Come i colloqui di denaro nella gestione delle carriere

Come i colloqui di denaro nella gestione della carriera: Nel settore dello sviluppo della carriera, avendo significativi risparmi e (altrettanto importante) avendo questo conosciuto ai superiori, Maggiore flessibilità nel decidere quali offerte di lavoro o assegnazioni di lavoro da accettare

• Aggiunto il rispetto dai superiori
• Assicurazione contro i tagli alle tasse o la disoccupazione

Questo è un aspetto interessante della cultura aziendale, come discusso più in dettaglio di seguito.

Incrementata flessibilità:

Per quanto riguarda le offerte di lavoro e le assegnazioni di lavoro, i colloqui denaro ti danno la possibilità di dire no. Con un grande pool di risparmi, puoi permettersi di rifiutare le opportunità che non ti interessano, tuttavia è possibile che le retribuzioni siano redditizie. Secondo le parole dello scrittore finanziario Randall Lane (intervistato in The Pennsylvania Gazette , la rivista alumni dell'Università di Pennsylvania, novembre / dicembre 2010), "il denaro, per me, è solo la libertà di fare quello che si desidera. "

D'altra parte, se non si dispone di un ampio cuscino di risparmio, le opzioni sono più limitate. Sarà molto più difficile abbassare una posizione altamente pagante, a prescindere dalle mancanze. Sarà inoltre eccezionalmente rischioso resistere alle richieste dei tuoi superiori, che sembrano inutili o irragionevoli.

Il risparmio aggiunto:

Il denaro parla anche nel senso che, quasi sempre, un dipendente che reputamente ricchezza significativa guadagna notevolmente più rispetto dai suoi superiori, altrimenti uguali, rispetto a qualcuno che non lo fa.

Perché? Questa è una lezione interessante nella psicologia manageriale.

Il dipendente che sembra aver bisogno di un lavoro, specialmente se può essere spinto alla crisi finanziaria perderlo, è un segno facile per esigenze irragionevoli o eccessive se la gestione è così disposta. Un dipendente in questa posizione non può permettersi di spingere indietro e quindi rischiare una scarsa revisione delle prestazioni o addirittura il licenziamento.

Questo tipo di persona, troppo spesso, è preso per scontato dalla direzione.

D'altra parte, i soldi parlano nel caso di un impiegato che sia considerato dotato di risorse finanziarie ampie. Questo tipo di persona effettivamente ha la capacità di dire no e di spingere indietro contro ordini irragionevoli. La direzione, nel frattempo, prevede normalmente che un tale dipendente non sia in cattività nel lavoro o nell'impresa. L'ammortizzatore finanziario fornito da una grande quantità di risparmio consente a questa persona di allontanarsi da una situazione indesiderata, con poche difficoltà. Di conseguenza, la gestione è meno probabile per spingere duro contro il dipendente reputato ricco che contro chi non lo è.

Assicurazione carriera:

Dato il pericolo di cadere vittima di un licenziamento, di un taglio bonus o di un taglio di paga stealth (come quando i produttori sono improvvisamente colpiti con nuovi chargeback per il loro utilizzo di infrastrutture aziendali), avendo un cuscino adeguato di risparmio assicura un'assicurazione contro lo stress personale finanziario che altrimenti potrebbe derivare. Molti dipendenti aziendali a lungo termine diventano imprenditori indipendenti a causa di licenziamenti o colpire gli impassi di carriera tra i loro attuali datori di lavoro e constatando che a causa dell'età hanno limitato opportunità per un'adeguata reoccupazione altrove.

Avere grandi risparmi può lisciare tali transizioni e fornire capitali di sementi per nuove imprese, ove necessario.

Attenzione, tuttavia:

Accumulare notevoli ricchezze finanziarie e pubblicizzare questo fatto (sottilmente, ma chiaramente) alla gestione, non ti dà carte blanche per diventare uno slacker. I tuoi soldi parlano solo se continuerete ad eseguire alti livelli e rendere i tuoi datori di lavoro particolarmente interessati a perdere i tuoi servizi se non ti trattano in modo appropriato. Nel frattempo, prendere atto della razionalità di carriera per cambiare periodicamente i posti di lavoro. Un effetto simile può essere raggiunto, in certe circostanze, regolarmente in cerca di nuove e migliori opportunità altrove.

Strategia di carriera:

Uno dei motivi principali per intraprendere una carriera nel settore dei servizi finanziari è dovuto ai tassi di paga sopra la media rispetto alla maggior parte degli altri datori di lavoro. Il denaro parla quando si effettua il risparmio, piuttosto che la spesa, che aggiuntivo paga la tua priorità assoluta. Toccate anche le competenze di investimento all'interno della vostra azienda per distribuire i risparmi in modo più vantaggioso e, altrettanto importante, diventare ben versati nei dettagli dell'investimento e della pianificazione finanziaria (se non siete in queste piste di carriera).

Purtroppo, troppi adulti di alto livello nell'ambito del settore dei servizi finanziari non riescono ad internalizzare queste lezioni. Un numero consente loro di espandersi per soddisfare i propri redditi, con conseguenti risparmi ridotti e costosi gusti difficili da scuotere, anche in circostanze estreme. Ironia della sorte, hanno misconosciuto le loro carriere nel lasciare che i loro posti di lavoro a pagamento li imprigionino anziché dare loro libertà finanziaria. Non cadere in questa trappola. Ricorda che il reddito non è ricchezza (vedi la nostra discussione sulle attività finanziarie) ed è costantemente a rischio di risoluzione con il lavoro stesso.

Difesa contro i controlli di credito:

Una grande e crescente preoccupazione per i cercatori di lavoro oggi è che alcuni datori di lavoro utilizzano controlli di credito per prendere decisioni di assunzione. A causa di questo, ottenere la vostra casa finanziaria in ordine riducendo il debito e aumentando i risparmi può significare la differenza tra ottenere o non ottenere una posizione. La teoria di base è che i candidati di lavoro con punteggi di credito elevati in genere sono più attendibili e affidabili di quelli con punteggi bassi. La validità di questa teoria è ampiamente contestata, ma molti datori di lavoro insistono ancora sull'utilizzo dei controlli di credito, ove consentito dalla legge. Nota, però, che avere grandi risparmi e debole debito non si traduce necessariamente in un punteggio di credito elevato. Tra i tanti difetti della metodologia del punteggio di credito FICO è che tende a sottovalutare le persone con poca o nessuna storia di indebitamento.