Dipendenti federali Sistema pensionistico

Il sistema pensionistico dei dipendenti federali è il meccanismo primario per i dipendenti governativi statunitensi di risparmiare per la pensione. Si tratta di tre componenti - una pensione, un piano di risparmio e sicurezza sociale.

La storia del FERS

FERS è stata creata dal Congresso degli Stati Uniti nel 1986 ed è entrata in vigore all'inizio del 1987. Avrebbe dovuto sostituire il sistema di pensionamento civile che i dipendenti federali hanno partecipato prima del 1987.

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Quando FERS è iniziato, i lavoratori CSRS potrebbero passare a FERS. Non tutti lo hanno fatto, quindi l'Ufficio statunitense di gestione del personale mantiene due sistemi di pensionamento.

La differenza più elementare tra i due si trova nella robustezza di ogni piano. CSRS è rigorosamente un programma pensionistico mentre FERS fornisce ai lavoratori federali tre meccanismi per il risparmio di pensione.

I tre componenti di FERS

Questi meccanismi sono la sicurezza sociale, il piano di beneficio di base e il piano di risparmio di salvataggio. Questi tre componenti diversificano le fonti di reddito del lavoratore federale. Insieme, questi tre pezzi del puzzle di pensionamento sono stati progettati per dare a un pensionato una vita a un livello di vita simile del pensionato aveva durante la sua vita lavorativa. Una pensione stabile è una delle più grandi offerte di servizi del governo perks.

Insieme, i tre componenti hanno elementi sia dei contributi definiti che dei piani a benefici definiti. Nei piani a contribuzione definita, i pensionati sapranno esattamente ciò che riceveranno ogni mese di pensionamento indipendentemente da ciò che il mercato azionario fa.

Nei piani a benefici definiti, i dipendenti contribuiscono ad un importo specifico da investire in qualsiasi numero di veicoli d'investimento. Le forze del mercato dettano quanto aumenta l'investimento.

# 1 Social Security

Il primo componente di FERS è la sicurezza sociale. I lavoratori federali contribuiscono alla sicurezza sociale come quasi tutti gli altri cittadini che lavorano.

I lavoratori federali sotto CSRS non partecipano alla sicurezza sociale. Alcuni sistemi di pensionamento statali e locali consentono ai propri lavoratori di optare per la sicurezza sociale, quindi non contribuiscono a tale sistema, né ricevono e ne beneficiano.

La sicurezza sociale fornisce una rete di sicurezza per i lavoratori più comunemente sotto forma di reddito mensile regolare per i lavoratori che diventano disabili o ritirarsi dopo aver contribuito al sistema attraverso le tasse federali sui salari nel corso delle loro carriere.

# 2 Piano di Benefici Base

Il secondo componente è una chiamata in annuità del Piano Benefici Beneficiario. I lavoratori federali contribuiscono a una piccola percentuale del loro stipendio, e che il denaro va verso il pagamento dei pensionati attuali. Quando i lavoratori attuali diventano pensionati, trarranno i loro benefici dai contributi dei lavoratori in quel momento. Sembra uno schema Ponzi, ma finché il tempo prosegue, ci saranno sempre contributi al sistema.

Tra la creazione di FERS e il 2012, tutti i lavoratori federali hanno contribuito all'8% del loro stipendio al Piano di Benefici Base. A partire dal 2013, i nuovi lavoratori federali contribuiscono all'1,1%. I lavoratori che sono stati assunti prima del 2013 contribuiscono ancora all'originale 0,8%. La legge che aumenta il tasso di contribuzione è stata approvata nel febbraio 2012, soprattutto per pagare un'estensione di taglio delle tasse per tutti i lavoratori statunitensi, non solo per i dipendenti federali.

L'ammontare di denaro che un pensionato riceve dipende dagli anni di servizio di quei pensionati e da quanti soldi l'individuo ha guadagnato nei suoi tre anni di guadagno più alti. Le regole del piano definiscono i calcoli esatti per le prestazioni pensionistiche regolari, i benefici per invalidità, i benefici per i sopravvissuti e come vengono applicati gli aggiustamenti del costo del soggiorno.

# 3 Piano di risparmio di salvataggio

Il terzo componente è il piano di risparmio di salvataggio, che è simile a un 401 (k) che qualsiasi americano può avere da solo o tramite un datore di lavoro. Il governo statunitense incassa un importo pari all'1, 0% della retribuzione del dipendente. I dipendenti federali possono contribuire maggiormente, e il governo corrisponderà fino ad una certa percentuale. Gli utili sui contributi crescono senza tasse. Non partecipando al massimo in qualsiasi piano in cui il tuo datore di lavoro corrisponde al tuo contributo è semplicemente dare via il denaro gratuito.

Diventare idoneo a ritirare

Per ritirarsi, i lavoratori federali devono avere un numero minimo di anni di servizio e soddisfare un requisito minimo di età. Per i lavoratori federali nati nel 1970 o più tardi, l'età minima di pensionamento è di 57 anni. I lavoratori più anziani hanno un'età minima di pensionamento minore. L'età minima è aumentata in modo incrementale tra il 1948 e il 1970.

Nota: il contenuto di questo articolo è solo a scopo informativo. Questo articolo non è destinato a dare consigli fiscali. Consultare un professionista fiscale qualificato per consulenza fiscale.