il fatto che tutte le informazioni fornite su di esso sono vere. Consente inoltre all'azienda di ottenere la tua autorizzazione scritta per controllare i tuoi riferimenti, la tua storia d'impiego, i controlli di sfondo criminali se sei assunto e altro ancora.

12.

L'intervista reale è oggetto di articoli aggiuntivi. A fini di questo, ricorda che lo scopo dell'intervista è quello di determinare se tu e l'organizzazione sono una buona forma. Il vero scopo di un'intervista, scusatemi di dirti, non è quello di guadagnarvi un'offerta di lavoro. Ti senti fiducioso di poter fare il lavoro e crescere con l'azienda? Lo hai comunicato al potenziale datore di lavoro? In caso affermativo, ti verrà richiesto un secondo ciclo di interviste più intenso alla maggior parte delle aziende.
13. Seguire dopo l'intervista con una lettera di ringraziamento, e forse una telefonata.

Le buone maniere contano sempre. L'ufficio HR ha ricevuto tre lettere di ringraziamento e un paio di telefonate dalle 23 persone che hanno partecipato alla prima intervista con noi. Sono grazie alle lettere che vanno in strada dai dinosauri? Non da candidati che contano.

Fare le cose giuste a destra comporterà più interviste, migliori offerte di lavoro e una carriera più riuscita. Prendi un po 'più tempo ad ogni passo e la tua applicazione salirà sopra il pacco. Questa è una promessa e vera.