Come impressionare un potenziale datore di lavoro

Cerchi i modi per impressionare un potenziale datore di lavoro? Vuoi fare in modo che il tuo curriculum o l'applicazione di lavoro si distinguano dal pacco? Durante un periodo di due settimane, ho esaminato 485 CV e applicazioni per 18 posizioni diverse. Ho intervistato 23 candidati e ho portato sei persone per un secondo, più intenso round di interviste.

Credimi, posso dirti cosa ho suonato i miei chimes. Alcuni di questi suggerimenti potrebbero sorprenderti.

Alcuni possono anche farti arrabbiare perché non sembra giusto o giusto per te. Non posso garantire che tutti i datori di lavoro saranno d'accordo con me, ma perché prendere una probabilità in questo mercato dei datori di lavoro?

1. Applicare i lavori per i quali si qualifica. Il mio nessun mucchio delle applicazioni è sempre più composto da persone che non sono nemmeno qualificate in remoto per la posizione pubblicizzata. Queste applicazioni di lavoro spesso consistono in un resume in una busta. Perché sprecare la carta, il timbro e il tempo? Se vi trovate ad applicare perché è una zona di lavoro che si potrebbe desiderare di entrare o pensare che ti piacerebbe, non preoccupatevi.

A meno che non si possa fare il tratto e rientrare tra le tue qualifiche e lo sfondo e l'apertura descritta, sprechi il tuo tempo. Ogni applicazione o resume ottiene meno di cinque minuti del mio tempo. È necessario qualificarsi rapidamente come un potenziale candidato perché il datore di lavoro non ha o prende il tempo per farlo per te.

2. Scrivi una lettera di copertura mirata che introduce le tue qualifiche chiave e evidenzia la tua misura con la posizione per la quale stai applicando. Indirizzare la lettera alla persona che conduce la ricerca candidata, quando è noto. E, no, non presumere familiarità e scrivere, "caro Susan".

Finché non ti conosco, il mio nome è signora. Heathfield .

Inoltre, la lettera di copertura deve specificamente indirizzare la posizione disponibile. La corretta ortografia e la corretta grammatica contano. Così la spaziatura delle parole sulla pagina, un aspetto complessivo attraente e la sensazione della carta. Le applicazioni online, che sono la norma in questi giorni, devono essere mirate e formattate in modo appropriato. Prestate la stessa attenzione per l'ortografia, la grammatica e l'aspetto.

3. Targetare il curriculum al lavoro. Vuoi sapere quante persone cercano una "opportunità impegnativa per utilizzare le mie abilità con un datore di lavoro progressivo che fornirà opportunità di crescita"? Non chiedere nemmeno; la risposta interromperà il tuo cuore se questo è il modo in cui descrivete abitualmente la posizione che cerchi nel tuo curriculum.

Ancora più importante, in questo giorno di pubblicazione elettronica istantanea, nessuno deve fotocopiare 100 riprese in un negozio di stampa istantanea. Il conteggio della personalizzazione. La personalizzazione è tutto quando si guarda anche opportunità sostanzialmente diverse.Dite, stai cercando una posizione di formazione o una posizione di marketing. Il resume identico non venderà le tue abilità per entrambi i campi.

4. Lead con i tuoi punti di forza. Cosa ti differenzia da altri 40 candidati? Nel tuo curriculum personalizzato, iniziare con lo sfondo e l'esperienza più importante per la posizione che cerchi.

Lo stage della tua carriera è altrettanto rilevante per il posizionamento di informazioni sul tuo curriculum. Se stai appena laureando all'università, condurre la prima parte del curriculum con la tua istruzione e la tua laurea.
Un veterano esperto inizia con un riepilogo di realizzazione e quindi elenca i lavori, i titoli, le aziende e le responsabilità in modo cronologico. Un richiedente di amministrazione di rete dovrebbe condurre con le sue certificazioni (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) e l'esperienza di software e hardware di elenco (Microsoft Exchange, SQL Server) prima di elencare i lavori e l'istruzione.

La chiave è rendere più semplice riprendere il revisore per vedere che sei qualificato per la posizione. Vuoi il tuo curriculum nel desiderato sì pile in attesa di un'intervista o di un screening del telefono.

Cercate altre idee per ottenere il piede nella porta per l'intervista faccia a faccia è difficile ottenere un'offerta di lavoro senza un'intervista altamente efficace.Per avere ancora due ostacoli per attraversare, tuttavia, prima di ottenere quella opportunità ambiziosa per impressionare un potenziale datore di lavoro.

• Non tutti i datori di lavoro potrebbero sentirsi in questo modo, ma odio le telefonate di pesca che non hanno assolutamente altro scopo per farti notare un candidato. le persone che ho raramente cal l indietro. È un'occasione meravigliosa per farti un'ottima impressione duratura.
  ho detto a un chiamante: "Stai chiamando a chiedermi di guardare attraverso questo mucchio di 200 riprendere per vedere se ho ricevuto il tuo? Se sei così incerto, perché non lo mandi ancora?" Le chiamate telefoniche da pesca per l'attenzione raramente aiutano e di solito vi marcano come un dolore.
  Prendono il tempo della compagnia, irritano il curatore di ripresa e, in generale, non compiono nulla a tuo favore. In una delle mie aziende clienti, i chiamanti, e soprattutto i chiamanti ripetuti, sono conosciuti come stalkers .
• Se si desidera una chiamata da un recruiter o da un potenziale datore di lavoro, dare loro un numero al quale è possibile accedere. La maggior parte dei CV che riceverò elenca solo un telefono domestico. Grosso errore. Ho rinunciato a dieci candidati con i quali ho giocato il cellulare per giorni. No, non ti prometto di dare un potenziale datore di lavoro al tuo numero al tuo attuale lavoro.
  Ma, in questo giorno di telefoni cellulari poco costosi, hai davvero bisogno di rispettare il tempo del potenziale datore di lavoro fornendo loro il tuo numero di cellulare. Ho bisogno di raggiungerti per impostare una data e l'ora per la screening del telefono.
• Sì, ho detto, "schermatura del telefono". I datori di lavoro che pensano che i giorni non trascurano il tuo tempo oi tuoi giorni senza un'intervista telefonica iniziale. Siate disposti a programmare una data e l'ora, di solito durante l'8-5 p.m. giornata di lavoro. (Il tuo potenziale datore di lavoro sta già lavorando dieci giorni di ore.) L'intervista telefonica elimina la maggior parte del sì pile riprende dalla contesa.
  Preparati per una mini-intervista e per dare all'intervistatore le tue aspettative sugli stipendi. Le persone che giocano coy quando chiedo di stipendio non sono invitate a visitare personalmente. Perché dovrei sprecare il nostro tempo per intervistare un candidato che sta facendo $ 70.000 o più attualmente per un lavoro di 50.000 dollari?
  E no, non sarai un candidato così meraviglioso che abbatterò la gamma dei salari. In nove su dieci situazioni, la gamma di stipendio è impostata con un gran numero di variabili in mente, compreso il mercato del lavoro locale e gli stipendi dei colleghi.
• Il preparato conta sia per la screening del telefono che per l'eventuale colloquio faccia a faccia. Se ho impostato un tempo con te per una selezione del telefono, ricerca la società in anticipo. Visita il sito per vedere cosa fa il datore di lavoro. Molte organizzazioni persino descrivono la loro cultura aziendale sui loro siti web in questi giorni. Se prendi solo pochi minuti per fare i tuoi compiti, la qualità dell'intervista sale in maniera esponenziale.
  Pensa anche al mio tempo, come tuo potenziale datore di lavoro. Immaginate le decisioni che faccio su di te quando mi chiedete indicazioni per l'azienda mentre guidate la tua auto e parlate con il cellulare. "Aspetta un paio di minuti", ha detto un candidato, "mentre mi trovo da qualche parte in modo da poter scrivere questo tutto giù." Ricercare innanzitutto la posizione dell'azienda online; chiamare l'azienda per le direzioni solo come ultima risorsa.

Hai fatto le cose giuste. I tuoi materiali e credenziali hanno fatto una buona impressione. Hai superato la schermata del colloquio telefonico e sei stato invitato all'azienda per quell'intervista importante. Come continui a costruire il rapporto con il potenziale datore di lavoro che porterà ad un'eventuale offerta di lavoro?

• Prendi tempo per il lavoro per l'intervista. Non aspettatevi che il potenziale datore di lavoro estenda la propria giornata per diverse ore per accogliere il tuo programma. Se stai lavorando e cerchi una nuova posizione, speriamo di aver scelto il percorso più etico e il tuo datore di lavoro sa. Se non riesci a informare il tuo datore di lavoro, per qualsiasi motivo, spero che abbia salvato la tua vacanza.
  Un datore di lavoro di reclutamento è spesso disposto ad intervistare un buon candidato tardi nel pomeriggio, ma raramente l'intervista si estenderà oltre i 6 p. m. (Ricorda che la maggior parte dei potenziali datori di lavoro ha iniziato a lavorare da 8 a. M.) Non si desidera che il tuo potenziale possa contribuire come dipendente valutato alla fine di un giorno di dieci ore.
• Fai la giusta impressione positiva sia all'intervista che al personale della società. Ho bisogno di dirvi di arrivare presto, vestito per la posizione per cui stai candidando e per portare un nuovo curriculum con riferimenti? Ricordarsi di trattare ogni persona che incontri con dignità e rispetto.
  La receptionist sta riportando le sue impressioni di te al Direttore delle Risorse Umane. Conti, soprattutto nelle piccole e medie imprese.Sii insopportabile educato in ogni interazione che hai con l'azienda. Ogni persona sta valutando la tua potenziale fit all'interno della loro organizzazione. Non esplodere le tue possibilità comportandosi in modo boorishly a persone che ritenete irrilevanti.
• Ti verrà richiesto di compilare un'applicazione, per portare il tuo curriculum e altre informazioni necessarie per completare il documento. E no, "Vedi il curriculum allegato", non lo taglia. È probabile che le informazioni sulle applicazioni siano inseriti in un database di lavoro e utilizzati per i record aziendali, i rapporti governativi e altro ancora.
  L'applicazione compilata rende più facile l'inserimento dei dati. Consente inoltre all'azienda di ottenere la tua autorizzazione scritta per controllare i tuoi riferimenti, la tua storia d'impiego, i controlli di sfondo criminali se sei assunto e altro ancora.
• L'intervista reale è oggetto di articoli aggiuntivi. A fini di questo, ricorda che lo scopo dell'intervista è quello di determinare se tu e l'organizzazione sono una buona forma.
  Il vero scopo di un'intervista, scusatemi di dirti, non è quello di guadagnarvi un'offerta di lavoro. Ti senti fiducioso di poter fare il lavoro e crescere con l'azienda? Lo hai comunicato al potenziale datore di lavoro? In caso affermativo, ti verrà richiesto un secondo ciclo di interviste più intenso alla maggior parte delle aziende.
• Seguire dopo l'intervista con una lettera di ringraziamento, e forse una telefonata. Le buone maniere contano sempre. Ho ricevuto tre lettere di ringraziamento e un paio di telefonate dalle 23 persone che hanno partecipato ad una prima intervista con noi. Sono grazie le lettere che vanno nel modo dei dinosauri? Non da candidati che contano con me.

Fare le cose giuste a destra comporterà più interviste, migliori offerte di lavoro e una carriera più riuscita. Prendi un po 'più tempo ad ogni passo e la tua applicazione salirà sopra il pacco. Lo prometto.