Datore di lavoro Disposizioni in comune di responsabilità Obamacare

Confuso circa i requisiti di Affordable Care Act (Obamacare) in quanto riguarda i datori di lavoro più grandi?

Questo articolo fornisce informazioni generali su come i datori di lavoro devono fare e quando rispettare la legge sanitaria. Le regole sono estremamente complicate, e molte sono le variabili. Questa è una discussione generale, con link forniti a ulteriori informazioni. Prima di prendere decisioni o di intraprendere qualsiasi azione relativa alle informazioni discusse, assicuratevi di discutere con il tuo avvocato o con il personale specializzato.

Che cos'è la responsabilità condivisa del datore di lavoro e quali aziende sono interessate?

Esistono diversi passaggi nel processo di determinazione se la tua attività è soggetta alle disposizioni della responsabilità condivisa del datore di lavoro (ESR) dell'Accordo di assistenza affidabile (ACA).

In primo luogo, impieghi un numero specifico di dipendenti a tempo pieno equivalente (FTE). Il requisito per la Responsabilità condivisa del datore di lavoro (ESR) è efficace il 1 ° gennaio 2015 per i datori di lavoro con 100 o più dipendenti e nel 2016 per i datori di lavoro con 50-100 dipendenti. Un dipendente è considerato a tempo pieno se lavora in media di almeno 30 ore settimanali.

In secondo luogo, se la tua attività è soggetta alle disposizioni ESR, è necessario offrire una copertura sanitaria a prezzi accessibili che fornisce un minimo livello di copertura specificato ai dipendenti a tempo pieno e ai loro dipendenti. Se non offrite questa copertura, ti può essere richiesto di pagare una penalità. Si noti che il trigger per questa penalità è se uno o più dipendenti ricevono un credito d'imposta per l'acquisto di copertura individuale tramite uno stato o uno scambio federale.

Requisiti di assicurazione e pagamenti

I datori di lavoro che soddisfano i requisiti di Responsabilità condivisa del datore di lavoro (vedi sotto) devono pagare per copertura assicurativa che rispetta i livelli minimi specificati per i dipendenti e le loro famiglie o effettuare un pagamento annuale. Devi essere in grado di dimostrare di aver offerto questa copertura ai dipendenti.

In terzo luogo, tu, come datore di lavoro, non sarai responsabile per un pagamento di Responsabilità condivisa dal datore di lavoro, a meno che almeno un dipendente a tempo pieno riceva un credito d'imposta sui premi. (Un credito d'imposta a premio è disponibile per gli individui con reddito basso o moderato per aiutarli ad acquistare un'assicurazione tramite i Marketplace Exchange.) L'IRS informerà i datori di lavoro di ogni dipendente che riceve un credito d'imposta premium.

Se un datore di lavoro è soggetto ai requisiti ESF come sopra descritto, il datore di lavoro deve:

offrire una copertura sanitaria a prezzi accessibili che fornisce un livello minimo di copertura ai loro dipendenti a tempo pieno (e loro dipendenti)

Offerta copertura sanitaria o offre copertura a meno del 95% dei suoi dipendenti a tempo pieno e dei dipendenti di questi dipendenti OR

• effettuare pagamenti ESR.
• Requisiti di copertura sanitaria / assicurazione sanitaria
• Il piano di assicurazione sanitaria fornito dal datore di lavoro deve essere:

Affordable.

Per essere accessibili, la quota del dipendente del premio per la copertura assicurata dal datore di lavoro avrebbe costato il lavoratore meno del 9,5% del reddito annuo di famiglia di quel dipendente. Come potete immaginare, questo è un calcolo complicato.

• Fornire un valore minimo. L'IRS dice: "Un piano prevede un valore minimo se copre almeno il 60 per cento del costo totale consentito dei benefici che si prevede siano sostenuti in base al piano."
• Responsabilità condivisa del datore di lavoro Penalità e sanzioni Le finali e le sanzioni devono essere pagate dai datori di lavoro se non sono abbastanza dipendenti idonei alla copertura e se la copertura è inaffordabile o non soddisfa i livelli minimi di copertura.

Queste regolazioni sono complicate e si applicano molti dettagli e deroghe specifiche. Per saperne di più sulla Responsabilità condivisa del datore di lavoro in questa pagina web: IRS riguardo alle norme sulla responsabilità condivisa del datore di lavoro.

Requisiti di reporting per grandi datori di lavoro

A partire dal 2015, i datori di lavoro sono tenuti a tenere registri di redazione dei rapporti su questa disposizione ESR.