Dovresti scegliere un lavoro con i vantaggi o essere un contraente?

Ci sono milioni e un modo per guadagnarsi da vivere. Nel mercato globale odierno, l'opzione di lavorare come imprenditore indipendente o di un impiegato assunto può essere presentata quando la ricerca di lavoro e l'intervista con le aziende leader. Nel tentativo di ridurre i costi e di migliorare la produttività, un numero crescente di aziende sta esternalizzando una quota più elevata dei loro vecchi posti di lavoro all'interno di appaltatori freelance.

Secondo MBO Partners, il numero di imprenditori e freelance su richiesta è cresciuto da 15,9 milioni nel 2011 a 17,9 milioni alla fine del 2014. (Fonte: HR Magazine, Luglio / Agosto 2015)

A un certo punto della tua carriera, potresti affrontare la decisione di accettare un lavoro con prestazioni o un lavoro indipendente di un imprenditore che non offre vantaggi per i gruppi. Come deciderai?

Prima di accettare qualsiasi forma di lavoro, è importante capire due cose importanti:

Che cosa devi acquisire professionalmente da questo tipo di contratto di lavoro < Quali sono le vostre esigenze individuali in termini di salute e obiettivi finanziari

Ovviamente, ci sono vantaggi e contro ogni tipo di requisiti di lavoro. È inoltre importante notare che i lavori di appaltatore indipendente non devono essere confusi con il lavoro a casa o con i lavori telelavoro che possono essere rapporti di lavoro reali che offrono vantaggi.

2. Lavorare come imprenditore indipendente

Gli imprenditori indipendenti (autonomi) lavorano nell'ambito di un accordo W-9 e devono fornire tutte le loro attrezzature di lavoro, compresi computer, telefono, servizio Internet, software , e forniture per ufficio. Essi inoltre pagano tutte le proprie imposte sul reddito al servizio Revenue interno e devono presentare ogni anno le dichiarazioni di business.

Gli appaltatori indipendenti possono avere la possibilità di lavorare dal proprio ufficio domestico, sulla strada o in ogni sito del cliente a seconda dei tipi di servizi che forniscono. Essi sono tenuti per contratto per fornire il lavoro che la loro richiesta dei clienti, purché accettino i termini degli accordi, le ore di disponibilità e il tasso di paga. Infine, gli appaltatori indipendenti devono acquistare la propria assicurazione, come i prodotti sanitari e finanziari.

I vantaggi di lavorare come appaltatore indipendente includono:

Possibilità di scegliere e scegliere quali tipi di lavoro da svolgere e quali industrie e clienti devono servire

Scegliere le ore di lavoro disponibili e l'ambiente in cui il lavoro viene eseguito

Guadagnare il tipo di denaro che è legato a set di abilità e conoscenza, non basati sugli stipendi determinati

• Lavorare come dipendente assunto
• Dall'altra parte, i dipendenti assunti sono quelli che hanno accettato di lavorare per un'organizzazione e sono sottoposte ad un accordo W-4, che consente al datore di lavoro di gestire sia le imposte sul reddito che le imposte sul reddito.I dipendenti sono tenuti a lavorare agli spostamenti che il loro datore di lavoro ha richiesto, e di essere in orario durante queste ore, siano essi orari o stipendiati. Possono essere richiesti di indossare uniformi equipaggiamenti di sicurezza e scarpe per eseguire il lavoro.
• Usano l'azienda fornita di computer e attrezzature, telefoni, servizi Internet, software, uffici o stazioni di lavoro.

I dipendenti che soddisfano determinati requisiti di idoneità come stabiliti dalla società e la legge Affordable Care possono scegliere di acquistare i loro benefici per la salute e le prestazioni finanziarie del gruppo attraverso il datore di lavoro. In alcuni casi, tutta o una gran parte del premio sarà coperta dal datore di lavoro, ma con prestazioni volontarie il dipendente è il 100% responsabile di effettuare questi pagamenti mensili. I premi per i dipendenti sono pagati su base pre-imposte, il che significa che l'importo viene dedotto prima che il reddito e le tasse di sicurezza sociale venga fuori. Questo può essere un risparmio economico di ben 20 fino al 30 per cento del premio mensile.

I dipendenti assunti possono anche beneficiare di prestazioni sponsorizzate dall'impresa, quali assicurazioni sulla vita, assicurazioni di morte e smembramento accidentale, disabilità a breve termine, disabilità a lungo termine e programmi di corrispondenza dei benefici per la pensione.

Se scelgono alti piani di assistenza sanitaria deducibili, i dipendenti possono anche firmare per un piano di risparmio sanitario per compensare i costi dei costi connessi con i medici.

I vantaggi di lavorare come dipendente sono:

Schema prevedibile e stipendio, spesso con benefici per gruppi dipendenti scontati

Possibilità di pagare i vantaggi selezionati usando la deduzione del salario prima della tassa (anziché post-imposta) < Benefici e vantaggi aggiuntivi sul posto di lavoro (come il tempo libero a pagamento) che il datore di lavoro paga in pieno

Da quanto sopra, dovresti essere in grado di determinare quale disposizione di lavoro funziona meglio per le tue esigenze personali e professionali. Può anche essere la possibilità di lavorare su base flessibile, di lavorare da casa o di beneficiare di dipendenti a tempo parziale. A volte anche gli appaltatori indipendenti offrono l'accesso a alcune delle assicurazioni sanitarie e ai vantaggi volontari che i dipendenti possono assumere, pagandoli dalle loro imposte post-fiscali, ma con il tasso di gruppo più basso. Chiedete di questo durante l'intervista per scoprire quali sono le opzioni disponibili.