La differenza tra il licenziamento e la disattivazione

Essere licenziati e licenziati sono due modi distinti per lasciare una posizione. Essere licenziato contro licenziato può influenzare l'idoneità alla disoccupazione e le prospettive di assunzione per il futuro. Pertanto, è una buona idea essere molto chiari circa la natura precisa della tua risoluzione, se si perde il lavoro.

Se suona come dovrebbe essere una facile distinzione da fare, hai ragione: idealmente, il tuo ex datore di lavoro sarebbe molto chiaro sulla natura della tua separazione dalla società.

Ma come sappiamo, il mondo reale è spesso lontano dal perfetto.

Ecco cosa c'è da sapere riguardo alle differenze tra essere sparato e licenziato e come sapere dove si trova quando si perde il lavoro.

Quando un dipendente viene licenziato

Un dipendente viene licenziato quando la sua prestazione personale è insoddisfacente o se non rispetta gli standard aziendali. Può anche essere licenziato per danneggiare la proprietà aziendale, imbarazzando l'organizzazione pubblicamente o altrimenti non rispettando i termini del suo contratto di lavoro. Ecco i motivi più comuni per cui i dipendenti vengono licenziati.

Quando un dipendente viene licenziato, non ci si aspetta di essere reimpiegata in una data futura.

Quando un dipendente viene licenziato

Quando un dipendente viene licenziato, in genere non ha nulla a che fare con le prestazioni personali del dipendente. I casi di licenziamento si verificano quando un'azienda subisce ristrutturazioni o riduzioni, o esce dall'attività. In alcuni casi, un licenziamento può essere temporaneo e il lavoratore viene ripagato quando l'economia migliora.

In alcuni casi, i lavoratori licenziati possono avere diritto a una tassa di fine rapporto o ad altre prestazioni a carico del datore di lavoro.

Sei stato licenziato o sei stato licenziato?

La prima cosa da capire, come dipendente appena terminato, è come il tuo ex datore di lavoro caratterizzerà la tua separazione dalla società.

Se sei un impiegato a volontà - e lavoratori nella maggior parte degli stati dell'U.s sono - il tuo datore di lavoro non ha l'obbligo di fornirvi una ragione per la tua cessazione. Ma è ancora opportuno chiedere loro come faranno riferimento alla tua risoluzione quando parliamo ai futuri datori di lavoro e all'ufficio di disoccupazione statale.

Liberazione di reclami

In genere i datori di lavoro chiederanno ai dipendenti licenziati di firmare un contratto di separazione, a volte (ma non sempre) in cambio di un pacchetto di fine rapporto. È sempre una buona idea prendere tempo per leggere e prendere in considerazione l'accordo prima della firma. Non firmare nulla nel caldo del momento, subito dopo aver appreso la tua terminazione. Inoltre, è spesso consigliabile consultare un avvocato per l'impiego.

Raccogliere la disoccupazione

Per raccogliere la disoccupazione, devi in ​​genere perdere il tuo lavoro "senza colpa del tuo."Le persone che sono licenziate rischiano di ricevere la disoccupazione perché hanno lasciato a causa della ristrutturazione piuttosto che delle prestazioni personali.

Le persone licenziate hanno meno probabilità di ricevere la disoccupazione perché hanno lasciato a causa di problemi con le loro prestazioni personali.

Se non sei sicuro di sapere se sei qualificato per la disoccupazione, controlla con il tuo ufficio di disoccupazione di stato.

Hai domande?

Ecco le risposte alle domande più frequenti sulla risoluzione dell'occupazione, inclusi i motivi per ottenere licenziamenti, i diritti dei lavoratori quando sono stati interrotti, la raccolta della disoccupazione, la risoluzione dellecita, il saluto ai colleghi e altro ancora. Per saperne di più:

50+ domande più frequenti su come sparato | Domande da chiedere al datore di lavoro quando sei licenziato