Scoprire come la specifica del lavoro aiuta con reclutare

Una specifica del lavoro descrive le conoscenze, le competenze, l'istruzione, l'esperienza e le abilità che riteniamo essenziali per eseguire un determinato lavoro. La specifica del lavoro viene sviluppata dall'analisi del lavoro. Idealmente, anche sviluppato da una descrizione dettagliata del lavoro, la specifica del lavoro descrive la persona che si desidera assumere per un determinato lavoro.

Una specifica di lavoro taglia al veloce con le vostre esigenze, mentre la descrizione del lavoro definisce i doveri e le esigenze del lavoro di un dipendente in dettaglio.

La specifica del lavoro offre caratteristiche dettagliate, conoscenze, istruzione, competenze e esperienza necessarie per eseguire il lavoro, con una panoramica dei requisiti specifici del lavoro.

Componenti di una specifica di lavoro

Esperienza: Numero di anni di esperienza nel lavoro che si desidera compilare. Il numero di anni di esperienza di lavoro richiesti per il candidato selezionato. Notare se la posizione richiede un'esperienza progressivamente più complessa e responsabile, e un'esperienza di supervisione o di gestione.

Istruzione: State quali titoli, tirocini o certificazioni sono necessari per la posizione.

Competenze, conoscenze e caratteristiche richieste: Indicare le competenze, le conoscenze e le caratteristiche personali degli individui che hanno eseguito con successo questo lavoro. Oppure, utilizzare i dati di analisi del lavoro per determinare gli attributi necessari dal candidato "ideale". La riunione di pianificazione del reclutamento o i partecipanti alla posta elettronica possono anche contribuire a determinare tali requisiti per la specifica del lavoro.

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Panoramica su livelli elevati dei requisiti di lavoro: In meno di dieci punti elenco, citare i componenti chiave ei requisiti del lavoro che si desidera compilare.

Una specifica del lavoro è utile per il reclutamento in quanto ti aiuta a scrivere i tuoi annunci di lavoro e il tuo materiale di reclutamento del tuo sito web. La specifica del lavoro è utile anche per la distribuzione nei social media, per la ripresa di screening e per gli intervistatori.

rende i lavoratori tagliati in fretta in termini di ciò che è veramente necessario per svolgere il lavoro. In questo senso, è utile per la selezione e la selezione dei candidati in quanto descrive le caratteristiche più importanti e significative che cerchi nel tuo nuovo dipendente. Questo è un approccio e uno strumento utili quando si cerca di restringere il campo quando si trovano di fronte a centinaia di riprese.

Vedere una specifica di lavoro di esempio.