Come trovare un recruiter

L'inserimento del supporto di un reclutatore può aiutarti a lanciare una ricerca di lavoro più efficace. Trovare il giusto recruiter che ti valuta come candidato e ha collegamenti con i datori di lavoro nel tuo settore sarà fondamentale per il tuo successo con questa strategia.

Non tutti i candidati troveranno che i reclutatori sono disposti a prendere sul loro caso. In generale, se si dispone di credenziali forti in un campo con una domanda relativamente elevata per i lavoratori, troverete che i reclutatori sono più ricettivi.

Nella maggior parte dei casi, non dovresti fare affidamento esclusivamente sui reclutatori per eseguire la tua ricerca di lavoro, ma dovresti utilizzare una vasta gamma di strategie di ricerca di networking e di ricerca nella tua campagna.

Attivando attivamente i reclutatori e posizionandoti in modo che i reclutatori ti troveranno e apprezzino il tuo valore siano entrambi passi importanti nel processo.

Che cos'è un Recruiter?

I recruiters, a volte chiamati professionisti di ricerca o headhunters, lavorano per trovare candidati qualificati per i datori di lavoro. Quando sei alla ricerca di un lavoro, una connessione con un reclutatore può aiutare a trovare posti di lavoro aperti e proteggere un'intervista con un datore di lavoro.

Sei interessato a lavorare con un reclutatore, ma non sai come andare a cercarlo? Ci sono siti che è possibile utilizzare per cercare e connettersi con i reclutatori nel campo della tua carriera, nell'industria e / o nella posizione.

Utilizzare una directory

Esistono diverse directory online che consentono di identificare le aziende di ricerca per area geografica, specialità funzionale e / o settore.
L'elenco dei reclutatori online, Oya's, Recruiter consigliato e Searchfirm. com sono tutti servizi gratuiti per aiutarti a indirizzare i reclutatori pertinenti alla tua situazione.

Ricerca su Google

La ricerca di Google con il nome della tua posizione e con parole chiave come "società di ricerca", "reclutatori esecutivi" e "agenzie di collocamento" vi fornirà un elenco dei siti web delle agenzie la zona.
Ad esempio, provare "aziende di ricerca in Atlanta". Se troverai troppi elenchi, prova una ricerca più mirata come "Aziende di ricerca esecutiva per professionisti di vendita a Atlanta".

Pubblicazioni come Forbes forniranno anche elenchi di agenzie che considerano di fornire servizi di alta qualità.

Richiedi Raccomandazioni

Uno dei modi migliori per identificare le aziende è quello di chiedere ai tuoi contatti per raccomandazioni in base alla propria esperienza personale. Raggiungi discretamente a colleghi membri di associazioni professionali, contatti LinkedIn, alunni universitari, amici, vicini e familiari per chiedere informazioni sulla propria esperienza personale con i reclutatori. Un ulteriore vantaggio di questa strategia è che i tuoi contatti potrebbero parlare con il loro reclutatore e consigliare di lavorare con te.
Usa LinkedIn

Puoi cercare LinkedIn da parole chiave come "recruiter" o "società di ricerca" per generare una vasta lista di aziende. Puoi "seguirli" e vedere i loro annunci di lavoro.
Controlla risorse professionali di associazione

Esamina i job listings in pubblicazioni professionali e nota quali agenzie stanno pubblicizzando per i membri del tuo gruppo. Alcune organizzazioni professionali consentono ai reclutatori di presentarsi a conferenze o tabelle di fornitori del personale che forniranno l'opportunità di connettersi con loro a livello personale.
Attrarre Recruiters

I recruiters cercheranno i cercatori di lavoro con sfondi negoziabili e cercheranno di invogliarli a fare domanda per posizioni con le loro aziende clienti. LinkedIn è di gran lunga lo strumento più utilizzato dai recruiters per attirare i candidati. Sviluppare un profilo completo e ricco di LinkedIn che include indirizzi, suggerimenti, campioni di lavoro e un riepilogo ben documentato delle tue abilità e dei tuoi successi può aiutarti ad attirare i reclutatori disposti.

I recruiters inoltre cercano i database di candidati su schede di lavoro. Mettere un resoconto solido sui siti come i siti Indeed, Monster e niche nel tuo campo possono rendere più probabile che tu sia impegnato da un reclutatore.

Il mantenimento di un alto profilo nelle organizzazioni professionali ti farà notare dai reclutatori. La presentazione a conferenze, uffici e pubblicazioni può aumentare la tua visibilità.

Come registrare un recruiter

Come puoi scegliere un recruiter che ti dà il maggior aiuto nella ricerca del tuo lavoro? Cosa dovresti cercare quando stai controllando i reclutatori? Ecco i consigli su come scegliere un reclutatore, incluso quello che dovresti chiedere al recruiter e quello che il recruiter ti chiederà. La selezione e la collaborazione con un reclutatore possono diventare meno ansia provocando seguendo questi suggerimenti.

Domande da chiedere al recruiter

Ecco alcune domande fondamentali per chiedere al reclutatore prima di stabilire una partnership:

Quanto tempo hai reclutato?

• Qual è la tua specialità di reclutamento? Assicurarsi che questo si allinea con il tipo di lavoro che stai cercando.

• Avete aziende clienti che cercano di assumere qualcuno con la mia esperienza e set di abilità?

• Quante persone con il mio sfondo hai aiutato a posizionare negli ultimi sei mesi?

• Posso parlare con alcuni dei tuoi clienti per chiederle della loro esperienza?

• Quello che i reclutatori vogliono i candidati a sapere

Ecco suggerimenti e consigli per trovare un reclutatore, in piedi in una grande piscina per i candidati, costruire relazioni strategiche con i reclutatori e come fare la migliore impressione quando si lavora con un reclutatore dalla carriera e reclutare esperti.

Non inviare il tuo resume a ogni reclutatore

È meglio identificare uno o due reclutatori specializzati nel tuo settore e iniziare a costruire rapporti con loro. I cercatori di lavoro fanno l'errore di presentare il loro curriculum a ogni reclutatore, pensando di massimizzare le loro possibilità. Ma le agenzie di reclutamento in genere lavorano tutti all'interno dello stesso pool di clienti e se si dispone di più agenzie che presentano il tuo curriculum per un posto di lavoro, mette la società di assunzione in una situazione difficile per determinare con quale agenzia lavorare.In molti casi, la società di assunzione può scegliere di superare completamente un candidato, piuttosto che entrare in un debacle con agenzie concorrenti su chi merita la tassa di rinvio.
Dana Leavy, consulente per le piccole imprese e per la carriera, Aspyre Solutions
Dress to Impress

Quando si incontra con il tuo reclutatore, dovresti vestirsi formalmente. I recruiters vogliono sapere che essi sono rappresentati in modo professionale. Il vestirsi formalmente ogni volta li rassicura di questo fatto.
Rebecca Meissner, Direttore di Enterprise Products and Specialist Recruitment, BranchOut
Stabilire rapporti strategici

Fai un favore - stabilire rapporti strategici con una selezione di pochi agenzie che ti senti fiduciosi stanno lavorando con il tuo interesse per la tua mente, controllare regolarmente con loro, assicurandoti di tenervi in ​​completa informazione su dove inviare il tuo curriculum. Un rapporto solido con un buon recluitore dovrebbe essere più di una partnership, una vittoria potenziale per tutte le parti coinvolte.
Dana Leavy, consulente di piccola impresa e carriera, soluzioni Aspyre
Invia note di ringraziamento

Invio di una ringraziamento al tuo reclutatore significa che lo farai per il proprio cliente. La maggior parte dei reclutatori ricorda ai candidati di inviare una nota post-intervista, ma farlo per il reclutatore dimostra che sei responsabile. Soprattutto, ti ricorderanno, e questo è importante considerando che il reclutatore medio di ricerca contingente si riunisce con cinque candidati al giorno, cioè 20 a settimana. Hai bisogno di distinguersi!
Rebecca Meissner, Direttore di Enterprise Products e Specialist di reclutamento, BranchOut
Stand Out From the Crowd

Sempre in anticipo con un reclutatore e informateli se non puoi fare un appuntamento, avere altri obiettivi a lungo termine in attesa di un'offerta di lavoro che hai intervistato per la scorsa settimana. I recruiters sono professionisti e meritano il diritto di essere trattati come tali. Questo vi permetterà di costruire un rapporto con il reclutatore e l'etichetta professionale vi farà distinguere in un grande pool di candidati come qualcuno con integrità e professionalità sia per ora che in futuro.
Cindy Lopez, Blogger di Carriera Casual - Lavoro / Equilibrio di vita per le donne
Usa nuovamente

Una volta selezionato un reclutatore, rimani fedele. Quando fai il lavoro, fai sempre sapere. Conferma che lei ha avuto una buona esperienza con loro la prima volta, e re-marca il tuo nome nel loro cervello. Più tornerete a loro, più rapidamente vorranno aiutarti a trovare un lavoro. Lei ha fatto bene per loro la prima volta, perché non volevano aiutarti di nuovo? I candidati che utilizzano reclutatori per una seconda e terza volta tendono ad ottenere posti quasi doppio del tempo.
Rebecca Meissner, Direttore di Enterprise Products and Specialist Recruitment, BranchOut
Maggiori informazioni sul lavoro con un reclutatore:

Come connettersi con un reclutatore sui social media | Suggerimenti per la testi con un recruiter