Come gestire un candidato di lavoro Verifica del credito

Molte organizzazioni eseguono controlli di credito sui candidati di lavoro e utilizzano tali informazioni come parte del processo durante le decisioni di assunzione. Un sondaggio della Società di gestione delle risorse umane (SHRM) ha indicato che il 60% dei datori di lavoro controlla il credito di almeno alcuni candidati di lavoro. Solo il 13% dei datori di lavoro nel sondaggio ha effettuato controlli di credito su tutti i candidati. Una pratica più comune era controllare la storia dei creditisti dei finalisti e utilizzare queste informazioni per escludere i candidati con sfondi discutibili.

Richieste di credito per richiedente lavoro

Un rapporto di credito per richiedente lavoro mostrerà dettagli su di te e sulle tue finanze, incluso il tuo nome, indirizzo, indirizzi precedenti e numero di sicurezza sociale. Il rapporto non contiene la tua età o il tuo punteggio di credito preciso.

Mostra anche il debito che hai sostenuto, incluso il debito della carta di credito, l'ipoteca, il pagamento di auto, i prestiti agli studenti e altri prestiti. Viene pubblicata la tua cronologia dei pagamenti, inclusi i ritardi di pagamento e i prestiti inadempienti.

Prima che un'azienda possa controllare il tuo credito, hai bisogno del tuo permesso. Quello che scoprono può creare problemi per i candidati al lavoro. Soprattutto se sei stato disoccupato, può essere difficile avere una buona storia di credito. Se un rapporto di credito influenza una decisione di assunzione, il datore di lavoro è tenuto a informare il richiedente. Il candidato ha l'opportunità di contattare l'agenzia di credito e correggere eventuali informazioni imprecise

Una volta che si impara che l'azienda eseguirà un controllo di credito, ci sono modi per consentire al tuo futuro datore di lavoro di sapere che ci possono essere problemi con il tuo controllo di credito.

È meglio essere proattivi e almeno avere la possibilità di spiegare e spero di poter continuare nel processo di applicazione. Se una società scopre di sorpresa che hai problemi di credito, hai probabilmente perso la tua chance al lavoro.

Come gestire un candidato di lavoro Controllo del credito

• Conoscere le informazioni contenute nel tuo rapporto di credito, in particolare le notazioni negative o non corrette.
• Tentativo di correggere le informazioni negative nel tuo rapporto di credito prima di cercare l'occupazione.
• Se un datore di lavoro ti informa che condurrà un controllo di credito che saprà rivelerà informazioni dannose, essere pronto a decidere tra ritirare la tua domanda di impiego o perseguire il posto di lavoro. Il perseguimento del lavoro può ancora essere un'opzione, specialmente se hai adottato misure per migliorare il modo di gestire le tue finanze in quanto le notazioni negative del tuo rapporto. Assicuratevi di citare come affrontare la situazione al datore di lavoro quando si discute del controllo del credito.
• f si è negato l'impiego basato su informazioni sul rapporto di credito, parlare con il datore di lavoro per vedere se si può applicare nuovamente dopo aver affrontato le loro preoccupazioni.

Questioni legali con controlli di credito

La commissione Equal Employment Opportunity (EEOC) sovrintende alle pratiche del datore di lavoro per quanto riguarda i controlli di credito dei richiedenti. Se si sospetta che i controlli di credito da parte di un datore di lavoro abbiano un impatto diverso sui candidati a causa della razza, dell'etnia, dell'età o del genere, è possibile segnalare l'organizzazione potenzialmente offensiva all'EEOC.

La maggior parte degli stati consente ai datori di lavoro di utilizzare rapporti di credito in modo equo e giusto nel processo di assunzione. Tuttavia, alcuni stati hanno regolato l'uso di rapporti di credito e hanno imposto restrizioni su come le informazioni possono essere utilizzate dai datori di lavoro.

California, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington e altri Stati hanno statuti sui libri che limitano l'utilizzo dei rapporti di credito.

In questi stati, l'utilizzo dei controlli di credito è limitato a occupazioni specifiche o situazioni in cui sono coinvolte operazioni finanziarie o informazioni riservate. Molti altri Stati hanno una legislazione in sospeso che potrebbe vietare l'uso di rapporti di credito da parte dei datori di lavoro o limitare il loro utilizzo.

Inoltre, alcune località hanno anche restrizioni e divieti sui controlli di credito per i richiedenti di posti di lavoro. Ad esempio, New York City vieta controlli di credito per la maggior parte dei candidati. Le eccezioni includono i candidati esecutivi di alto livello con responsabilità fiduciari e richiedenti che gestirebbero asset o sovrintendono agli accordi finanziari di oltre 10.000 dollari.

Contattare il tuo Dipartimento di Stato del lavoro per informazioni su come applicare le leggi vigenti alla tua posizione.

Per saperne di più: Che cosa è incluso in un background di un dipendente