Come gestire una demolizione errata

Sei stato abbandonato al lavoro? Credi che il tuo abbassamento non avrebbe dovuto essere accaduto? Cosa sai fare? Purtroppo le tue opzioni per la gestione di un abbandono non corretto possono essere limitate.

Quando i dipendenti possono essere demoliti

La maggior parte dei lavoratori sono impiegati a volontà. Ciò significa che il tuo datore di lavoro può scaricarti o abbattere per qualsiasi motivo diverso dalla discriminazione o dal fischio. Quindi, se il tuo datore di lavoro ritiene che la tua performance manca in alcun modo, puoi essere abbassata e la tua pay o ore può essere ridotta.

Il tuo datore di lavoro ha anche la possibilità di modificare la tua descrizione del lavoro, di assegnare nuovi compiti di lavoro e di abbassare la tua retribuzione se riorganizzano la forza lavoro o se le condizioni aziendali dettano uno spostamento delle risorse umane.

In alcune circostanze, potresti essere protetto da un contratto di negoziazione o da un contratto di lavoro che protegge i dipendenti. Inoltre, ci sono protezioni legali che coprono le demolizioni ingiustificate.

Gli impiegati protetti dall'essere demotizzati

I lavoratori con contratti di lavoro che prevedono ruoli di lavoro e protezione del lavoro possono essere isolati contro alcuni demotion o possono ricorrere ad appello a un abbassamento.

I dipendenti non possono essere abbassati a causa della razza, del genere, dell'età, delle credenze religiose e spesso dell'orientamento sessuale. I dipendenti non possono essere abbattuti come rappresaglie per presentare una richiesta di molestie sessuali o perché hanno informato le autorità su un'azione illegale da parte della loro organizzazione.

Richiamare una demotione ingiusta o illegale

Anche se non esistono tutele legali, puoi contattare il dipartimento delle risorse umane presso l'organizzazione se pensi di essere trattato ingiustamente.

Le aziende spesso vogliono evitare danni apparentemente ingiusti dato il potenziale impatto negativo sul morale dei dipendenti.

Quando parli con risorse umane, tenete il tuo tono maturo e non difensivo. Se esiste un processo di appello formale, richiedi una revisione della tua demolizione. Se non c'è, chiedere una riunione per discutere le tue circostanze.

Utilizza una documentazione, ad esempio email con lode, recensioni positiva e dettagli sui principali risultati, per dimostrare che la demolizione non è meritata e in ultima analisi funzionerà contro gli obiettivi a lungo termine della società

Se ritieni che il tuo la demotion potrebbe essere illegale, hai la possibilità di consultare un avvocato per l'impiego o il tuo Dipartimento del lavoro di Stato per ottenere un parere giuridico formale.

Come spiegare una demotione per i potenziali datori di lavoro

Se la tua demolizione è stata sbagliata o meno, quando si applica per i lavori futuri, devi essere disposto a riconoscere la situazione. Fortunatamente, non c'è bisogno di usare la parola "abbassamento" sul tuo curriculum o all'interno di una lettera di copertura. Nel tuo curriculum, puoi semplicemente includere il nuovo titolo di lavoro, insieme a ogni responsabilità.

All'interno della vostra lettera di copertura, è possibile sottolineare le competenze oi risultati specifici dal ruolo di livello inferiore. Trova ulteriori suggerimenti per spiegare una demolizione in una lettera di copertura e riprendere.

In un colloquio potrebbe anche venire un abbassamento; essere pronti a discutere le circostanze. Non bash la società oi dirigenti nella tua risposta. Uno dei modi più semplici per spiegare ciò che è accaduto è descrivere il lavoro come non essere una buona misura. Tenere il tuo tono impensabile e sottolineare tutti i risultati positivi che potrebbero essersi verificati, come l'apprendimento di nuove competenze o la presa di una classe per rafforzare le tue abilità.

Come con le domande sulla tua più grande debolezza, puoi utilizzare questo come un'opportunità per discutere di come hai trasformato e migliorato come risultato. Leggi ulteriori suggerimenti su come rispondere alle domande di intervista su una demolizione.

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