Come scegliere e collaborare con un recruiter

Stai pensando di lavorare con un reclutatore? Come può un reclutatore ti aiuta a essere assunto? Il pensiero di qualcun altro che è coinvolto nella tua ricerca di lavoro sembra stressante? La selezione e la collaborazione con un reclutatore di posti di lavoro possono diventare meno ansia provocando seguendo questi suggerimenti. Tuttavia, questo approccio richiede che il cercatore di lavoro accetti una parte della responsabilità del partenariato.

Chiedo a tutti i cercatori di lavoro di partner con "cosa non ti piace di lavorare con i reclutatori?" Ecco alcune domande e suggerimenti basati sulle risposte che ho ricevuto alla mia domanda.

Che cosa il recruiter dovrebbe chiedere

Al vostro primo contatto, il reclutatore ti chiede di te e dei tuoi interessi e ti prende un po 'di tempo per farti conoscere prima di spiegare il proprio ordine del giorno? Ho una regola per me "ricco il modo in cui voglio essere reclutato". Non esiste mai un'eccezione.

Il recruiter condivide alcune informazioni su se stessi? Volete sapere che stai lavorando con una persona che sarà professionalmente empatica per te.

Domande da chiedere al recruiter

Ecco alcune domande fondamentali per chiedere al recruiter prima di stabilire una partnership.

• Quanto tempo hai reclutato?
• Puoi condividere i nomi di alcuni datori di lavoro con i quali hai lavorato?
• Qual è la tua specialità di reclutamento?
• Lavori con aziende che cercano di assumere qualcuno con le mie qualifiche e esperienza?
• Quante persone con il mio background hai aiutato a diventare assunti nell'ultimo anno?
• Chi paga la tassa? (dovrebbe essere la società di assunzione)

Recruiter Follow-Up

Quanto spesso dovremmo seguire l'uno con l'altro e come faremo a farlo? Utilizzo delle tecnologie Web 2. 0, ma il telefono è il miglior strumento disponibile per il recruiter e il cercatore di lavoro.

Assicurarsi che il recruiter abbia tutte le informazioni di contatto aggiornate (casa e telefono cellulare, e-mail che non sono i tuoi datori di lavoro, LinkedIn, Twitter e IM ID).

Assicurati di avere il modo preferito di contatto del recruiter. Se è solo l'email del recruiter, sarei interessato.

Conferma il tuo accordo

Chieda al recruiter di confermare quello che hai discusso in una e-mail. Meglio ancora, confermi quello che è stato discusso in un'email inviata al reclutatore. Informi il recruiter per non inviare il tuo curriculum a nessuna società senza il tuo permesso.

Chiedere al recruiter il nome dei clienti a cui si sta inviando. Volete evitare di presentare più istruzioni alla stessa azienda da soli e / o da altri reclutatori a tutti i costi. Questo può fermare il tuo tentativo di affrontare immediatamente una posizione con quella società.

La tua ricerca di lavoro

Il reclutatore dovrebbe chiedere dove sei nei tuoi sforzi per trovare una posizione.In caso contrario, informi il reclutatore dove e cosa stai facendo. Se hai un'offerta per l'impiego e non l'hai accettata ufficialmente, informi il reclutatore.

Quando hai un'intervista

Chieda al recruiter per l'indirizzo del sito web della clientela. Fai i tuoi compiti. Ricerca dell'azienda. Assicurarsi che il recruiter abbia dato i nomi e i titoli delle persone con le quali sarai intervistato e quali sono i processi di intervista. Google il nome (i) degli intervistatori.

Cerca LinkedIn per il nome dell'intervistatore e legga il loro profilo. Partecipa con il tuo recruiter su questo. Ciò dimostra al recruiter il tuo livello di impegno e il livello di impegno del recluitore per te.

Chiedete al recruiter quali domande da aspettarsi sull'intervista. Il recruiter dovrebbe essere in grado di prepararvi per l'intervista con domande.

Conferma Compensazione

Discuti in dettaglio quale sia la compensazione per la posizione. Confermare l'accordo sulla compensazione con il recruiter tramite e-mail. La maggior parte delle aziende oggi avrà un link di vantaggi sul loro sito web, quindi controllare anche i vantaggi.

Se sei a tuo agio con le risposte e l'interazione, e tu e il reclutatore hanno sviluppato un rapporto in questo processo, hai scelto il giusto recruiter a cui farai parte.

Ulteriori informazioni sui reclutatori: Come trovare un recruiter | Tipi di Recruiters