Datore di lavoro responsabilità per i dipendenti

Le vostre responsabilità come un datore di lavoro

Quando assumete i tuoi primi impiegati, hai qualche responsabilità a quel dipendente e a tutti i futuri dipendenti, in relazione al risarcimento. Queste responsabilità sono codificate in base alle leggi federali:

Pagare dipendenti

Devi pagare almeno il salario minimo (a meno che il dipendente non riceva suggerimenti o in qualche modo non sia soggetto a salario minimo.

A meno che un dipendente non sia classificato come esentato (dipendenti di tipo manageriale, professionale e supervisore), è necessario pagare un lavoro straordinario a 1/2 volte la retribuzione oraria, per tutte le ore lavorate oltre 40 ogni settimana. o viene pagata sotto un importo specifico, devi pagare l'eccedenza del dipendente esente.

Segnalazione ai dipendenti

Oltre a ogni pagaccetto, è necessario fornire ai dipendenti un'istruzione che mostra la retribuzione lorda, le detrazioni e la ritenuta e la retribuzione netta per il periodo di pagamento e l'anno fino ad oggi.

Devi fornire ai dipendenti una dichiarazione annuale di reddito, trattenuta e deduzioni, entro la fine di gennaio dell'anno successivo Questa dichiarazione è una dichiarazione di guadagni W-2.

Alcuni stati hanno requisiti più rigidi per pagare e mployees. Controllare con il tuo ufficio di Stato per ulteriori informazioni sulle leggi del lavoro del tuo stato.

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Alcune responsabilità aggiuntive ai dipendenti

Quando il dipendente parte o è terminato, è necessario pagare un salario finale il più presto possibile, ma non più di 30 giorni dopo la risoluzione (alcuni Stati richiedono più prompt pagamento).

Se si dispone di 50 o più dipendenti, ai sensi della legge Family and Medical Leave, è necessario offrire ai dipendenti il ​​tempo libero per malattia, disabilità o congedo familiare.

Dovete fornire a tutti i lavoratori un posto sicuro e sano in cui lavorare, in conformità alla norma Occupational Safety and Health Act (OSHA). Questa legge si applica a tutti i datori di lavoro. Il Dipartimento del Lavoro ha una lunga lista di responsabilità del datore di lavoro in OSHA. E questo è solo un "riepilogo delle disposizioni fondamentali".

In base alle disposizioni del Americans with Disabilities Act , i datori di lavoro hanno responsabilità che includono:

• pari opportunità nella selezione, test e assunzione di candidati qualificati disabili;
• posti di lavoro per candidati e lavoratori disabili quando tali sistemazioni non impongono "indebita difficoltà"; e
• pari opportunità nella promozione e nei vantaggi.

Responsabilità dei dipendenti per i datori di lavoro

Attendere un minuto! Questa cosa di responsabilità funziona in entrambi i modi. E le responsabilità che i dipendenti hanno per te come datore di lavoro? I dipendenti hanno la responsabilità di:

• Obbedienza. Obbedire le regole, le politiche e, soprattutto, le istruzioni e i comandi di lavoro, è una parte fondamentale di ciò che significa essere dipendenti.

• Affrontare onestamente con il datore di lavoro, non mentire o rubare dal datore di lavoro. Ciò include onestamente rappresentarsi in un'applicazione per l'impiego.

• Lavora con ragionevole cura e abilità, al lavoro assegnato, nel tempo richiesto. In altre parole, dare pieno valore al tempo per il quale il lavoratore viene pagato.

• Non divulgare le informazioni riservate del datore di lavoro ad altri.

• A segnalare eventuali conflitti di interesse , ad esempio il lavoro per un concorrente o una relazione che potrebbe compromettere il datore di lavoro.

• Prendersi cura della proprietà, delle attrezzature e dei servizi del datore di lavoro. Certo, probabilmente è bene controllare le email personali durante il lavoro, ma trascorrere il tempo di lavoro a leggere romanzi sgradevoli non è onesto o dare pieno valore

Responsabilità ai dipendenti - Disposizioni statali

Ogni Stato statunitense ha disposizioni diverse riflettendo le responsabilità dei dipendenti. Controlla con il dipartimento di lavoro del tuo stato (o titolo simile) per ulteriori informazioni.

Mettere esponsibilities Ion Writing

Avete tutte queste responsabilità nei confronti dei dipendenti, quindi perché non avere credito per loro? Includi le tue responsabilità nel tuo manuale dei dipendenti, insieme ad altre politiche e procedure.

Scrivere una sezione del tuo manuale che descrive queste responsabilità e includa le responsabilità che i dipendenti hanno per te come loro datore di lavoro.