Ricerca aziendale

Definizione:

Una società di ricerca esecutiva è una società assunta da un'organizzazione per reclutare candidati, scegliere finalisti e assistere nella decisione di assunzione di determinate posizioni ad alto livello.

Come vengono utilizzati gli uffici di ricerca esecutivi:

La tassa applicata da una società di ricerca esecutiva si basa solitamente sul salario anticipato o effettivo da pagare alla persona selezionata per la posizione. I contratti sono di solito strutturati in modo che l'impresa sia pagata una parte della loro tassa in anticipo e il resto quando il candidato selezionato inizia il lavoro.

Alcuni contratti includono clausole in cui il candidato deve rimanere per un determinato periodo di tempo. L'impresa sconti una parte delle loro tasse se il dipendente parte prima di allora.

La parola esecutivo viene utilizzata perché le organizzazioni di posizioni hanno bisogno di aziende di ricerca esecutiva per essere il top pugno di posizioni di leadership. Le aziende private utilizzano le imprese per riempire posizioni a livello di C, come chief executive officer, chief operating officer, chief finance officer e vice presidenti senior.

Agenzie statali e federali utilizzano società di ricerca esecutiva per assistere nell'assunzione di capi di agenzia e di personale altamente specializzato e altamente pagato. I governi locali utilizzano le imprese nel processo di assunzione per i dirigenti pubblici più importanti, come i dirigenti della città e i superintendenti scolastici e per i responsabili di reparti con funzioni altamente specializzate, come i capi di polizia, i capi di incendi e avvocati della città.

Le aziende sono impiegate per assumere capi dirigenti - sia in organizzazioni pubbliche che private - perché le assemblee che sovrintendono a queste posizioni non hanno il tempo e le competenze per dedicarsi al processo di assunzione.

Le schede possono acquistare velocemente i servizi di una società di ricerca esecutiva e possono quasi garantire un risultato migliore se non avessero cercato di completare il processo di assunzione da soli.

L'utilizzo di una società di ricerca esecutiva dà l'apparenza di equità e apertura agli osservatori esterni. Se viene utilizzata un'impresa e se viene assunto un candidato interno, quelli affiliati all'organizzazione e agli esterni possono avere una certa certezza che il candidato scelto accetta favorevolmente gli altri della professione.

Poiché tanto stipendio è dedicato ai dipendenti in posizioni di alto livello e perché quei dipendenti hanno un impatto così grande sulla direzione dell'organizzazione, è fondamentale che l'assunzione di queste posizioni è un bene il più possibile. Un cattivo affitto può sprecare notevolmente più soldi che sarebbe stato pagato ad una società di ricerca esecutiva.

anche conosciuto come:

headhunters

• azienda di headhunting
• consulenti di ricerca esecutiva
• recruiter esecutivo
• Esempi:

Un consiglio comunale ha appena ricevuto la lettera di dimissioni del direttore di città.I membri del consiglio comunale sono pagati un piccolo stipendio per servire al consiglio comunale, ma è solo un segno di gratitudine scritto nella carta della città. Tutti i membri del consiglio comunale hanno posti di lavoro a tempo pieno per sostenere finanziariamente.

Nessuno dei membri del consiglio comunale ha il tempo e la competenza per essere molto aiuto nella ricerca del prossimo direttore della città. Il consiglio comunale decide di assumere un'azienda di ricerca esecutiva per reclutare candidati, effettuare controlli di riferimento e selezionare finalisti. Il consiglio comunale intervisterà i migliori tre-cinque finalisti. Il consiglio si consulterà con l'impresa prima di offrire un'offerta di lavoro ai propri finalisti.

La città ha accettato di pagare all'impresa un equivalente del primo salario di tre mesi del nuovo direttore della città.

La città pagherà l'impresa di un mese del precedente salario del direttore della città prima che l'impresa inizia il lavoro e paga la tassa rimanente una volta che il nuovo direttore della città inizia il suo primo giorno di lavoro. L'impresa e la città hanno anche accettato di stipulare un contratto che l'impresa sconta la città del 25% della quota totale se il nuovo direttore della città viene licenziato per causa entro il primo anno di lavoro.