Dipendente accusato di avere un rapporto con un collega

Questionario di lettore:

Sono buoni amici con un collega maschio, che non è il mio capo, ma un passo superiore a quello che sono. Parliamo al lavoro nei giorni in cui lavoriamo insieme per le questioni legate al lavoro e le cose non legate al lavoro. Naturalmente, mi ha ripensato che la gente pensa che stiamo avendo una relazione.

Non sorpreso. Comunque, uno degli altri impiegati si è lamentato del mio manager che io "parlo troppo" e mi è stato detto da un altro membro della direzione che sarebbe "venuta nella mia valutazione delle prestazioni". La mia valutazione delle prestazioni?

Okay … poche cose. Uno, non ho mai lasciato che le mie conversazioni con chiunque interferiscano a fare il mio lavoro. Due, voglio chiedere al mio manager esattamente quanto tempo in ore e minuti sta parlando con qualcuno "troppo?"

Tre, capisce che devo parlare con lui per ottenere il lavoro fatto? Quattro, e soprattutto, voglio sapere se questa è una forma di molestie sessuali da parte del colpevole accusatore.

Ci sono alcune persone molto religiose sul mio pavimento e penso che siano disturbati da noi a parlare per le loro idee e per l'immaginazione. Dove si ferma? Stai per scegliere e scegliere con chi mi è permesso parlare? Perché essi ricevono questo potere?

mi è stato detto che la gente pensa di essere "bella" e "nota" quando cammino in una stanza.

Risposta:

Ho avuto un sacco di conversazioni con i colleghi maschi e sarei assolutamente in piedi se qualcuno pensasse di avere una relazione con uno di loro. Il fatto che non sei sorpreso mi porta a pensare di sapere che tu non stai comportandosi in modo appropriato nell'ufficio.

So che tu credi che stanno saltando alle conclusioni perché sono religiose, ma considerate per qualche minuto che stai saltando alle conclusioni perché sono religiose, ma saltiamo e andiamo attraverso il tuo le domande.

Che cosa succede se chiedi al tuo manager di definire, per il momento, quanto tempo puoi parlare con questo collega?

Questo assolutamente antagonizza il tuo capo e supporta l'idea che non si sta comportando razionalmente.

Certo, lei capisce che devi parlare con questo uomo per fare il tuo lavoro. Quello che non è necessario accadere è un comportamento non professionale. È il comportamento non professionale che porta la gente a pensare di avere una relazione.

Non sono lì, ma posso fare una bella idea che cosa succede fra voi due:

Parlare tranquillamente in un angolo.

• Regolarmente mangiare il pranzo insieme, senza altri colleghi.
• Parlare dietro porte chiuse.
• Arrangiare il tuo programma in modo che tu sia più probabile che tu sia con l'altro con gli altri.
• Toccare l'altro - braccioli e simili.
• Improvvisamente andare tranquillo quando qualcun altro entra nella stanza.
• ridacchiando.
• Questo è il tipo di roba che il tuo manager vuole interrompere. Non ti importa che stai parlando di lavoro. Ma il lavoro, in quasi tutti i casi, dovrebbe essere discusso in apertura, e non dietro porte chiuse.

Se le porte chiuse sono necessarie per scopi di riservatezza, avrai chiuso conversazioni con gli altri collaboratori e nessuno vedrà il suo comportamento come anormale. Ma, se non lo è, fare questo invita la speculazione.

La lamentela del tuo collega riguardo a questa molestia sessuale?

Nulla che hai detto qui mi porta a pensare che tu sia molestato o discriminato a causa del tuo genere. Sto facendo l'ipotesi che il tuo collega maschile stia ricevendo le stesse risposte negative. Se non lo è, puoi assolutamente portare questo con il tuo manager e, se necessario, risorse umane.

Ecco la tua dichiarazione di apertura:

"Alcune persone mi hanno accusato di avere rapporti con Mark. Mi è stato detto che questo sarà menzionato nella mia valutazione delle prestazioni, ma non la sua. Non abbiamo una relazione, ma a prescindere, se fossimo, la risposta dovrebbe essere la stessa. In caso contrario, scherza di discriminazione sulla base del genere. "

Che dovrebbe scattare il tuo capo in azione, ma se no, lo esalterai. Quando si esalterà, dovrebbe essere per iscritto con la seguente linea di argomenti: "Difesa ufficiale della discriminazione di genere. "La ragione di questo è che lascia l'azienda in alcun modo a fingere di non aver lamentato ciò che pensi sia un comportamento illegale.

Ora, cosa fai con i tuoi colleghi?

Sospetto che la tua relazione con i tuoi colleghi non sia stata grande. Le persone non accusano generalmente i loro amici di cattivo comportamento al lavoro. È possibile che tu abbia classificato queste persone come "non il mio tipo", allo stesso modo in cui pensi di averti classificato? Focus sulla costruzione di rapporti positivi con gli altri in ufficio e si può trovare che il problema di pettegolezzo si risolve.

Se non lo fa, devi parlare ogni volta che qualcuno ti dice qualcosa di scortese. "Perché vorresti dirlo? "E poi sorridere e aspettare. E aspetta. E aspetta, finché non ricevi una risposta. Le persone non si aspettano di dover spiegare un commento scortese, e può risultare molto scomodo quando li chiami su di esso. Quando sputano una risposta potete aggiungere: "Non è vero. Vorrei davvero che non avresti pettegolezzi su di me. "

Ora, un'ultima cosa. La gente dice che sei carina e notata quando entri nella stanza. Finché sei vestito in modo appropriato per il business, questo è un complimento. Se non sei vestito in modo appropriato, è un bel modo di indicare che devi cambiare il tuo guardaroba.

Assumendo che sei vestito in modo appropriato, la risposta corretta a tale affermazione è, "Grazie. " Niente di più. Anche se lo significano come un insulto, li hai appena stompati, essendo gentili. E questa è una situazione vincente per te.