Come scoprire chi sarai intervistato con

Stai chiedendo chi incontrerai quando avrai un colloquio di lavoro? Potrebbe essere poche persone. I datori di lavoro sono più attenti che mai con l'assunzione, dato risorse limitate per il personale e i costi associati a portare nuovi dipendenti. Il risultato è stato aggiunto livelli allo screening dei candidati e l'inclusione di più personale nel processo di intervista.

Come chiedere chi sarai incontro con

I candidati dovrebbero fare uno sforzo per sapere chi sarà incluso nel processo di intervista in modo da poter anticipare le preoccupazioni dei loro intervistatori potenziali e prepararsi di conseguenza.

Chieda al tuo personale Risorse umane (HR) per i nomi, i titoli e i ruoli di qualsivoglia intervistatore quando fai accordi per la tua intervista.

Chiamando o inviando una e-mail per confermare l'intervista ti dà un'altra opportunità di chiedere, se non sei stato informato quando l'intervista era prevista.

Puoi anche chiedere una panoramica del processo di assunzione in modo da avere il senso di quante interviste il datore di lavoro condurrà prima di fare offerte.

I datori di lavoro spesso hanno un reclutatore di risorse umane condurre un'intervista iniziale per determinare se il candidato è veramente interessato alla posizione e una buona capacità di coinvolgere altri membri del processo. Queste interviste di screening sono spesso condotte tramite telefono o Skype.

Per le posizioni di alto livello, il datore di lavoro può impegnare un'impresa di reclutamento per effettuare lo screening iniziale e consigliare i candidati.

Follow Up Interviews

Le interviste di follow-up includeranno tipicamente il potenziale supervisore.

Un responsabile dipartimento (se diverso dal supervisore immediato) sarà incluso. I datori di lavoro spesso includono una riunione o un pranzo con i dipendenti nello stesso lavoro o un lavoro simile a quello per cui stai intervistando. Anche se potrebbe sembrare che il loro scopo primario è quello di informarvi sui dettagli del lavoro, sarà anche chiesto di valutare i candidati.

Interviste con persone provenienti da altri dipartimenti

Rappresentanti dei dipartimenti che interfacciano o sono serviti dal tuo reparto potenziale potrebbero anche essere parte del team di interviste. Occasionalmente potrebbe essere rappresentato un componente esterno come una ditta partner o un client chiave. Ad esempio, un dipartimento degli affari alumni in un collegio potrebbe chiedere ad un leader di alumni di intervistare i candidati per una posizione in quella zona.

Incontro con un top executive

Alcune organizzazioni avranno un livello finale nel processo in cui i candidati principali si incontreranno con il presidente, il direttore generale o un altro top executive per uno sguardo finale prima di finalizzare il noleggio.

Invia una nota di ringraziamento

È importante inviare una lettera di ringraziamento a tutti coloro che ti intervistano.Può richiedere molto tempo quando il processo di intervista è estratto, ma dire che grazie per l'intervista è uno dei modi migliori per fare una buona impressione.