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Interessato a un lavoro di risorse umane? Questi suggerimenti ti aiuteranno a conoscere l'industria, sviluppare le tue abilità e cercare (e in definitiva atterrare) un lavoro.
Come acquisire competenze e conoscenze
Certe abilità sono essenziali per un dipendente HR. Indipendentemente dal tipo di posizione HR che cerchi, vuoi affinare le tue capacità di comunicazione. I professionisti HR devono possedere presentazioni, interviste, negoziazione, mediazione, formazione e capacità di ascolto critiche.
Hanno bisogno di avere finezza con le persone e si relazionano efficacemente con un'ampia gamma di individui attraverso gli strati della loro organizzazione. Il personale HR deve essere in grado di trasmettere messaggi difficili ai dipendenti per i licenziamenti, le abolizioni e le demolizioni. Devono interagire con calma con personale irato che potrebbe sentire che sono stati maltrattati dalla loro organizzazione.
Il personale HR richiede anche una forte capacità di scrittura per memo, manuali politici, materiali formativi e altre comunicazioni. I professionisti HR specializzati in benefici e risarcimenti hanno bisogno di forti capacità quantitative e analitiche per gestire tali aree.
I programmi universitari e laureati che aiutano gli studenti a sviluppare queste competenze si trovano in tutto il mondo e in linea. La maggior parte dei professionisti in HR ha almeno un diploma di laurea con la maggior parte delle major comuni, tra cui risorse umane, business e psicologia.
Molti responsabili delle risorse umane proseguono per un master in risorse umane o un MBA con una concentrazione nelle risorse umane in avanti la loro carriera.
Come ottenere esperienza per una carriera in HR
Se sei attualmente in scuola, puoi iniziare a conoscere la rete e imparare l'industria HR. Condurre interviste informative con amici, familiari, alunni e personale del tuo collegio che lavorano nel dipartimento HR per conoscere il campo e creare contatti.
Quando si incontra una persona interessante e amichevole, chiedete se potete ombreggiarli durante una pausa scolastica o organizzare un tirocinio.
Chieda al dipartimento HR se sta lavorando con studenti.
Prendi un corso di HR al tuo collegio e scegli progetti per altri corsi che si riferiscono alla HR. Cerca posizioni di leadership sul tuo campus che coinvolgano reclutando, intervistando, formando e orientando altri studenti.
Come trovare il tuo primo lavoro nelle risorse umane
Le posizioni comuni a livello di inserimento includono l'assistente delle risorse umane, l'intervistatore e il recruiter. Cerchi davvero. com o semplicemente hired. com tramite parole chiave come assistente HR o risorse umane, assistente di assistenza, intervistatore, reclutatore e rappresentante delle risorse umane per generare un elenco di aperture e applicarsi a tanti possibili. Ecco i suggerimenti di ricerca di lavoro per aiutarti a trovare un lavoro HR - veloce.
Se hai una famiglia, un alumni o un contatto LinkedIn in una di queste organizzazioni, fai sapere che hai applicato e condiviso con loro una copia dei tuoi materiali.I tuoi contatti potrebbero essere disposti a mettere una buona parola per tuo conto.
La rete è un ottimo modo per trovare potenziali opportunità di lavoro.
- Raggiungi a tutta la famiglia, gli amici, i contatti di Facebook e LinkedIn e chiedi loro di presentarvi un professionista HR presso la loro ditta per una consultazione informativa.
- Contattare gli uffici di carriera e / o alumni del tuo collegio e chiedere un elenco di alunni in HR per interviste informative. Queste riunioni potrebbero portare a interviste se si fanno un'impressione favorevole.
- Espandere la tua rete entrando in organizzazioni professionali come la Società per la gestione delle risorse umane. Volontario per aiutare a organizzare riunioni e riunioni di personale, workshop e conferenze. Tocca la directory di appartenenza per identificare ulteriori contatti di rete.
- Associati a gruppi LinkedIn per il tuo college e la professione HR e partecipate attivamente alle discussioni. Raggiungere i membri del gruppo per consigli.
- Considera di applicare ai lavori che lavorano per le agenzie di collocamento come un modo per acquisire esperienza negli aspetti di reclutamento / occupazione dell'Ue.
- È inoltre possibile utilizzare agenzie temp per sbarcare assegnazioni temporanee in risorse umane con aziende client.
Se non si dispone di alcuna esperienza correlata e sta avendo difficoltà a sbarcare un primo lavoro, si potrebbe desiderare di concentrarsi su un tirocinio post-laurea per ottenere il piede nella porta.
Intervistare per le risorse umane
Rivedere attentamente il tuo curriculum e prepararsi a far riferimento ai tuoi risultati e alle sfide che hai incontrato in ogni ruolo.
Sarete intervistati da professionisti HR che probabilmente impiegheranno tecniche di intervista comportamentale. Sarà chiesto di fornire esempi di come hai applicato competenze chiave e qualità personali al tuo lavoro, co-curriculari, volontari e ruoli accademici.
Per rispondere a queste domande, in primo luogo, valutare le competenze critiche per eseguire il lavoro che state puntando. Preparate quindi le mini storie che descrivono le situazioni, le azioni intraprese e i risultati generati utilizzando ciascuna di queste abilità.
Il personale HR sarà particolarmente attento a quanto si segue il protocollo di intervista accettato, quindi assicuratevi di essere vestiti in modo appropriato. Ricorda inoltre di inviare una lettera di ringraziamento efficace dopo l'intervista.
Oltre ad esprimere la vostra gratitudine per l'opportunità di incontrarsi con essi, la tua lettera dovrebbe affermare il tuo interesse continuo o maggiore per il lavoro e brevemente spiegare perché crede che sia un'ottima forma per te.
Se vuoi davvero fare un'impressione favorevole, scrivere lettere leggermente diverse a ciascun intervistatore, rilevando qualcosa di interesse che hanno condiviso con te o affrontando una preoccupazione che avrebbero potuto pronunciare.
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