Festeggiare gli anniversari degli impiegati

L'argomento della soddisfazione dei dipendenti al dettaglio sta diventando sempre più frequente nelle notizie odierne, in quanto i millenniali stanno formando una nuova generazione di lavoratori con una prospettiva nuova sulla felicità sul posto di lavoro e sulle esigenze diverse delle generazioni precedenti. I dirigenti e gli amministratori aziendali si stanno adattandosi a ciò che i loro dipendenti al dettaglio vogliono veramente; perché sanno che una maggiore soddisfazione dei dipendenti è una chiave per migliorare l'intera linea dell'organizzazione.

Un ottimo modo per migliorare la soddisfazione dei dipendenti è festeggiare i loro anniversari di lavoro in modo speciale ed innovativo. Questo ti sorprende, ma il riconoscimento conta più ai dipendenti che al denaro, secondo uno studio condotto da una società di motivazione per i dipendenti che fa la loro giornata del 2013. Leggete per cinque idee garantite per piacere.

1. Doccia con regali

Anniversari di lavoro sono l'equivalente carriera di un compleanno. I dipendenti li ricordano, e dovresti pure. Ognuno ama piccoli doni nel loro compleanno, quindi pensa a ciò che il tuo dipendente ama e acquista qualcosa di speciale. Non deve rompere la banca! Un cesto regalo da FTD è spesso una buona scelta e la maggior parte può essere acquistata sotto i 50 dollari. Sono i dadi di salute? Dare loro un appartenenza alla palestra. Sono conosciuti per avere un dente dolce? Prova il cesto dei cookie Mrs. Fields. Qualunque cosa tu fai, non regalo denaro, dice HaveaGreatDay. com. "Il riconoscimento del servizio dipendente è un'espressione di apprezzamento.

La compensazione implica qualcosa di guadagnato. Se il dono viene percepito come guadagnato, non è davvero un dono. “

2. Rendilo personale

Torte e palloncini sono belli, ma quando ogni dipendente ottiene la stessa celebrazione può sembrare un po 'robotico e insincera. Personalizza il riconoscimento con una carta scritta a mano, una email accattivante o una visita personale.

Informi il tuo dipendente esattamente quale sia il suo tempo nell'ultimo anno per contribuire al miglioramento dell'organizzazione.

3. Dare loro qualcosa da mostrare

Forse è un trofeo personalizzato, o potrebbe essere una tazza di caffè speciale - qualsiasi cosa che un dipendente al dettaglio possa essere orgoglioso di mostrare che sta lavorando lì per un certo numero di anni fa che le persone si sentano bene. Assicurati che il premio sia pubblicato in modo che i clienti possano vederlo. Premio il suo meritato premio in una breve cerimonia di celebrazione, quindi si sente veramente il campione che è.

4. Regalo loro un cammino verso il successo

I dipendenti sono motivati ​​dal riconoscimento, ma sono anche motivati ​​da un percorso chiaro alla crescita. Se possibile nel loro anniversario, sedetevi con loro e discutete dove sono attualmente in loro posizione e chiedere loro dove vorrebbero andare nel loro prossimo anno lì. Non solo questo rende il tuo dipendente sentirsi potenziato, ma ti aiuta anche a ottenere un migliore indicatore sugli obiettivi futuri di tutti.Secondo PayScale. com, mantenere piani di sviluppo della carriera è uno dei modi migliori per mantenere i tuoi migliori artisti.

5. Fornire il regalo di tempo

Forse il tuo impiegato ha davvero bisogno di poche ore per precisare la sua auto. O forse ha sperato di trascorrere un po 'di tempo per arrivare al salone.

I tuoi dipendenti lavorano duramente per lunghe ore e fine settimana, dando così loro poche ore di tempo libero per eseguire le commissioni, prendere il sole, godersi il pranzo con la famiglia - qualunque cosa! - è sempre molto apprezzato. Le nostre vite diventano così frenetiche, quindi questa piccola ricompensa può farti tornare alla produttività e alla motivazione 10 volte in giù la linea.